律师团队
  • 南京劳动律师南京劳动律师
  • 南京劳动律师南京劳动律师
  • 南京劳动律师南京劳动律师
  • 南京劳动律师南京劳动律师
微信咨询
业务范围

1.劳动法咨询
2.劳动争议仲裁
3.企业劳资顾问
4.企业劳动人事管理
5.劳动法培训
6.工伤赔偿代理
7.企业常年法律顾问

在线咨询
专项服务
您的位置:首页 > 正文

安徽省企业改制实施新法规后效果如何?


www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

安徽省企业改制实施新法规后效果如何?我们的企业要想在市场上发展下去,就要顺应时代的发展,进行企业的及时改制。改变企业所有制、经营方式和发展方向等,让企业能够更好的适应市场的发展。下面我们重点来谈一下安徽省企业改制实施新法规后的效果如何?看看企业改制是否正的奏效。
一、什么是企业改制?

企业改制也指企业所有制的改变。通常我们所提到的企业改制是指国有企业的改制,但广义上也包括其他性质企业的改制,比如集体企业的改制、股份合作制企业的改制、中外合作企业的改制等等,甚至更多类型的非企业单位,比如事业单位改制,也被统称为企业改制。企业改制的目标包括有限责任公司和股份有限公司,特别是随着企业上市的需求增大,很多企业将上市股份有限公司作为自己的改制目标。国有企业的改制方案应由职工大会或职工代表大会同意;重要的国有独资企业的改制必需要国有资产管理机构审核,并报本级政府批准。重要的国有独资企业按照国务院的规定确定。而私有企业的改制则应由董事会或股东大会通过。资产重组:上市公司资产重组和非上市公司资产重组。
二、安徽省企业改制实施新法规后情况如何?
安徽省机械行业国企“独掌天下”的局面,已发生根本改变。11月30日,在省机械行业表彰优秀企业家大会上,记者欣喜地看到:受表彰的优秀企业家和优秀企业管理工作者39人中,只有7人来自国有企业,民营企业占总数的82%。该省机械工业企业过去基本上为国有性质。近年来特别是“十五”期间,该省加大了国有企业改革改制进度,通过联合重组、产权多元化等不断深化改革措施,促进做大做强大型国有企业集团,体现其对国民经济的“脊梁”作用;同时推进中小企业退出国有序列,使其在更灵活的机制下快速发展。到目前为止,全省机械工业760户规模以上企业中,已有90%%以上的企业完成了企业改制。产权结构的优化改革,使该省机械工业呈现良好局面,“十五”期间每年以20%%左右的速度增长。预计今年工业总产值可达750亿元,销售收入达740亿元,实现利润32亿元。重点产品中,以国有经济为主导的汽车、叉车,以及以民营经济为主的液压机、机床等行业,全部呈现快速发展,名列全国同行业前茅。合肥锻压机床公司历史最高销售纪录为1.2亿元,2003年被民营企业收购后增长较快,今年可突破2亿元。合肥轴承公司连续多年亏损,2003年改制后很快扭亏增盈,今年又有较大增长。综上所述可以看出,安徽省企业改制实施新法规后企业转亏为盈,这就证明企业的改制是必要的。只有经过改制的企业才是适合在市场继续生存下去的,否则就只有面临亏损和倒闭。不过,改制也并不是盲目的进行的, 我们的企业也要根据自身的实际情况出发。



·劳动争议仲裁不服如何处理?
    劳动争议仲裁不服如何处理?生活中有时会遇到员工和相关的企业在接触劳动合同时发生意见不合的情况,双方在协商时意见不能达成一致,员工或用人单位选择向法院提交劳动仲裁申请,但是有时法院给出的法律裁定不能使双方都满意,这时某一方对劳动争议仲裁存在不满,那么对劳动争议仲裁不服如何处理呢?下面是我们为您整理的相关文档。 《劳动法》规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书...


·建筑工程项目管理制度的主要内容有哪些
    建筑工程项目管理制度的主要内容有哪些 建筑工程项目管理制度 一、总则 1、质量管理工作是保证和提高工程质量的重要环节。我们应贯彻“质量第一,预防为主”的方针,切实加强施工质量的预控、检查和验收制度,便于发现问题,及时纠正,让顾客的要求得到满足。 2、质量管理部要牢固建立“质量是企业的生命”的思想,坚持预防为主,要从施工准备到竣工验收的各个环节上,进行技术监督、过程控制和...


·一、工伤认定的期限是多久?
    一、工伤认定的期限是多久?1、用人单位应当在发生事故之日起30日内向所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报区县劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。2、用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请的,从业人员或者其直系亲属、工会组织可以在发生事故伤害之日起1年内提出工伤认定申请。用人单位或者从业人员等无正当理由超出1年申请的,劳动保障行政部门不再受理...


·女职工退休年龄何时改为55周岁
    女性职工退休的年龄与男性职工退休年龄存在差异。女性职工退休年龄要比男性职工退休年龄较低。男性职工退休年龄为60周岁,女性职工退休年龄为55周岁。女职工退休年龄何时改为55周岁?我们将在下文为您详细的解答这个问题。一、女职工退休年龄何时改为55周岁 ?目前,在我国的《劳动法》中没有对退休年龄作出规定,退休年龄主要是由国务院有关部门制定的 部门规章和规范性文件所规定。国家法定的企业...


·被撞要求误工费的相关规定是什么?
    被撞要求误工费的相关规定是什么? 误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。 发生撞车事故,是需要对当事人赔偿误工费的。 《人身损害赔偿司法解释》第20条对误工费的计算规定了相关标准和依据。误工费由受害人的误工时间和收入状况确定。 第...


·工程质量管理主要内容有哪些?
    工程质量管理主要内容有哪些? 由于我国建筑设施不断发展,为了保证建筑安全牢固耐用,所以对建筑工程的要求不断提高。在工程质量管理体系中,就有对建设工程项目质量方面的相关介绍。那么,工程质量管理主要内容有哪些?以下就是我们为您收集到的有关内容。 管理内容 广义的工程质量管理,泛指建设全过程的质量管理。其管理的范围贯穿于工程建设的决策、勘察、设计、工程质量管理荣誉证书施工的全过...


·一、确认劳动关系的法律依据是什么?
    一、确认劳动关系的法律依据是什么用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。劳动关系,即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的,其权利和义务的实现,是由国家强制力来保...


·计件工资怎么算 如何计算计件工资
    一、计件工资怎么算计件单价,指实行计件工资制时,企业为职工完成的每件合格产品(或某项作业) 规定的工资支付标准。计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得,是支付计件工资的主要依据。所以计件单价是否科学合理,主要取决于正确确定工作物等级和劳动定额。(一)计件单价的公式1、按产量定额计算:计件单价= 该工作物等级的单位时间的工资标准2、按工时定额计算:单位时...


南京劳动律师网
All rights reserved. njlvshi.cn
电话:025-86309110