刑事诉讼法证据类型有哪些？

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

依法治国的基础是完善的法律体系。作为法治国家，我国为了保证刑法的正确执行，制订了刑事诉讼法，明确了包括证据类型在内的详细内容。那么，刑事诉讼法证据类型有哪些呢？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。
刑事诉讼中的证据是整个诉讼活动的核心部分，是证明犯罪嫌疑人有罪还是无罪的关键所在。因此，掌握证据的种类和其他相关内容是一个刑事律师必须掌握的基本法律知识。那么，刑事诉讼中的证据种类到底有哪些？我们可以根据我国《刑事诉讼法》第48条的规定得知，证据包括以下八种：
（1）物证
物证是指证明案件真实情况的一切物品和痕迹。物证是以其外部特征、物品属性、存在状况起证明作用的，因此与其他证据相比，物证具有较强的客观性、稳定性。
（2）书证
书证是指以其记载的内容和反映的思想来证明案件真实情况的书面材料或其他物质材料。书证的表现形式和制作方法多种多样，不限于“书写的文字材料”。书证属于实物证据范围，客观性较强。这里需要注意书证与物证的区别是“书证以内容证明案件事实，物证以物质属性和外观特征证明案件事实”。书证与物证的共同特点主要是都要有实物载体，属于实物证据。如果一个物体可以同时以上述两种方式发挥证明作用，它既是书证又是物证。
（3）证人证言
证人证言是指证人就其了解的案件情况向公安司法机关所作的陈述。证人是犯罪嫌疑人、被告人、被害人以外的人，其陈述的是亲身感知的事实。证人证言往往会受到主观因素和客观条件的影响。这里需要注意的是“单位”不能作为证人。
（4）被害人的陈述
被害人陈述是指刑事被害人就其受害情况和其他与案件有关的情况向公安司法机关所作的陈述。被害人对犯罪有较多了解，但也容易受各种主客观因素的影响。被害人既可以是自然人，也可以是法人。
（5）犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解
犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解是指犯罪嫌疑人、被告人就有关案件的情况向侦查、检察和审判人员所作的陈述，通常称为口供。犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解可以全面、具体反映案件事实，但由于犯罪嫌疑人、被告人与案件的处理结果有直接的切身利害的关系，口供容易反复，时供时翻，这是口供比起其他证据所不同的又一个显著特点。
（6）鉴定意见
鉴定意见是指司法机关为了解决案件中某些专门性问题，指派或聘请具有这方面专门知识和技能的人，进行鉴定后所作的书面意见。鉴定意见具有特定的书面形式，是鉴定人对专门性问题从科学、技术的角度提出的分析判断意见，内容仅限于案件涉及的相关科技技术问题。与证言等其它言辞证据相比，鉴定意见受主观因素影响较少。
（
7）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录
勘验等笔录是指办案人员对犯罪有关的场所、物品、尸体等进行勘查、检验后所作的笔录。勘验等笔录的表现形式可以包括文字、记载、绘制的图样、照片、复制的模型材料和录像等。勘验等笔录的主要作用是固定证据及其所表现的各种特征，对于发现、收集证据，确定侦查方向，鉴别其他证据有重要的作用。
（8）视听资料、电子数据
视听资料、电子数据是指以录音、录像、电子计算机或其他高科技设备所存储的信息证明案件真实情况的资料，一般产生于诉讼开始之前，犯罪实施过程之中。视听资料、电子数据形式多样，直观性强，客观存在，内容丰富；既有易于保存的一面，又有容易被损坏、覆盖、灭失的一面，更存在被伪造变造的可能性，同时对技术的要求比较高。以上就是刑事诉讼法证据类型有哪些的具体内容，希望对您有所帮助。总体来说，上文明确指出了刑事诉讼法证据包括物证、书证以及电子数据等八种类型，每种证据都有其必要意义。在进行诉讼时应尽量集齐相关证据，以备不时之需，提高胜算。

·劳动合同法不用支付金经济补偿金的情况有哪些？
    劳动合同法中规定员工因某些原因与用人单位解除劳动合同时，应当给予一定的经济补偿。用人单位从某种意义上说，是个独立的个体，但并不是可以随意辞退劳动者的，那么劳动合同法不用支付金经济补偿金的这类情况有没有具体的说明呢?哪些是劳动者应该享有的呢?下面我们将为您解答! 一、劳动合同终止不用支付经济补偿金的情况有哪些 1、劳动合同期满，单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动...

·用人单位应支付劳动合同到期补偿金吗？
    当今社会，合同是一项非常重要的约定方式。劳动者向用人单位应聘时，就要签署合同。在合同中，会提到补偿金的有关事项。那么，假如该合同到期，用人单位应支付劳动合同到期补偿金吗?让我们来看看，相关法律的说法，以便正确维护自己的权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法...

·一、老板不签订劳动合同是否可以索赔?
    一、老板不签订劳动合同是否可以索赔? 可以，没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资： (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第8...

·劳动合同终止理由有哪些
    劳动合同终止理由有哪些一、劳动合同终止理由有哪些 《劳动法》第23条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”通过该规定可以看出，在《劳动法》调整下，劳动合同的终止条件分为法定条件和约定条件，即用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定劳动合同的终止条件。只要约定的终止条件不违背法律、法规的规定，该约定就有效，就可以依据约定来终止双方的劳动合同。 ...

·多少岁是童工,用人单位雇佣童工违法吗
    不仅在我国，其实世界上很多国家都是规定单位不能招用童工的，但由于各国的国情不同，因此对童工的年龄规定也是不太一样的。那在我国究竟多少岁是童工呢？而要是用人单位雇佣童工的话，这样的行为是否违法？请跟随我们一起在下文中进行了解吧。 一、多少岁是童工 所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国《劳动法》第十五条规定禁止用...

·劳动者在同一家单位连续工作满10年
    劳动者在同一家单位连续工作满10年，可以说算是单位的老员工，但即使是这样的情况下，也不排除双方解除劳动合同的情况，这个时候多数也会涉及到补偿的问题。那么劳动合同满十年后解除的话，该如何进行补偿呢?请跟随本站我们一起在下文中进行具体了解。 一是如果是当即和员工解除劳动合同，还需要另外支付一个月工资作为代通知金;二是由于公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付经济赔偿金，按《劳动法实...

·雇佣童工相关法律有哪些？
    现实中，很多孩子过早地放弃学业，踏进社会。这种现象司空见惯，家长认为出去打工还能挣钱减轻家庭负担，于家长还是用人单位来说都是划算的，但是国家对雇佣童工有明确的法律规定。下面，我们就为您详细介绍雇佣童工相关法律。 一、我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。 1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。” 2、《禁止使用童工规定...

·员工办理入职需要哪些材料
    求职者被单位录用后，通常会办理入职手续。然后签署劳动合同了，双方就建立劳动关系了。所以，入职手续对员工而言非常重要，即将要入职的员工，要认真准备入职材料是很重要的。那么，员工办理入职需要哪些材料？下面，就让我们来具体介绍下吧。 一、员工办理入职所需材料有哪些？ 1、员工个人简历1份2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份（验原件）3、学信网打印出来的学历验...