民法总则的民事主体有哪些

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

民法总则的民事主体有哪些权益保护？

2021年1月1日起《民法典》正式施行，《民法总则》同时废止。

《民法典》是民事活动的基本原则，也是对民事活动的一般规定。在日常生活中，我们的各种行为都要遵守民法典的规定，当然，我们的合法权益也受到民法典的保护。那么关于民法典的民事主体到底有哪些权益保护呢？


民事主体有哪些权益保护

一、确立胎儿的法律地位

《民法典》第十六条?涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益保护的，胎儿视为具有民事权利能力。但是，胎儿娩出时为死体的，其民事权利能力自始不存在。

明确了胎儿的民事权利能力，尤其是不仅规定了胎儿的继承权，而且规定了接受赠与等胎儿权利，彰显了民法的人文关怀。通常情况下，自然人的权利能力起于出生终于死亡，但该规定属于对民事权利能力的拟制，即在一定情形下，法律赋予胎儿民事权利能力。同时，该条规定并未将适用情形限定为遗产继承和接受赠与这两类，而是在满足胎儿利益保护这一条件时，便可以将胎儿视为具有民事权利能力，进一步显示出我国民事立法对胎儿权利的全面保护。


二、自然人民事行为能力下限降低

《民法典》第十九条?八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。

将限制民事行为能力由10 周岁降至8 周岁，说明随着我国经济社会的不断发展和科技、教育水平的提高，未成年人生理和心理的成熟程度和认知能力都有所提高，尤其是信息接受能力也明显提高，适当降低年龄有利于其从事与其年龄、智力相适应的民事活动，更好地尊重这一部分未成年人的自主意识，是符合我国实际的。


三、增设成年人监护制度

《民法典》第三十三条?具有完全民事行为能力的成年人，可以与其近亲属、其他愿意担任监护人的个人或者组织事先协商，以书面形式确定自己的监护人，在自己丧失或者部分丧失民事行为能力时，由该监护人履行监护职责。

伴随着我国公民的寿命延长，高龄人口越来越多，老年人的意思能力和体能的衰退导致其民事行为能力下降，以致无法独立生活。在此背景下，结合《老年人权益保障法》对老年人监护的相关规定，规定了成年人监护制度，有利于加强对老年人权益的保护，体现尊老爱幼的传统美德。此外，以家庭监护为基础、社会监护为补充、国家监护为兜底的监护制度，对保护丧失民事行为能力成年人的合法权益，具有深远的历史意义和现实意义。


四、创设特别法人制度

《民法典》第九十六条?本节规定的机关法人、农村集体经济组织法人、城镇农村的合作经济组织法人、基层群众性自治组织法人，为特别法人。

为顺应现代社会市场经济发展的需要，将机关法人、农村集体经济组织法人、城镇农村的合作经济组织法人、基层群众性自治组织法人纳入特别法人制度。


通过对民法典的民事主体权益保护的介绍，可以让我们更好地了解自己的合法权益始终受到着《民法典》的保护，当我们的合法权益受到损害时，一定要敢于维护自己的权益，相信法律对于每个人是公平的，同时我们也必须遵守各种法律以及规定，做一个合格的公民。

·司机必须与平台签劳动合同
    司机必须与平台签劳动合同 《暂行办法》明确，网约车平台公司应当保障提供服务的驾驶员具有合法从业资格，按照有关法律法规规定，根据工作时长、服务频次等特点，与驾驶员签订多种形式的劳动合同或者协议，明确双方的权利和义务。 国务院新闻办公室举行发布会，交通部、公安部、国家质检总局等部门有关负责人介绍《关于深化改革推进出租汽车行业健康发展的指导意见》、《网络预约出租汽车经营服务管...

·在工地意外死亡赔偿多少？
    在工地意外死亡赔偿多少?在工地意外死亡赔偿几千元到几万元不等。属于工伤，建筑公司应该进行赔偿。职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%...

·档案记录对于大家来说是比较重要的，一般在生活中，不管是找工作
    档案记录对于您来说是比较重要的，一般在生活中，不管是找工作或者是办理什么重要证件的时候，都会调查当事人的档案问题。如果档案中记录的有刑事犯罪记录的话，可想而知对当事人的影响有多大，几乎是一辈子的污点。下面我们要为您介绍的是在我国醉驾能消除案底吗? 一、在我国醉驾能消除案底吗? 只有刑事处罚才进入档案留下案底，不可以消除，具体可到公安部门查询。 案底就是受过刑事或者行政处罚后...

·劳动合同法司法解释三的最新内容是什么？
    在约束劳动关系领域，我国制订了劳动法和劳动合同法两部主要法律。为了辅助该法实施，还制定了一些包括仲裁法在内的诸多附属法。在这之中，劳动合同法因为约束的问题和广大劳动者息息相关，关注度也最高。那么劳动合同法司法解释三的最新内容是什么? 劳动合同法司法解释三的最新内容是什么? 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》已于2010年7月12日由最高人民法...

·用人单位不得无故解除劳动合同吗？
    用人单位不得无故解除劳动合同吗 是的。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付...

·工伤认定的范围是什么
    工伤认定的范围是什么 有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3 .在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 二、怎么判断工伤 工伤是进行工作而发生的。这标准可简称为工作标准。《条例》第十四条规定了认定工伤的三大...

·工伤认定复议时限是多久？
    从《工伤保险条例》中的规定来看，受理了认定申请之后需要在60日之内作出认定结果，而此时对于认定结果也不是说所有的当事人都会认同，其中也就有出现不服的情况。此时可以申请行政复议，但要注意时限问题。那通常工伤认定复议时限是多久呢?我们马上在下文中为你做详细解答。 根据行政复议法的有关规定;对保险经办机构核定的工伤保险待遇不服的，职工或其直系亲属在收到该决定之日起60日内提出行政复议...

·不存在劳动关系的认定的规定有哪些？
    劳动关系始终时劳动者最为关心的一项合同，因为与用人单位建立一定的劳动关系之后，就能保障自己的薪酬以及福利享受。更多时候我们在解决纠纷时候就需要劳动关系来证明，因此劳动关系的相关规定至关重要，按不存在劳动关系的认定的规定有哪些？下面就详细介绍。 一、如何确认劳动关系不存在 企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实来证明，如果有证据不符合事实也是无效的。 依据《关于确立劳动关系...