有罪证据与无罪证据如何区分

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

有罪证据与无罪证据如何区分在对刑事案件立案侦查的过程中，除了要收集相应的有罪证据外，同时也需要收集可以证明嫌疑人、被告人无罪的证据才行，这样才能避免日后出现冤假错案，损害到嫌疑人、被告人的合法权益。那实践中这个无罪证据和有罪证据之间该如何区分呢?请一起在下文中进行了解吧。
一、有罪证据与无罪证据如何区分
根据证据的证明作用是肯定还是否定犯罪嫌疑人、被告人实施了犯罪行为，可以将证据分为有罪证据与无罪证据。对有罪证据与无罪证据的分类，应当注意以下问题：第一，有时一个证据材料或一个证据事实难以确定是有罪证据还是无罪证据，只有与其他证据相结合，才能确定其证明作用。有的证据材料在立案阶段被认为是有罪证据，但随着程序的进行，经侦查查明其并非有罪证据。第二，由于案件情况的复杂性，有时一个证据材料中既有说明有罪倾向的内容，又有说明无罪倾向的内容，此时，需要进一步收集其他证据材料，才能查明其属于有罪证据还是无罪证据。如某甲承认他造成某乙重伤，但却主张其行为系正当防卫，就属于此类证据材料。
二、证人享有哪些权利
关于权利，证人应当享有以下的权利：1、有使用本民族语言、文字提供证词的权利，证人如不通晓当地的语言文字，有权要求法庭为其提供翻译人员。2、有要求宣读、查询、补充、更正自己证言笔录的权利。3、有获得经济补偿或报酬的权利。4、有请求人民法院保障其人身及财产安全的权利。5、享有特殊情况下的拒绝作证权，又称拒绝证言权或证言特免权，即当证人有义务向法庭作证时，法律赋予证人中的一些人因特殊情况下的情形而享有法律免除其承担作证义务的一种特殊的权利。美国学者乔恩华尔兹描述为“特免权存在的一个基本理由是社会期望通过保守机密来促进某种关系，社会极度重视这些关系，为捍卫保守秘密的性质，甚至不惜失去与案件结局有关系的重大的情报。”此时都需要在法律规定的范围内进行，不能因为收集证据就采取一些违法，甚至是犯罪的手段，这样不仅会导致收集的证据不被采纳，当事人甚至还要被追究刑事责任。如果您还想了解更多这方面的知识，可以到我们网站的相关栏目进行深入了解，同时还能就你的具体问题，咨询我们的在线律师。

·一、工伤认定后到签定多久？
    一、工伤认定后到签定多久？ 劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)是必须治愈出院并且已经取得工伤认定书才可以申请，时限也是有规定的：如果是治愈出院前做出工伤认定的，必须在治愈出院后1个月内申请，如果是治愈出院后做出工伤认定的，必须在做出工伤认定书之日起1个月内申请。 二、工伤事故发生后应该怎么处理 用人单位 (一)发生事故后，用人单位应尽快将伤者送往就近的医疗机构救治并垫...

·工程建设领域的法律关系极为复杂，一项工程不仅可能涉及多个承包
    工程建设领域的法律关系极为复杂，一项工程不仅可能涉及多个承包人与发包人还会涉及到施工单位、监理单位等不同的职能部门。因此，撰写一份优质的合同就显得极为重要，行政机关也为此专门发布了相关的示范文本。下面我们就为您整理了河北省建设工程施工合同示范文本的全文。 河北省建设工程施工合同示范文本 1、定义 1.37 所采用的书面形式包括以下第 条。 文书 信件 其他： 2、...

·事实劳动关系无效的情形有哪些
    劳动关系的建立有的时候并没签订一份完整的劳动合同，但确实是事实存在的劳动关系，但是这也是事实存在的劳动关系，但是有的时候会出现事实劳动关系无效的情形，这给劳动者造成了很大的伤害，但是在哪些情况下，事实劳动关系会无效呢?下面，我们针对此问题进行详细的分析。 一、事实劳动关系无效的情形有哪些 关于无效劳动合同，我国《劳动法》第十八条规定了两种情形： (一)违反法律、行政法规的...

·劳动合同一年后不续签不辞退怎么办？
    劳动合同一年后不续签不辞退怎么办?1、劳动合同一年后不续签不辞退劳动者可以主动与单位协商续签事宜，若是单位以各种借口推辞签署合同的期限，也不明确表示会辞退职员的，那么职员可以继续呆在公司，此时建立的是事实劳动关系，每月可以获得双倍工资。若之后单位不按照规定支付工资的，职员可以采取劳动仲裁的方式维护自己的权益。2、职员也可以请求离职，但是索要赔偿金(1)首先，全面、适当的履行劳动...

·如果工伤鉴定证丢失了如何举证？
    工伤鉴定证在工伤赔偿的过程当中起着关键性的作用，是进行赔偿的最准确的证据资料。然而由于保管不善，在一些工伤赔偿事件中会出现工伤鉴定证丢失的状况，那么如果工伤鉴定证丢失了如何举证呢?下面就随我们一起来看看吧。 如果工伤鉴定证丢失了如何举证 已经进行劳动能力鉴定，诊断证明书继续保存意义不大。如果工伤职工需要继续保留的，可以持本人身份证，到治疗工伤医疗机构复印病历资料，加盖医疗机...

·劳动合同纠纷怎样解决？
    劳动争议当中有一种是关于劳动合同纠纷的，很显然这类纠纷主要就是围绕劳动合同展开的。而具体在处理这类纠纷的时候，当事人也要注意方式方法，那到底劳动合同纠纷怎样解决才好呢？详细内容请在下文中了解。 劳动合同纠纷处理的办法主要是以下三个方面： 劳动争议---企业调解(不是必经程序)---劳动仲裁---法院起诉 调解是在双方当事人自愿的基础上，通过第三宣传法律、规章和政策，用规劝疏...

·公司劳动合同赔偿金的标准是什么？
    公司劳动合同赔偿金的标准是什么 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿...

·劳动争议仲裁意义
    劳动争议仲裁意义 劳动争议仲裁意义 1、它能公正及时地解决劳动争议。 公正及时是解决劳动争议的一项基本原则。本法从性质上说是程序法，通过规范劳动争议调解仲裁的具体程序制度，使劳动争议得到公正及时的处理。因此，劳动争议处理机构应当公正执法、依法保障双方当事人的合法权益，对当事人在适用法律上一律平等，不得偏袒或者歧视任何一方;同时，劳动争议在处理时应注意及时处理，防止久拖不决...