违规违纪四个构成要件是什么？

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

每个集体都有制定的规则，对于违规违纪行为也是会受到惩罚的，那么违规违纪四个构成要件是什么呢？我国制定的违纪违规构成要件是为了规范人们的行为，对于加强党的的建设起到了十分良好的作用。具体内容就跟随我们的脚步一起来了解吧。





违规违纪的四个构成要件是什么？ ?


一、违纪行为客体 ?


指党纪处分条规所保护的、被违纪行为所侵犯的党内关系和社会关系。这是用以说明违纪行为侵犯了什么样的党内关系和社会关系的要件。任何违纪行为都侵犯一定的党内关系和社会关系，即一定的客体。比如，在党内组织秘密集团行为侵犯的客体是党的团结和统一；贪污行为侵犯的客体是公共财物的所有权。违纪行为的危害性表现为对一定的客体造成或可能造成某种危害，不侵犯任何客体的行为，是不构成违纪行为的。因此，违纪行为客体是任何违纪行为的构成所不可缺少的要件。


二、违纪行为的客观方面 ?


指党纪处分条规规定的，说明侵犯某种客体的各种客观事实。这是用以说明违纪行为客体是通过行为人怎样的行为，在怎样的情况下受到侵害，以及受到何种程度侵害的要件。它包括危害行为及其所造成的危害结果以及特定的时间、地点、方法。比如，贪污行为的客观方面表现为行为人利用职务上的便利，采取侵吞、窃取、骗取或者其他手段，非法占有公共财物的行为，其结果是侵犯了公共财物的所有权关系。


三、违纪行为主体 ?


指具有责任能力，实施了危害行为，按照党纪处分条规规定应负党纪责任的中国共产党的党员和党组织。这是用以说明实施违纪行为的党员和党的组织的基本特征的要件。它不仅包括党员的责任能力，而且包括党员的特殊身份。比如，有的违纪行为如盗窃行为的主体，必须是具有责任能力的党员；而有的违纪行为如失职、渎职行为的主体，不仅必须具有责任能力，而且必须具有党和国家工作人员身份的党员。


四、违纪行为的主观方面 ?


指违纪行为主体对其实施的危害行为及其危害结果所抱的心理态。它包括违纪过错（违纪故意和违纪过失）、违纪目的和违纪动机。其中，违纪故意或违纪过失是一切违纪行为所必须具备的主观要件；违纪目的是某些违纪行为所必须具备的的主观要件；而违纪动机不是违纪行为所必须具备的主观要件，它一般不影响定性，只影响量纪。


我们知道了这对于国家的建设是很重要的，四个构成要件分别有：一是不可缺少的违纪行为客体要件；二是违纪行为的客观方面；三是违纪行为主体，包括有危害行为及其造成的后果等；四是违纪行为的主观。更多问题可咨询。

·加班工资发放标准是什么？
    加班工资发放标准是什么？加班工资是由用人单位支付给劳动者的，但前提肯定是劳动者在单位的安排下延长了工作时间，也就是我们常说的加了班。要是员工自己主动自愿加班的话，这样的情况下自然就是不能主张加班工资。对于加班工资的发放也有具体的标准，那究竟加班工资发放标准是什么呢?我们一起在下文中进行了解吧。 一、加班工资发放标准是什么 我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时...

·公司遗失劳动合同后应该怎么办？
    依照我国劳动法规定，劳动者与用工单位确立劳动关系以后，必须签订劳动合同，这关系到雇佣双方的权利和待遇。如果公司遗失劳动合同，将造成很大的风险和危害，一旦遗失合同，我们应该采取什么措施规避风险呢?下面是律师360我们整理的相关资料。 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个...

·仲裁解除劳动关系理由怎样提出
    随着社会制度的完善，当今的劳动市场也比较放松，劳动者在于用人单位建立劳动关系后，无论是职工方面还是用人单位方面都可以要求单方面解除劳动关系，那么如果仲裁解除劳动关系理由怎样提出呢?我们通过下文来了解一下。 劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。因为劳动关系的解除，是劳动者与用人单位之间的事。如果已解除劳动关系，那么可以在...

·八级工伤赔偿哪些包括费用？
    对于工伤中的伤残等级也是具体被分为了十级的，其中一级是最严重的，当然了十级就是相对较轻的了。针对不同的伤残等级可能做出的赔偿项目不同，那其中八级工伤赔偿哪些费用呢？我们马上为你做详细解答。 一、八级工伤赔偿哪些费用 工伤八级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会依据GB、T 16180-2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级...

·一、起诉追讨误工费合法吗?
    一、起诉追讨误工费合法吗? 起诉追讨误工费是合法的，劳动者有权向司法机关针对误工费赔偿问题提起诉讼。患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 二、误工费赔偿标准 患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医...

·违反劳动合同的违约责任有哪些
    违反劳动合同的法律责任是指公司员工或者用人单位由于自己的工作失误违反了劳动合同，为相关用人单位带来了损失，那么相关人员就要承担违约的后果。下面我们详细介绍违反劳动合同的违约责任有哪些。 一、用人单位违反劳动合同的违约责任 包括两部分： (一)、用人单位违反劳动合同的经济补偿责任(解除劳动合同的经济补偿责任) 1、经双方当事人协商一致、由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据...

·解除劳动关系双倍工资是否需要缴税？
    在劳动者与用人单位确定劳动关系后，一般都会签署劳动合同，负各方的行为进行约束，在未出现合同中所规定的劳动关系的情形，四不得随意解除劳动关系的，若是用人单位随意解除劳动关系的情形，有时会需要支付员工双倍的经济赔偿金，自职员拿到因解除劳动关系双倍工资后，是否需要纳税案? 一、解除劳动关系双倍工资是否需要缴税? 双倍工资不是工资，是法律对用人单位违反劳动合同法的一种惩罚性赔偿，不用...

·根据我国法律规定拖欠工资拘留多久？
    根据我国法律规定拖欠工资拘留多久?根据我国法律规定拖欠工资拘留最长不超过37天，为了保护劳动者的合法权益，刑法修正案八规定了一项拒不支付劳动报酬罪的新罪名。拒不支付劳动报酬是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。法律规定，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役...