诉讼离婚还是协议离婚好

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

法律中规定的离婚方式有协议离婚和诉讼离婚两种，对于一些有离婚打算的人来讲，可能此时就不知道应该选择哪种方式来离婚。当然，每个人都是希望选择一个好的离婚方式，这样不仅可以顺利的解除婚姻关系，同时也能争取更多的利益。那究竟诉讼离婚还是协议离婚好呢?我们一起在下文中进行了解。
一、诉讼离婚还是协议离婚好
协议离婚又称两愿离婚或登记离婚，我国《婚姻法》中称作双方自愿离婚，指婚姻关系因双方当事人的合意而解除的离婚方式。协议离婚的优点是省时、经济。一般来说，如果材料齐全，半个小时左右即可办完协议离婚手续。但是，协议离婚的要求较为严格，协议离婚必须夫妻双方对离婚的意思、财产分割、子女抚养等问题达成一致。诉讼离婚是指夫妻双方就是否离婚或者财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题无法达成一致的意见，而向人民法院起诉，人民法院经过审理后，通过调解或判决解除婚姻关系的一种离婚制度。夫妻双方单方提出离婚，另一方不同意离婚或者虽然双方都同意离婚，但在共同财产的分割和对子女的抚养、教育、医疗费等的问题上未达成协议，离婚诉讼当事人可向人民法院递交离婚诉讼状。诉讼离婚相对是比较费时费力的，但如果双方不能达成离婚协议，这也就是必经的一步了。
二、协议离婚条件
根据《婚姻法》和《婚姻登记管理条例》的规定，准予协议离婚登记的法定条件是：1、申请离婚的当事人双方应是自愿离婚。对于一方要求离婚，婚姻登记管理机关不予受理。2、申请离婚的当事人双方应对子女抚养和财产问题已有适当处理。对于双方要求离婚，但是对子女抚养、夫妻一方生活困难的经济帮助、财产及债务处理事项未达成协议的，婚姻登记管理机关不予受理。3、其他不予协议离婚的情况是一方或者双方当事人为限制民事行为能力或无民事行为能力的，婚姻登记管理机关不予受理;未办理过结婚登记的，婚姻登记管理机关不予受理。这都需要当事人结合自身的情况作出选择，毕竟不同的离婚方式对应了不同的条件要求，在不符合其中一种离婚条件的情况下，也只能通过另一种方式来离婚，不然就是无法解除婚姻关系的，因为我国法律中没有规定夫妻之间的婚姻关系可以自动解除。

·劳动关系中劳动合同多少份
    劳动关系中劳动合同多少份?正规的劳动合同是一式两份。根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同一般包括哪些内容?劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意劳动合同的各项条款。《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并一般具有以下条款：(一)是劳动合同...

·工程合同的履行原则有哪些
    工程合同的履行原则有哪些？ 我国法律对于合同有一些原则性的规定，这是为了弥补在细则上没有规定而导致法律存在的漏洞，那么工程合同的履行原则有哪些呢？这是大多数公司想要去了解的内容，因为这些原则不是由我们当事人自己约定的，而是由法律直接规定，今天我们就为您整理了这些原则性规定，方便您查阅。 一、工程合同的履行原则有： 1、适当履行原则 适当履行原则，又称正确履行原则或全面履...

·劳动争议仲裁法细则及仲裁管辖制度
    劳动争议仲裁法细则及仲裁管辖制度 一、劳动争议仲裁法细 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十七条 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 第十八条 国务院劳动行政部门依...

·女职工哺乳期待遇包含什么
    女职工哺乳期待遇有：第一，用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。第二，如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。第三，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加...

·哪些主体可以申请认定工伤
    哪些主体可以申请认定工伤 一、哪些主体可以申请认定工伤 所谓“主体”，是一个法律上的概念，也就是我们平常所说的个人或组织。根据《工伤保险条例》规定，申请工伤认定的主体有两类， 一是职工所在的用人单位， 二是职工本人或者其近亲属以及工会组织。也就是说，用人单位和职工个人都有权利申请工伤认定。 对于用人单位来讲，为受伤害职工申请工伤认定是其法定义务，也是应当承担的法律责任。同...

·拒不支付劳动报酬罪如何处罚
    一、拒不支付劳动报酬罪如何处罚以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。“数额较大”怎么认定1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至两万元以上的;2、拒不支付十名以上劳动者的...

·孕妇解除劳动合同保险赔偿多少？
    女性在职场上总是处于弱势，因为女性除了工作还要承担着家庭生育的责任。所以我国法律对女性有特殊的保护，尤其是作为孕妇的劳动者更是受到了法律的特殊关注。当用人单位在劳动合同仍生效的情况下，孕妇解除劳动合同保险赔偿多少呢? 一、用人单位在女职工孕期解除劳动合同的效力 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合...

·十二条肋骨骨折工伤算几级？
    我们的日常工作中难免会发生一些意外，不管是我们自己的操作失误造成的还是纯粹的意外事件亦或者是不可抗力。在法律意义上都是属于工伤的，公司应当承担赔偿责任的。十二条肋骨骨折工伤在后期的劳动能力鉴定中能够定位几级，对以后的生活工作难免会带来一些障碍，同事也关系到后期的赔偿问题。 一、十二条肋骨骨折工伤至少在八级 如果认定为工伤，至于能鉴定为几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会...