什么是人才派遣，人才派遣有何优势？

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

什么是人才派遣，人才派遣有何优势？

在我国，除了由用人单位直接聘用人才之外，还有另外一种使用人才的方式，即人才派遣。人才派遣的方式在市场上存在多年，它与用人单位直接聘用人才的方式不同，企业选择人才派遣这种方式也是由于它存在特殊的优势。下面我们和您一起来了解一下什么是人才派遣，人才派遣有何优势?

一、什么是人才派遣?

人才派遣也称人才派送、人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。

二、人才派遣的操作流程

1、单位提出用人要求;

2、搜寻资料;

3、对个人资料进行甄选，对个人进行面试、测评;

4、对初试合格人员由用人单位进行复试，确定正式录用人员名单;

5、对正式录用人员进行入职体检和岗前培训;

6、签订合同，即派遣中心与用人单位签订人才派遣合同，与个人签订派遣员工合同;

7、为派遣员工接转并建立档案;

8、办理员工工资卡;

9、发放派遣员工工作证、员工手册;

10、为派遣员工进行管理档案、发放工资、建立社会保险、职称评审、在岗培训等人事服务;

11、派遣关系维护：即派遣中心与用人单位、派遣员工之间日常派遣关系的维护;

12、合同的解除及续签。

三、人才派遣有何优势?

对企业而言，人才派遣有以下优势：

1、用人机制灵活：用人机制灵活，不受编制限制，员工的招录、劳动合同的签订、终止、员工违纪、辞退等诸多进出手续和劳动管理工作由专业化服务机构派遣公司承担。

2、人事管理简捷：用人单位不需要专门机构及工作人员对派遣员工进行管理，而只负责对其工作岗位、工作内容进行监督考核，复杂的人事事务则由派遣机构完成。

3、风险应对措施：降低新法环境下带来的企业用人风险，派遣公司作为用人单位承担了劳动用工过程中的法律风险，用工单位可以通过人才派遣的用工模式，转移可控性弱的风险，降低法律纠纷发生的机率，减少纠纷处理的繁杂事务。

4、成本支出降低：用人单位通过考虑职位效益、市场价格制定工资标准，自主调整固定工资与浮动工资的比例，综合核算单位支出成本比在编员工大大降低。这利于引进激励机制，增加团队创造力和凝聚力。

5、进入法制轨道：派遣机构介入劳动关系，更有利于用人单位与所雇用员工双方在派遣期间权利与义务的实施和维护，使三方的合作有了更多的监督与保障。

6、科学求才择业：针对单位可以派遣期间“短中择长”、发现人才、重点培养，真正留住英才;针对个人可获得更多就业选择和锻炼自己、表现才能的机会，增强受聘机率。

7、享受专业化高效服务：专业化的人才服务机构对劳动人事政策以及其他相关法律、法规的熟识与掌握有着不可比拟的优势，有长期从事人力资源管理工作的专家，有强大的信息和业务支撑以及广泛的人才资源网络，令你得到专业的、高效的、便捷的、优质的服务。

8、减少人事(劳动)纠纷由于用人单位和人才派遣机构是一种劳务关系，它没有与被派遣人员发生劳动关系，被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣机构。这样，作为用人单位就避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生，从而省却用人单位的管理精力，专心于事业的发展。

以人才派遣的方式使用人才的用人单位并未与劳动者产生直接的法律关系，它们也不具有法律上的劳动关系，人才派遣机构为用人单位管理与输送人才，劳动者的薪酬也是通过人才派遣机构发放，这可以使用人单位对人力的管理成本大大降低。

·一、离婚后怎么要孩子抚养权？
    一、离婚后怎么要孩子抚养权？离婚后对于孩子的抚养权，如果父母双方不能达成协议，那么就可以起诉要回孩子的抚养权。夫妻离婚后的任何时间内，一方或双方的情况或抚养能力发生较大变化，均可提出变更子女抚养权的要求。变更子女抚养权一般先由双方协商确定，如协议不成，可通过诉讼请求人民法院判决变更。有下列情形之一的，人民法院会给予支持：(1)与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养...

·起诉离婚最长要多久，需要多少钱？
    夫妻无论是协议离婚还是诉讼离婚，由于需要办理相应的离婚手续，因此都要有一定的时间之后，才能最终离婚成功。而相比之下，起诉离婚花费的时间要比协议离婚多。那实践中，起诉离婚最长要多久呢?请跟随我们一起在下文中进行了解吧。 一、起诉离婚最长要多久 法院审理期限： 适用普通程序审理的第一审民事案件，期限为六个月;有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月，还需延长的，报...

·确认抚养权纠纷案件的注意事项有什么
    确认抚养权纠纷案件的注意事项有什么 确认抚养权纠纷案件的注意事项一般有： 1、抚养权的确定以有利于子女健康成长为原则。 2、要将抚养费明确。 3、子女已满八周岁的，要尊重子女的意见。 《民法典》（自2021年1月1日生效）第一千零八十四条规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。 离婚后，父母对于子女仍有...

·如何解除男女同居关系
    男女之间没有办理结婚登记手续，而共同生活在一起的，往往会形成同居关系，而这样的关系，在我国是不受保护的，也是不稳定的一种关系，解除的情况也比较多。那么实践中，该如何解除男女同居关系呢？请跟随我们一起在下文在进行了解。 一、如何解除男女同居关系 同居关系的解除适用以下的规定：当事人起诉请求解除同居关系的，人民法院不予受理。但是要解除有配偶者与他人同居的同居关系的情况，人民法院应当...

·判决离婚后能不能变更抚养权
    判决离婚后能不能变更抚养权离婚判决后，如果双方的经济状况、生活条件等情况发生变化，是可以要求变更抚养权的。二、变更抚养权的条件有哪些《关于审理离婚案件处理子女抚养问题的若干意见》第16条规定，一方要求变更子女抚养权，有下列条件之一的，人民法院应予支持：1.与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的。一方患病或者伤残，必然影响到对孩子的教育和照料，从孩子成长的角度...

·离婚提出精神损害赔偿有时间限制吗
    离婚提出精神损害赔偿有时间限制吗一、离婚提出精神损害赔偿有时间限制吗 如果提出离婚的是有过错方，而无过错方不同意离婚，也不提起损害赔偿的，可以在离婚后一年内单独提起损害赔偿，如果在一审没有提出，在二审时还可以提出，人民法院可以调解，调解不成，离婚后一年内可以另行起诉，提出损害赔偿。婚姻损害赔偿的主体为离婚诉讼当事人中的无过错方的配偶，提起婚姻损害赔偿人是离婚诉讼中的无过错方。如...

·两人性格不合离婚财产怎么分割涉及到哪些原则？
     因性格不合而进行离婚的案例在现代社会中数不胜数，是一般条件下离婚情况中的一种。但是由于离婚时涉及到财产分割问题，这就需要我们认真慎重对待财产分割。那么两人性格不合离婚财产怎么分割涉及到哪些原则呢？接下来就由我们带您深入了解一下。两人性格不合离婚财产分割涉及到的原则如下所示。 一、男女平等原则 该原则体现在离婚财产分割上，就是夫妻双方有平等地分割共同财产的权利，平等地承担共同债...

·已经离婚的能否自诉对方重婚罪？
    一、已经离婚的能否自诉对方重婚罪?1、已经离婚的能自诉对方重婚罪，虽然男女双方离婚，不再是夫妻关系，但是在双方夫妻关系存续期间，男方事实上已经是构成了重婚罪，故而在离婚后，女方依然是可以提起自诉的。2、重婚罪是犯罪行为，只要在追诉范围内，法律没特别规定不应当追究的情形下，只要直接受害者认为造成伤害，就应当追究其重婚罪。相关法律规定：《刑法》第二百五十八条 有配偶而重婚的，或者明...