电子商务非法集资的表现形式有哪些？

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

最近一些年，非法集资案件发生率越来越高，不少家庭因此陷入生活上的困境。随着社会的发展，非法集资的手段越来越多，其中依托电子商务之名搞集资的情况很多，这种方式也是比较有没呼吸道，那么电子商务非法集资的表现形式有哪些？我们一起看看我们是怎么说的。

一、电子商务非法集资的表现形式有哪些？
1、通过发行有价证券、会员卡或债务、投资基金凭证等形式吸收资金；2、利用互联网投资基金形式（常见的以p2p）非法集资；3、利用现代电子网络技术构造的“虚拟”产品，如“电子商铺”、“电子百货”投资委托经营、到期回购等方式进行非法集资；利用互联网设立投资基金的形式进行非法集资；4、利用“电子黄金投资”形式进行非法集资；5、假借农民合作社名义进行非法集资；6、对物业、地产等资产进行等份分割，通过出售其份额的处置权进行高息集资。
二、如何识别非法集资？
广大投资人要做到“三看”：1、看回报率。要看是否以高收益为诱饵。如果所承诺的收益率大幅超过同期社会平均利率水平的，就可能属于非法集资。2、看范围。要看是不是针对社会特定公众吸收资金，一对一，还是一对多，如果是一对多就有可能属于非法集资。3、看资金流向。要看筹集资金为谁所用，如果是自己占用，就属于非法集资。
三、非法集资损失由谁承担？
1、非法集资行为不受法律保护。非法集资是指违反国家金融管理法律规定，向社会公众（包括单位和个人）吸收资金的行为。主要包括：未经有关部门依法批准或者借用合法经营的形式吸收资金，通过媒体、推介会、传单、手机短信等途径向社会公开宣传，承诺在一定期限内以货币、实物、股权等方式还本付息或者给付回报，向社会公众即社会不特定对象吸收资金。非法集资是违法行为，参与者的利益不受法律保护。凡涉嫌非法集资的，将依法追究责任。2、参与非法集资损失自行承担。参与非法吸收公众存款、集资诈骗活动受到的损失，由参与者自行承担。在处理非法集资的债权债务时，人民法院执行集资者财产后仍不能清退集资款的，由参与者自行承担损失。综上所述，电子商务非法集资的手段有很多，包括发行电子证券、利用互联网投资基金集资、通过网络虚拟项目集资的等等。这就需要投资者在投资之前，要睁大双眼，看回报率，如果过高的话是不能信的。一旦遭遇非法集资，投资者应该马上报警，并保留相关资料资料。

·大家都知道事业单位工资是由基本工资、绩效工资、津贴补贴等构成
    您都知道事业单位工资是由基本工资、绩效工资、津贴补贴等构成的。绩效工资是对员工绩效的有效考核，根据自己绩效来给予报酬，这样可以激励员工工作，事业单位绩效工资标准每个地方又有所不同。那么广西事业单位绩效工资标准是怎样的？下面的我们为您详细介绍一下。广西事业单位绩效工资标准规定是怎样的一、关于绩效工资水平1、县级以上人力资源社会保障、财政部门按照与当地事业单位工作人员平均工资水平相...

·劳动争议仲裁主体有误怎么办
    劳动争议仲裁主体有误怎么办 一、劳动争议仲裁主体有误怎么办 可以提出异议。单位主体或劳动主体有问题，就是被告的单位、劳动者不是劳动仲裁的受理范围，相对应的法律依据如下： 《劳动合同法》： 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和...

·公司解散员工分流补偿的标准是什么？
    公司解散员工分流补偿的标准是什么 一、公司解散员工分流补偿的标准是什么？ 根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺...

·劳务派遣的岗位要求是怎样的
    劳务派遣的岗位要求是怎样的我们发现，在很多大城市里面有一种专门进行劳务派遣的公司，而多数都是将劳动者派遣到国外进行工作。需要注意，劳务派遣虽然也是属于我国允许的一种用工方式，但却对派遣的岗位有着严格的要求。那究竟劳务派遣的岗位要求是怎样的呢?我们一起在下文中进行了解吧。 一、劳务派遣的岗位要求是怎样的 《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形...

·一些用人单位为了提高单位的经济效益，会有各种各样的违反劳动合
    一些用人单位为了提高单位的经济效益，会有各种各样的违反劳动合同的行为，比如拖欠员工工资、安排加班却不给加班费等等。根据法律的规定，用人单位违反劳动合同有什么责任？请从下文中进行了解。 一、用人单位违反劳动合同有什么责任 1、民事责任 (1)违约责任 劳动合同法只是禁止用人单位与劳动者约定除法律规定的两类违约责任之外的、由劳动者承担责任的违约责任，至于双方约定由用人单位承...

·公司辞退老员工补偿标准是怎么样的？
    公司辞退老员工补偿标准是怎么样的？(一)、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;(二)、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十...

·辞退员工需要符合什么条件
    辞退员工需要符合什么条件 一、辞退员工需要符合什么条件 第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，...

·职工安全生产责任内容有哪些
    职工安全生产责任内容有哪些(1)认真学习和严格遵守各项规章制度、劳动纪律，不违章作业，并劝阻、制止他人的违章作业。(2)精心操作，做好各项记录，交接班必须交接安全生产情况，交班要为接班创造安全生产的良好条件。(3)正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。如果发生事故要正确、果断处理，及时、如实地向上级报告，严格保护现场，做好详细记录。(4)按时认真进行巡回检查，...