民法总则一百二十条是什么

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

民法总则一百二十条是什么
在我国，公民在法律面前一律平等，我国法律保护公民的合法权益，在现实生活中，根据我国民法通则的规定，如果公民的权益受到侵害时，有权请求民法的保护的，要求侵害人承担相应的民事责任。接下来，我们将为您介绍民法总则一百二十条的相关内容，希望能够对您有所帮助。

一、一般侵权和特殊侵权的民事责任区别是什么?

1)构成要件不同。特殊侵权行为不要求行为人对其造成的损害后果具有过错，而一般侵权行为以行为人有过错为成立要件。

2)抗辩理由不同。一些在一般侵权行为中适用的抗辩理由，如正当防卫，紧急避险等，不能成为特殊侵权的抗辩理由。

3)承担责任的方式不同。特殊侵权民事责任的承担方式主要为赔偿损失;而一般侵权民事责任的承担方式除赔偿损失外，还有如返还财产、排除妨碍、停止侵害等。

4)适用的范围不同。为了防止特殊侵权行为民事责任被滥用，特殊侵权只被限制在法律有明文规定的范围内。而一般侵权行为的范围则没有该限制。

根据《民法》，特殊侵权民事责任主要包括：

第三十二条规定的监护人对被监护人侵权承担的责任;

第三十四条规定的用人单位就工作人员职务侵权承担的责任;

第三十四三十五条规定的接受个人劳务方就提供劳务方的劳务侵权承担的责任;

第四十一条规定的生产者的产品责任;

第四十八条及道路交通安全法第七十六条规定的机动车侵害非机动车的交通肇事事故;

第六十五条以及整个第八章规定的环境污染责任;

第六十九条以及整个第九章规定的高度危险作业责任;

第七十八条以及除第八十一条动物园的动物侵权外的整个第十章规定的饲养动物侵权;

第八十六条第一款规定的物件倒塌损害赔偿责任。

其中第七十九八十条关于未采取安全措施和烈性危险动物的饲养是绝对无过错责任，即受害人的过错也不能免除责任;其它情况为相对无过错责任，受害人故意则免除责任，重大过失则减轻责任，一般过失不能免则。

二、民法总则一百二十条是什么

第一百二十条　民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。

侵权责任的赔偿方式：

(1)停止侵害

停止侵害是指被侵权人对于侵害其合法权益的正在进行的或继续之中的侵权行为有权请求法院予以终止，它可以适用于各种侵权行为，只要这种违法行为正在进行之中或在延续的情形下;

(2)排除妨碍

排除妨碍是由侵权人解除因其行为引起的妨碍他人正常行使权利和实现利益的客观事实状态，这种方式主要适用于物权，特别是相邻权受到侵害的场合;

(3)消除危险

危险是对将来的、有造成侵权损害后果可能的事实和状态而言的，处在此种状态中的被侵权人有权请求法院要求侵权人予以消除。

(4)返还财产

返还财产是侵权人将其非法占有的或管理的财产转移给被侵权人。一般而言，有权请求返还财产的是财产的所有人;同时该财产必须还存在，如果不复存在，只得赔偿损失或承担其他责任;如果侵权人将该财产转让给第三人的，还要看第三人在受让财产时是否符合善意取得的条件，如果符合，为第三人利益及整个交易安全考虑，也不得请求返还财产;

(5)恢复原状

恢复原状主要适用于财产损害的场合，它是请求侵权人恢复到物原来的状态。请求恢复原状需具有两个条件：一是可能性，即被损害的物有恢复到原状的可能;二是必要性，即该物有恢复到原状的必要。

(6)赔偿损失

赔偿损失是最常见的侵权责任承担方式，它不仅可能适用于侵害财产权益的场合，也可以适用于侵害人身权益的情形，损失的范围不仅包括积极损失还包括消极损失，赔偿损失一般以实际损害为限。

(7)赔礼道歉

赔礼道歉是侵权人以口头或书面的形式向被侵权人承认错误、表示歉意，它主要适用于侵害人身权益的情形;

(8)消除影响、恢复名誉

消除影响是指侵权人在不良影响所及的范围内消除对被侵权人的不利后果;恢复名誉是指侵权人在其造成损害所及的范围内恢复被侵权人的名誉于其未曾受损的状态。它们通常只适用于侵害人身权益的情况。
民法总则120条规定了公民的民事权益受到侵犯时，要求侵犯人承担相应的民事责任的。根据我国法律规定，我国侵权责任的承担方式主要包括停止侵害，返还财产赔偿损失，排除妨碍，消除危险，赔礼道歉以及消除影响、恢复名誉等等。

·请假未批旷工辞退员工需要赔偿吗？
    请假未批旷工辞退员工需要赔偿吗?未经准假强行休假，可视作旷工。在用人单位的制度中肯定都会有员工无故旷工的惩罚措施。连续旷工三天可辞退、年累计旷工五天辞退这类条款劳动法律中没有明确的规定，以企业通过民主制定的规章制度为准。单位单方解除劳动合同的情形，其中一项为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否需要支付经济赔偿，要看用人单位对于旷工是否有明确的规章制...

·女职工怀孕被辞退了怎么办？
    基于对妇女权利的保护，法律明确规定了女职工在怀孕期间不得被开除，但不乏有些单位以符合辞退条件而将该怀孕女工辞退。那实践中，女职工怀孕被辞退了怎么办呢?而要是单位想要辞退怀孕女职工，此时又该满足怎样的条件?下面就让我们为你做详细解答吧。 一、辞退怀孕女职工的条件是什么 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳...

·慈溪工伤鉴定去哪里做，鉴定流程是怎样的？
    在外奔波难免碰壁，甚至受伤，当员工在公司因机械或重物等原因导致不幸受了工伤，那么工伤鉴定是必要的一个流程，然后才能申请和要求相关赔偿，但是很多人并不清楚工伤鉴定在哪儿做，下面跟着我们一起来看一下慈溪工伤鉴定去哪能做鉴定的相关内容吧。 慈溪工伤鉴定去哪能做鉴定？ 慈溪工伤鉴定要去慈溪市劳动鉴定委员会进行工伤鉴定。 用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内向慈溪市社会保险行政...

·公务员加班工资基数如何确定
    公务员加班工资基数如何确定?1、公务员加班是没有加班费的，因为《公务员法》明确规定，公务员加班是没有工资，但是可以调休。只有依照劳动法发工资的企事业单位，才能有可能有加班工资，而公务员是不依据劳动法来设定工资待遇的，而是依据公务员法。2、对于公务员平时加班的问题可从几个方面来理解：(1)作为国家公务员，首先要树立人民公仆的观念，要有奉献精神;(2)《公务员法》已明确规定，公务员...

·广州市劳动合同标准版2023内容有哪些？
    广州市劳动合同标准版2023内容有哪些？ 一、广州市劳动合同标准版内容包括哪些? 劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意劳动合同的各项条款。劳动合同应当以书面形式订立，并一般具有以下条款： (一)是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。 (二)是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。 ...

·出差遇到抢劫算不算工伤
    出差遇到抢劫算不算工伤?出差遇到抢劫一般不算工伤，建议申请工伤认定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故...

·现在进入一家公司上班之前，都会签订一份劳动合同，这份合同上有
    现在进入一家公司上班之前，都会签订一份劳动合同，这份合同上有着各种工作上的待遇，比如假期、工作待遇等等，当这份合同有了争议时，该怎么办呢 ?接下来就带您来了解一下劳动合同争议的处理办法。 劳动合同争议的处理办法 劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。 申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营...

·童工不在工作期间受伤单位是否需要赔偿
    对用人单位来说，如果是正常的劳动关系的话，对于用人单位和劳动者的一些合法权益，都会受到我国法律的保护。但是如果用人单位雇佣的是童工的话，就另当别论了。本身雇用童工就是一种违法的现象，如果童工不在工作期间受伤的话，对用人单位来说，也是需要承担一定责任的。下面我们就为您介绍童工不在工作期间受伤单位是否需要赔偿? 一、童工不在工作期间受伤单位是否需要赔偿? 1、《非法用工单位伤亡人...