民法总则的民事主体有哪些

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

民法总则的民事主体有哪些权益保护？

2021年1月1日起《民法典》正式施行，《民法总则》同时废止。

《民法典》是民事活动的基本原则，也是对民事活动的一般规定。在日常生活中，我们的各种行为都要遵守民法典的规定，当然，我们的合法权益也受到民法典的保护。那么关于民法典的民事主体到底有哪些权益保护呢？


民事主体有哪些权益保护

一、确立胎儿的法律地位

《民法典》第十六条?涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益保护的，胎儿视为具有民事权利能力。但是，胎儿娩出时为死体的，其民事权利能力自始不存在。

明确了胎儿的民事权利能力，尤其是不仅规定了胎儿的继承权，而且规定了接受赠与等胎儿权利，彰显了民法的人文关怀。通常情况下，自然人的权利能力起于出生终于死亡，但该规定属于对民事权利能力的拟制，即在一定情形下，法律赋予胎儿民事权利能力。同时，该条规定并未将适用情形限定为遗产继承和接受赠与这两类，而是在满足胎儿利益保护这一条件时，便可以将胎儿视为具有民事权利能力，进一步显示出我国民事立法对胎儿权利的全面保护。


二、自然人民事行为能力下限降低

《民法典》第十九条?八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。

将限制民事行为能力由10 周岁降至8 周岁，说明随着我国经济社会的不断发展和科技、教育水平的提高，未成年人生理和心理的成熟程度和认知能力都有所提高，尤其是信息接受能力也明显提高，适当降低年龄有利于其从事与其年龄、智力相适应的民事活动，更好地尊重这一部分未成年人的自主意识，是符合我国实际的。


三、增设成年人监护制度

《民法典》第三十三条?具有完全民事行为能力的成年人，可以与其近亲属、其他愿意担任监护人的个人或者组织事先协商，以书面形式确定自己的监护人，在自己丧失或者部分丧失民事行为能力时，由该监护人履行监护职责。

伴随着我国公民的寿命延长，高龄人口越来越多，老年人的意思能力和体能的衰退导致其民事行为能力下降，以致无法独立生活。在此背景下，结合《老年人权益保障法》对老年人监护的相关规定，规定了成年人监护制度，有利于加强对老年人权益的保护，体现尊老爱幼的传统美德。此外，以家庭监护为基础、社会监护为补充、国家监护为兜底的监护制度，对保护丧失民事行为能力成年人的合法权益，具有深远的历史意义和现实意义。


四、创设特别法人制度

《民法典》第九十六条?本节规定的机关法人、农村集体经济组织法人、城镇农村的合作经济组织法人、基层群众性自治组织法人，为特别法人。

为顺应现代社会市场经济发展的需要，将机关法人、农村集体经济组织法人、城镇农村的合作经济组织法人、基层群众性自治组织法人纳入特别法人制度。


通过对民法典的民事主体权益保护的介绍，可以让我们更好地了解自己的合法权益始终受到着《民法典》的保护，当我们的合法权益受到损害时，一定要敢于维护自己的权益，相信法律对于每个人是公平的，同时我们也必须遵守各种法律以及规定，做一个合格的公民。

·市政工程质量验收标准是怎样的？
    市政工程质量验收标准是怎样的？ 市政道路的修建，让人们的生活变得更加额便利，故而此类工程是比较实用的，若工程质量存在瑕疵，难免导致人们的生命安全受到侵害，为了防范质量安全事故的发生，我国立法机关制定了市政工程质量验收标准，西游通过该标准的工程，才可以进行交付使用。 市政工程质量验收规范 现阶段我国市政工程质量验收规范是怎样的?市政工程又包括哪些?以下是中国建筑网整理的关于...

·半月板损伤算几级工伤
    需要看具体情况。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病...

·用人单位不续签劳动合同赔偿基本工资还是奖金？
    我们知道用人单位与劳动者之间是需要签订劳动合同的。在劳动合同期满以后，若双方仍愿意继续保持这种劳动关系，这个时候劳动双方是需要续签劳动合同的，但现实生活中，出于各种原因用人单位没有与劳动者续签劳动合同，那么用人单位的这种行为是否需要对劳动者进行相应的赔偿呢?不续签劳动合同赔偿基本工资还是奖金?我们在下文为您解答。一、用人单位不续签劳动合同是否要对劳动者进行相应赔偿?根据《劳动合...

·劳动监察大队讨工资的程序是怎样的？
    劳动监察大队是为当今社会被拖欠薪资的劳动工作者们提供援助支持，保障您的合法权益。劳动监察大队已成为劳动者们投诉，或寻求帮助的重要途径，但是很多人往往因为不知道怎么投诉从而拿不到工资，那么劳动监察大队讨工资的程序是怎样的呢，下面就为具体进行解答。 一、劳动监察大队讨工资的程序是怎样的 (一)登记立案 对发现的违法行为，经过审查，认为有违法事实、需要依法追究的，应当登记立案...

·如何订立劳动合同的违约金条款？
    新的毕业季中，相信有不少高校的学生已经拿到了不少公司的录取通知。那么接下来就是与该用人单位签订劳动合同了，在劳动合同的签订中，劳动合同的违约金条款就是其中很总要的一环，很多学生和用人单位在签劳动合同时尤其看重的一点，在此的我们为您简单介绍劳动合同的违约金条款包括的内容。 一、服务期违约金的规定 1、《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技...

·职工上班时间病死算不算工伤
    职工上班时间病死算不算工伤?上班时间病死的属于工伤，《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤： 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作...

·解除劳动合同书能当作离职证明吗？
    在我们办理离职的时候，一般是需要进行解除劳动合同的，但是劳动合同的解除和离职是两个不同的概念呢。那么，解除劳动合同书能当作离职证明吗?解除劳动合同证明和离职证明的区别有哪些呢?下面，我们会为您带来相关的法律的知识，供您进行了解。 一、解除劳动合同书能当作离职证明吗 解除劳动合同书不可以当作离职证明，他们两者的作用是不一样的。 二、解除劳动合同证明和离职证明的区别： 1、出具的主...

·工资总额绩效奖金可以扣吗？
    工资总额绩效奖金可以扣吗?绩效资金是不可以从工资总额里面扣的，绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况，来确定奖金总额基数，再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营业绩比例提取的。绩效工资属...