公司法人私章要求有哪些

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

公司法人私章要求有哪些？人们在开办公司的时候都需要刻很多印章，公司法定代表人的姓名章就是其中之一。但是这种印章不同于一般的私章，在制作方面有统一的规定，不符合规定标准的印章是不能使用的。下面我们就为您总结了公司法人私章要求。一、公司法人私章要求1、一般的大小规格2.0cm乘2.0cm或2.2cm乘2.2cm;2、??材质上一般定的是橡胶或玻璃的，形状方形;3、字体没有具体要求，制作机构也没有要求;4、通常是需要在工商登记后才能刻法人章;二、法人私章的用途1、法人私章对外是有效力的，有时可以代替法定代表人的签名。2、财务上，有些银行的票据等使用时必须要有法人的私章，并且要在开户银行备份。3、很多公司法人的私章一般有两个，一个就是在经营中用，比如开具授权书、签合同时用。一个就是财务上用。刻章属于特种行业，是经过公安部门审批的。没有公安部门的批文，正规的刻章店是不会随意给你刻章的。例如:企业法人私章、企业公章、企业财务专用章、企业合同专用章等都需经过公安部门批准方可刻制印章。三、法定代表人私章及其行为责任1、私章是个人的印章的简称。私章的使用在我国源远流长。从古至今，从帝王到百姓，私章数量之大，更重要的是私章带有个人身份的特征。百姓个人私章，可作为个人的身份标记。2、法定代表人的个人私章是和普通自然人的私章效果一样的，如果在合同上或在其他法律文书上使用了个人的私章，那么法律就推定法定代表人对该合同或其他法律文书做了肯定的意思表示。3、法定代表人是以普通公民的身份进行法律行为时只要签名就可以发生法律效力，他以法人的法定代表人身份进行法律行为时也只要签上自己的名字该法律行为就会对该法人产生效力。4、为了避免私章使用的风险最好的办法就是妥善保护好自己的个人私章，并且在自己的私章上有足够的防伪措施。5、如果法定代表人委托他人从事法律行为，适用民法关于委托代理的一般规定，即一般是由被代理人来承担责任。如果被委托人有重大过失的情况时，委托人在自己承担了责任后可以追究被委托人的责任。当然这里是指的法定代表人以普通自然人的身份从事的行为，如果他是以法人的法定代表人的身份委托别人从事法律行为，则该行为的后果将首先由法人来承担。综上所述，公司法人私章要求有很多方面。例如在印章的大小、材质以及所刻的内容等方面都有统一的要求。不仅如此，使用该印章还存在相应的规范方法，如果当事人错误地使用法人私章就需要承担法律规定的不利的法律后果。

·工厂倒闭赔偿金怎么算？
    工厂倒闭赔偿金怎么算？ 一、什么是经济补偿金? 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等规定了用人单位在...

·工作合同违约赔偿标准是怎样的
    工作合同违约赔偿标准是怎样的签了合同的双方如果有一方不按照合同办事，做出违法合同约定的行为举动，给另一方造成损失的，就要承担违约责任。如果因为违约给对方造成的损失超过违约金的，还要进行赔偿，那么工作合同违约赔偿标准是怎样的呢?为你解答。 一、什么情况要进行合同违约赔偿 合同法第107条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者...

·一、单方面终止劳动合同不需要赔偿的情形有哪些?
    一、单方面终止劳动合同不需要赔偿的情形有哪些? 《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改...

·在我国收童工的后果有什么？
    依据我国的劳动法规定，劳动者必须年满18周岁以上，在某些情况下劳动者的年龄可以降到16周岁，低于16周岁的人属于我国法律上规定的童工，企业依法不得使用。在我国收童工的后果有什么？详情参考下文的具体分析。 (1)用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例...

·退役军人劳动合同的问题是怎么规定的？
    由于军人为保卫国家作出了重大的贡献，因此生活当中方方面面，国家在很多政策上都是给予军人有所关照的。在劳动关系当中其实对于国家的退伍军人，也是明显有相关政策进行照顾的。如果自己有过从军的经验，在用人单位关于劳动关系的争议问题在处理的时候，可以来了解一下退役军人劳动合同的问题是怎么规定的? 一、退役军人劳动合同的问题是怎么规定的? 一)单位如果辞退退伍军人分三种情况： 1、按...

·一、民事纠纷中误工费的赔偿标准是什么?
    一、民事纠纷中误工费的赔偿标准是什么?有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金...

·企业辞退员工需要满足哪些条件
    企业辞退员工需要满足哪些条件 1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。 2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (4)被依法追究刑事责任。 3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是...

·如何办理工伤鉴定手续，职工工伤鉴定怎么办理？
    职工在受到工伤之后最为重要的对于工伤鉴定需要相关鉴定部门按照法律规定的程序进行。职工在进行工伤鉴定等额时候，具体的鉴定手续怎么办理？我们在下文中为您解答。 一、如何办理工伤鉴定手续 根据劳动和社会保障部的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，申请期限可延长至30日。工伤职工或直系亲属、工会组织在事故伤害发生...