诉讼离婚的法律程序有哪些

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

针对不同的离婚方式，其实对应都是有相应的离婚条件和法律程序的。实践中要是不能通过协议方式离婚的，此时一方向法院提起离婚诉讼的话，需要注意诉讼离婚的程序是相对比较繁复的，那究竟诉讼离婚的法律程序有哪些呢?请跟随我们一起在下文中进行了解吧。




一、诉讼离婚的法律程序有哪些

离婚诉讼属于民事诉讼的范围，分为三个阶段：起诉、审理、判决。

(一)起诉

起诉就是人们通常所说的告状。离婚案件的起诉，是指婚姻关系的一方向人民法院提出依法解除其与对方婚姻关系的请求。 起诉离婚必须符合以下条件：

1、原告必须是与本案直接利害关系的人;

2、有明确的被告;

3、有具体的诉讼请求、事实根据和理由;

4、属于受诉人民法院管辖。 起诉者应当向人民法院提交书面的诉状。

诉状包括以下几个方面的内容：

(1)原、被告的姓名、性别、年龄、籍贯、职业、工作单位及住地。

(2)诉讼请求和所根据的事实和理由。

(3)证据和证据的来源、证人的姓名和住址。 人民法院接到原告的诉状后，经过审查，认为符合法律规定的起诉条件，决定立案审理，从而引起诉讼程序的开始，称之为受理。

(二)审理

审理是人民法院接到起诉后，开始诉讼程序，到作出判决前所做的一切调查工作的总和。依照我国《民事诉讼法》的有关规定，审理 分为审理前的准备、调查、开庭审理三个阶段。

1、审理前的准备 包括下列一些内容：送达起诉状副本，就是人民法院受理原告的离婚起诉后，经审查，符合立案条件的，应当在7日内予以立案。并在受理后的5日内将诉状副本送达给被告，被告在收到后15日内提出答辩状;审判人员审阅诉讼材料，进行调查研究，收集证据;起诉或应诉的不符合当事人条件的，人民法院应当通知符合条件的当事人参加诉讼，更换不符合条件的当事人，根据当事人的请求依法进行诉讼保全或先行给付。

2、调查

人民法院受理离婚案件后，在查明事实，分清是非的基础上，组织当事人进行调和矛盾，消除分歧，互相谅解，达成协议，制作调解书，由审判人员，书记员署名，并加盖人民法院的印章。调解书送达后，就与判决书具有同等的法律效力。双方当事人都必须遵守。

3、开庭审理

调解不成，进行开庭审理。开庭审理按照下列步骤进行：在开庭3日前公告当事人的姓名、案由和开庭时间、地点;开庭审理前，由书记员查明当事人和其他诉讼参与人是否到庭;宣布法庭纪律;审判人员核对当事人的身份，宣布案由和合议庭组成人员名单，告知当事人是否申请回避。而后，开始法庭调查。法庭调查按照下列顺序进行：首先由原告陈述诉讼请求、事实和理由，然后由被告答辩。紧接着由原告对其主张进行举证、被告反驳对方主张进行举证。双方当事人发表各自的质证意见。告知证人的权利和义务，询问证人，宣读未到庭的证人证言。询问鉴定人，宣读鉴定结论。出示书证、物证和视听资料。宣读勘验笔录;法庭辩论，原告及其诉讼代理人发言，被告及其诉讼代理人发言，双方互相辩论。

(三)判决

独任审判员或合议庭可以根据庭审查明的情况先行调解，调解不成后，即行宣判。人民法院审判一律公开进行。当庭审判的，应当10日内发送判决书;定期宣判的，宣判后即送达判决书。至此，离婚案件一审程序结束。如果当事人对该判决不服，可在收到判决书之日起15日向上一级人民法院提起上诉，进行二审诉讼程序。

二、离婚调解不成怎么办

调解不能久调不决，对于调解无效的案件，人民法院应当依法判决。判决应当根据当事人的婚姻状况，判决准予离婚或者判决不准离婚。

一审判决离婚的，当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。当事人不服一审判决的，有权依法提出上诉。双方当事人在15天的上诉期内均不上诉的，判决书发生法律效力。第二审人民法院审理上诉案件可以进行调解。经调解双方达成协议的，自调解书送达时起原审判决即视为撤销。第二审人民法院作出的判决是终审判决。对于判决不准离婚或者调解和好的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在6个月内又起诉的，人民法院不予受理。

诉讼离婚，其实也就是打离婚官司，而此时了解清楚诉讼离婚的法律程序有哪些，其实对官司的进行是很有帮助的。实践中，法院在受理了离婚案件之后会根据实际情况进行排期，而开庭的时候则需要当事人都出庭支持诉讼才行，否则就不利于案件真实情况的查明。当然，起诉离婚不代表一定可以解除婚姻关系，要是不能认定夫妻之间感情破裂的话，自然不会准予离婚。

·女工三期合同到期续签怎么办？
    女工三期合同到期续签怎么办？一般来说当一个员工在公司做了比较长的时间的时候，可能会出现长期合同的问题，当然也有一些人不愿意签长期合同这就需要一期一期签订相应的合同，当然这个合同的签订也并不是一直会一期一期的签的，一般来说签到三期就会开始考虑其他签订方式了，那么女工三期合同到期续签怎么办?劳动合同到期后，用人单位不想续签的，可以终止，但须按照法律规定支付经济补偿金。但并不是所有劳...

·终止劳动关系直接仲裁可以吗
    在工作中，用人单位需依法与劳动者签订劳动合同，劳动合同是证明双方劳动关系的最直接证据。在合同履行过程中，若劳动者的权益受到了侵犯，并且与用人单位无法协商解决。这时候，最直接有效的方式就是申请劳动仲裁。接下来，律师将和您分享终止劳动关系直接仲裁可以吗？ 劳动关系终止的含义 劳动关系终止，是指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。 实践中，劳动关系终止主要有...

·一、辞退伤残职工的补偿标准如何规定的?
    一、辞退伤残职工的补偿标准如何规定的? 工伤员工被辞退的补偿： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 根据《工伤保险条例》第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级...

·未签订劳动合同试用期是否必要？
    公司招聘员工如果单靠看简历肯定是不够的，简历只是一份书面材料而无法看出员工实际的业务能力。所以即使签了合同，公司也会给员工一段试用期，只有在试用期内通过检验才会被正式录用。但是，如果未签订劳动合同试用期是否必要? 一、未签订劳动合同试用期有必要吗? 试用期合同不是一个单独的合同，它是包括在劳动合同之内的的一个条款。如果先签了劳动合同，规定了劳动期限那么才有试用期存在的可能和必...

·申请工伤认定手续费一般要多少钱？
    申请工伤认定手续费一般要多少钱？工伤认定是不需要收费的，如果是认定之后，申请劳动能力鉴定时是需要缴纳鉴定费的，但是可以报销。工伤保险条例第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延...

·员工不愿签订劳动合同的协议怎么写
    劳动合同是用人单位和劳动者签署的确定劳动关系的书面证明，其规定了双方的权利和义务，及其违约责任，劳动合同可以保障双方的权益，但是遇到员工因为各种原因不愿签订劳动合同，用人单位应与其签订协议，提供相关证据保障公司的权益。我们在下文中将对“员工不愿签订劳动合同的协议”进行介绍，希望对您有所帮助。 （一）员工不愿签订劳动合同的协议范文 本人，于 年 月 日被 聘用，本人现做如下...

·女员工哺乳期规定
    哺乳期是是女员工哺育婴儿的时间，因为在这个时间段内，可能和用人单位会存在一些问题。一些用人单位可能以此为借口对于女员工斥退或者做其他处理。那么法律关于女员工哺乳期规定是怎样的呢?整理了相关资料，供您阅读了解。 一、女员工哺乳期规定 《女职工劳动保护规定》　第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条规定：有不满一周岁婴儿的...

·如何起诉误工费赔偿
    如何起诉误工费赔偿 提供误工费损失的证据，可以主张。证据包括： (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 第六十四条　当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者...