根据我国法律放火罪未遂的法律规定是怎样进行的？

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

在当今这个社会，刑法主要是规范我国犯罪行为的，也就是说是对那些犯罪分子进行刑事处罚的法律。您都知道的是，刑法中对放火罪进行了明确的规定，但是在我们的现实生活中放火行为并没有完成，那么，根据我国法律放火罪未遂的法律规定是怎样进行的？接下来我们将为您详细的解释一下这个问题。

一、放火罪
放火罪是严重危害公共安全的犯罪,被放在危害公共安全罪之首。放火罪是故意引起火灾，损坏公私财物，危害公共安全的行为。对于放火罪的未遂既遂问题，有两个方面的内容。一是放火罪有无未遂既遂之分，一是放火罪的未遂既遂如何区分。
二、根据我国法律放火罪未遂的法律规定是怎样进行的？
根据我国刑法第114条的规定放火方法进行破坏，危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。第115条规定放火致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。虽然从刑法第114条的规定看，只要实行放火行为，不管其行为是否终了，不管是否造成严重后果，只要危及公共安全，就构成放火罪；从刑法第115条，放火造成了严重后果，出现了重伤、死亡，或者财产严重损失，法律规定给予更为严厉的法定刑，但是对于放火罪来说，还是应该有未遂和既遂之分的。未遂问题存在于直接故意实施的犯罪之中，放火罪是直接故意实施的犯罪，就有区分未遂和既遂的客观基础。刑法规定，对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚，对放火犯就有了区分未遂和既遂后，可以承担不同的刑事责任的后果，这也是区分放火罪未遂和既遂的必要所在。从法律上讲，在刑法第114条的基础上，虽然规定的都是“尚未造成严重后果的情况，一方面，相对于那些危害严重的火灾而言，它可能就是由于犯罪分子意志以外的原因造成的未遂状态，而且对于小型火灾来说，也有一个是否实际发生火灾的问题，有一个犯罪是否得逞的问题。承认放火罪有未遂状态，一方面符合放火罪的客观特征，另一方面承认可以从轻减轻处罚，也为教育改造罪犯提供了有得的条件，特别是对那些一失足成千古恨人来说，有可能得到改造使这一恨不至于恨得太久。对于刑法第115条规定的情况，也有必要区分未遂和既遂，虽然造成了非常严重的后果，但是未遂和既遂的区分还是存在的。对放火罪的未遂既遂如何区分的问题，理论上有多种见解，但主要是从火灾的程度出发，这样的区分反而有些否认放火罪有未遂既遂之分的意思。从总体来说，区分未遂既遂要以犯罪人的行为目标为基础，火灾可能造成的后果是一条连续的线，实际后果是这条线上的某一个点，为火灾发生以后，损害不断加大，最后停在实际后果这一个点上，这个点和犯罪人目标重合或者超越了这个目标，就是犯罪的既遂，否则就是未遂，那怕这个点非常接近目标，也只能是未遂。虽然这个目标点有时不十分明确，不容易把握，但这只是个案要解决的问题，不是未遂既遂区分问题的基本内容。对放火罪来讲，一旦火灾发生，损失不可挽回，其行为也不可逆转，但是犯罪行为人要想烧毁一幢大厦必先在某一局部或在某个房间内进行。对造成某个房间的损毁或者人员伤亡的情况来说，构成其放火的第一目的。行为人实施了放火行为并造成了火灾，其行为已经构成既遂，但对于要点燃整座大厦这种行为人追求的第二目的，则可能由于扑救及时，犯罪未得逞。在司法实践中要按照其实际造成的后果确定行为人的刑事责任。尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。至于犯罪的既遂、未遂问题在行为人达成第一目的时就已经确定下来了。其实在法学理论上是存在争议的，因为有的学者认为放火罪是没有既遂和未遂的区分的，但是有的学者持相反的观点，我们在这里只能给您提供一个参考。如果您对于这个问题还有什么不太懂的地方，我们建议最好在当地找一个专业的律师进行详细的咨询。

·土方工程施工工艺流程是怎样的
    土方工程施工工艺流程是怎样的? 土方工程施工是一项很程序繁多，在施工中有许多细节需要施工方加以注意。那么您需要清楚土方工程施工工艺流程是什么？土方工程施工工程流程我国有详细的规定，下面，我们就为您详细介绍这方面具体内容，以供您阅读，希望对您有所帮助。 一、施工准备工作 (一)勘查现场，清除地面及地上障碍物。 (二)保护测量基准桩，以保证土方开挖标高位置与尺寸准确无误。 ...

·分公司有签订劳动合同的权利吗
    分公司有签订劳动合同的权利吗1、有营业执照的分公司依据劳动法，中国境内的各类企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等都被视为用人单位，是劳动合同法律关系的主体，同时，劳动法也没有限定用人单位就一定要是法人，分公司只是在经营范围和资格上存在限制，但其并没有限制不能雇佣劳动者，因此，分公司与劳动者签订的劳动合同只要符合合同有效的条件(双方意思表示真实，主体合格，不违反法律...

·用人单位随意降低员工工资 违法吗
    用人单位随意降低员工工资 违法吗?用人单位随意降低员工工资，违法吗《劳动合同法》，是保障好员工的利益的重要的法律保障。而公司和用人单位也必须要遵守《劳动合同法》，其中，不能随意降低员工工资，就是这部法律中重要的一条。下面，我们将会为您详细的介绍一下相关的知识。一、降低员工工资，是否合法?1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳...

·拆除工程承包合同范本是怎样的
    拆除工程承包合同范本是怎样的？ 许多拆除建筑的工程都会进行招标，由中标的企业承包施工。在中标之后，施工企业会与发包方之间签订一份书面上的协议，对施工过程中的一些具体事项进行约定，在协议中对双方的权利和义务进行明确，以保障双方的利益。那么，拆除工程承包合同范本是怎样的?我们将在下文中为您提供相关的内容，欢迎阅读。 拆除工程承包合同 发包方(甲方)： 联系地址： 代表人： ...

·什么工作有五险一金？
    五险一金，您应该知道，是工作单位给的保障，给员工的福利，所以，一份工作有没有五险一金，也是您找工作比较有必要去考虑的一点，您应该都对相关问题很有兴趣，那么，五险一金是什么以及什么工作有五险一金?下面，就让给您解答一下这些问题。 　　一、什么工作有五险一金 　　(一)、只要具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的用人单位和劳动者建立劳...

·最新的劳动法辞职规定的相关内容是什么
    不管是员工想要离职，还是雇主想要解雇员工，用人单位及员工都有自己一定的权利，如果存在利益上的纠纷便需要通过法律来维护自己的权益。劳动法辞职规定是怎样的？接下来为您解答。 一、劳动合同法关于辞职的规定 《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须...

·工伤认定的举证责任主要是包括劳动关系的存在与否的
    工伤认定的举证责任主要是包括劳动关系的存在与否的举证以及是否符合工伤认定的标准的举证。劳动关系的存在决定着是否是工伤，证明劳动关系存在的主要证明材料有工资条，劳动和合同等。是否符合工伤认定的标准主要是依据伤员提交的证明材料。 1、劳动关系存在与否的举证责任。 《工伤保险条例》第19条规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包...

·我们员工在企业中也会存在三进三出的情况
    我们员工在企业中也会存在三进三出的情况。这种情况尤其是存在于一些技术性人才的留用问题上。在企业中，人员的流失是企业的重大的损失，因此，我们企业会在企业离职后仍然关注员工的动态。同一公司离职再入职可以约定试用期吗?如果已经约定过试用期，再次入职不能约定试用期。今天我们带您了解一下。一，同一公司离职再入职可以约定试用期吗?员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那...