劳动关系确认只能单独起诉

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

劳动关系有的时候并不明确，劳动者与用人单位之间也没有签订劳动合同，导致劳动关系难以确认，这个时候就需要对劳动关系进一步确认，确保劳动关系存在。但是您也想知道劳动关系确认只能单独起诉吗，劳动关系不明确的时候，协调解决不好的，只能通过法律解决。

一、劳动关系确认只能单独起诉
当事人仅就劳动者与用人单位间是否存在劳动关系提起诉讼，是否应予受理的问题，曾经历过受理与不受理之间的多次变化。2008 年7月市高院《关 于劳动争议纠纷若干程序问题的意见》中在确认劳动关系争议的处理问题上，提出“当事人仅就与用人单位间是否存在劳动关系向仲裁部门或法院提出确认请求的，一般应当向劳动者释明，要求其增加与劳动关系有关的支付劳动报酬等实体请求，以避免重复仲裁或诉讼，及时周严地保护劳动关系双方的合法权益”。据此，当时倾向于对于单独确认劳动关系争议的案件不予受理。这主要考虑：诉分为确认之诉、给付之诉和变更之诉，确认之诉为权利确认之诉，而劳动关系的是否确认属于双方间事实关系状态的认定，不属于权利确认之诉，不属于法院受理民事案件的范围，而应由劳动行政部门主管。但因《劳动争议调解仲裁法》第二条第(一)项中明确将用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议列入了该法的适用范围，司法实践中当事人仅就确认或否认劳动关系诉求提起诉讼的案件屡屡发生，如何妥善解决高院指导意见精神与上位法规定之间的冲突，一时成为处理此类案件的焦点。
二、判实践中涉及单一要求确认或否认劳动关系争议案件的当事人提起此类诉讼的诉因
1、劳动者应劳动保障行政部门工伤认定要求所需，要求确认劳动关系。工伤认定属于劳动保障行政部门的职权范围，工伤认定亦是法院受理工伤保险待 遇纠纷的必要条件。但劳动保障行政部门在用人单位否认存在劳动关系时，为了 避免引发矛盾，往往建议劳动者先行诉讼确认劳动关系。2、劳动者为补缴社会保险而要求确认某段期间与用人单位有劳动关系。 此种情形多为劳动者已从单位离职十余年，后欲让单位补缴社会保险，而提起确 认劳动关系之诉。3、人单位不服仲裁确认劳动关系的裁决提起诉讼，要求确认双方无劳动关系。劳动者在仲裁时将确认劳动关系作为诉讼请求之一，仲裁委员会确认双 方存在劳动关系，但对劳动者其余请求不予支持。用人单位认为双方不存在劳动 关系，不服仲裁裁决提起诉讼。通过我们的阐述，您对于劳动关系确认只能单独起诉已经有充分的认识，劳动关系无法协商解决的，只有通过法律途径解决了，通过诉讼程序来对事实存在的劳动关系进行确认，确保劳动者的合法权益不受损。您需要向法院提出关于劳动关系确认的诉讼请求，法院在接到诉讼请求以后会积极的受理，经过审理，给您满意的答复。

·劳动合同法辞退员工的补偿标准是什么
    当我们与用人单位签订了劳动合同也不代表着毫无风险，因为我们很可能由于某些事情面临被辞退的风险。当我们被辞退应该采取怎样的措施来维护自己的合法权益呢?您不要着急，下面的我们将带领您一起来了解一下，劳动合同法辞退员工的补偿标准的相关问题。 一、辞退员工补偿标准 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济...

·公司违反劳动合同有什么责任
    公司违反劳动合同有什么责任一、公司违反劳动合同有什么责任 1、民事责任 (1)违约责任 劳动合同法只是禁止公司与劳动者约定除法律规定的两类违约责任之外的、由劳动者承担责任的违约责任，至于双方约定由公司承担的违约责任未做限制。所以，在不违反法律、行政法规的强制性规定的情形下，双方可以约定由公司承担的违约责任，公司若违反此约定，则应依照合同约定向劳动者支付违约金。 (2)其他法定责...

·工伤鉴定证明材料包括哪些?
    工伤鉴定证明材料包括哪些? 工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。根据不同伤害情形，另需分别提供：1、属于履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门或者人民法院出具的证明材料;2、属于因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交...

·工伤认定过期单位责任是什么?
    很多人都不清楚工伤人定是有时限，如果公司没有及时向劳动部门提出工伤认定申请很有可能就错过工伤认定的期限了。那么工伤认定过期单位责任是什么？很多用人单位都会认为工伤认定过期了与他们是没有关系的，更谈不上赔偿。下面是我们给您做的相关介绍。 一、工伤申报期限 关于工伤申报期限，在《工伤保险条例》、《工伤认定办法》中有相关的规定：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业...

·偷盗被开除工资怎么算
    如果劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同，但用人单位不因此而克扣劳动者工资，如果用人单位因此而克扣劳动者工资的，用人单位克扣工资行为违法，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉处理。《劳动法》第91条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资...

·没有劳动合同工伤如何取证维权？
    没有劳动合同工伤如何取证维权？ 用人单位未与劳动者签订劳动合同，但是可以证明劳动关系存在的证据有： 1、工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。 2、职工花名册。 3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。 4、劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录。 5、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。 6、同事证言(除非该...

·工程质量事故处理依据应包括哪些 在建筑工程的建设过程中，环
    工程质量事故处理依据应包括哪些 在建筑工程的建设过程中，环境因素，建筑工人的技术因素以及其他方面的因素，都会对于建筑工程的建设造成影响，同时也是造成工程质量事故频发的原因。关于工程质量事故的处理是十分重要的，有利于减少工程质量事故的带来的危害和损失。接下来，我们为您介绍工程质量事故处理依据应包括哪些的问题。 一、工程质量事故处理依据应包括哪些 进行工程质量事故处理的主要依...

·建设工程设计合同是建设工程合同的一种，是承包人进行工程建设，
    建设工程设计合同是建设工程合同的一种，是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。合同是双方开展合作的纽带，那么，对于建设工程中的资质问题造成的合同无效要如何处理，想必这还是部分人心中的疑惑，接下来，为您解答。 一、无效合同的界定： 1、承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的; 2、没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的; 3、建设工程必须进行招标而未招标...