律师团队
  • 南京劳动律师南京劳动律师
  • 南京劳动律师南京劳动律师
  • 南京劳动律师南京劳动律师
  • 南京劳动律师南京劳动律师
微信咨询
业务范围

1.劳动法咨询
2.劳动争议仲裁
3.企业劳资顾问
4.企业劳动人事管理
5.劳动法培训
6.工伤赔偿代理
7.企业常年法律顾问

在线咨询
专项服务
您的位置:首页 > 正文

什么是投标专用封条,封装需要注意什么?


www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

什么是投标专用封条,封装需要注意什么?在现实生活中,企业单位、政府机关进行招标的情形是十分常见的,具有需要能力的单位在看到招标信息后,一般会在整理材料后,进行投标,在投标后,会将投标信息用投标专用封条进行封装,但是不少朋友不知道什么是投标专用封条,现在就来一起了解下吧。
一、什么是投标专用封条?
投标封条为各类项目业主、咨询评估机构、施工建设单位、工程设计单位、材料和设备供应商、采购商、招标代理机构以及与之样在的海内外提供项目招标和采购信息服务、采购的招投标代理服务、相关法律和实务培训咨询服务以及企业信息化技术支持服务。投标封条作为为用户提供完善、商效、规范、安全、实用的实现全程在线招投标、采购询价、竟价、拍卖等多种交易模式的大型网络交易平台,投标封条是当今中国公共采购和招标领域内最具权威和务实、影响力与日俱增的电子商务网站。 “投标封条”的对称。为某项工程建设或大宗商品买卖,邀请愿意承包或 招标公证交易的厂商出价以从中选择承包者或交易者的行为。程序一般为:1、招标者刊登广告或有选择地邀请有关厂商,并发给投标封条,或附上图纸和样品;2、投标者按要求递交投标文件;3、然后在公证人的主持下当众投标封条,以全面符合条件者为投标封条;4、最后双方签订承包或交易合同。 投标封条在一定范围内公开货物、工程或服务采购的条件和要求,邀请众多投标人参加投标封条,并按照规定程序从中选择交易对象的一种市场投标封条行为。
二、封装注意事项

1、包装
通常采用牛皮纸包装标书,为了看起来整齐使用双胶固定牛皮纸。牢固度不放心可以,使用透明胶带再次加固。
2、封装
不同类型的投标文件需要单独封装的,不要混装,否则将会导致投标失败。
3、封条贴法
封条通常采用胶水或双面胶粘贴在档案袋或者牛皮纸的接口处。
4、封条盖章
在封条的四周加盖公章,盖章方法为骑缝盖法。在封条的投标人名称后的公司名称上加盖公司公章,右侧加盖法人章。
5、标书运输
需要注意封条的牢固程度和防止在运输过程中导致封条或者封装的牛皮纸破损。通常使用A4包装箱子再装一遍,然后使用透明胶带缠绕捆扎。搬运时避免雨淋、颠簸、倒置、重压、踩踏,一定要轻拿轻放。一般来说,封条上载有投标方的基本信息。投标信息在公证人的主持下对福特条件的投标进行当众封条后,招标单位会进入审核程序,判断最适合施工的单位,然后招标方会与中标者签署承包合同。



·停工留薪期期限一般是多长
    停工留薪期期限一般是多长停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。二、停工留薪期待遇的标准是什么关于停工留薪...


·单位扣发工资怎么办?
    单位扣发工资怎么办?发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或...


·《女职工劳动保护特别规定》全文
    女职工劳动保护特别规定 第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。 第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。 第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 第四条 用人单位...


·非法解聘劳动合同的情形有哪些
    非法解聘劳动合同的情形有哪些 (1)用人单位违反劳动法规的解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; (3)用人单位提前解除事实劳动关系的; (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的; (5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动...


·教师绩效工资制度最新标准是什么
    现在的教师普遍是发放绩效工资,根据教师的教学效率来发放其个人的工资,这种工资制度最开始是企业,后逐渐推广到事业单位,它的分配以教师的劳动成果为基础,可以很好地激励教师工作的效率,下面我们就来说说教师绩效工资制度最新标准是什么。 一、职称: 绩效工资标准 高级 2180 中级 1850 初级 1400 级 1400 二、教师绩效工资发放计数 1.领做早操:0....


·什么是误工费?
    什么是误工费? 误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。 二、误工时间的规定: 1、(1)非持续性的误工这种误工的时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。(2)、受害人因伤致残持续误工这种误工的时间从受到伤害耽搁工作之日计算至定残之日的前一天。(3)、受害人因伤害死亡的从侵权行为开始...


·一、职员工伤的工资怎么计算?
    一、职员工伤的工资怎么计算?职员工伤的工资是以其基本工资为基础来计算的,具体计算方式如下:1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。3、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算...


·二级工伤解除劳动合同赔偿标准具体是什么?
    二级工伤解除劳动合同赔偿标准具体是什么 工伤认定后,如劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿: 一、一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3、三级伤残补助金=本人工资×23...


南京劳动律师网
All rights reserved. njlvshi.cn
电话:025-86309110