律师团队
  • 南京劳动律师南京劳动律师
  • 南京劳动律师南京劳动律师
  • 南京劳动律师南京劳动律师
  • 南京劳动律师南京劳动律师
微信咨询
业务范围

1.劳动法咨询
2.劳动争议仲裁
3.企业劳资顾问
4.企业劳动人事管理
5.劳动法培训
6.工伤赔偿代理
7.企业常年法律顾问

在线咨询
专项服务
您的位置:首页 > 正文

怎样做视频司法鉴定,鉴定内容包括哪些方面?


www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

司法鉴定的项目很多,根据司法实践中做过的司法鉴定,可将司法鉴定的类别划分为十四大类,声像资料类鉴定是其中的一个类别。不同的类别进行司法鉴定的发放也是不一样的,视频鉴定被包含于声像资料类鉴定之中,怎样做视频司法鉴定,鉴定内容包括哪些方面?现在就拉一起了解下吧。

怎样做视频司法鉴定,鉴定内容包括哪些方面?

1、说话人鉴定

它是利用声谱仪等综合检验方法对录音中说话人与已知说话人的语音进行分析,以确认说话人是否信号较弱而言语内容听辨不清的声像资料,可以采用技术手段对录音进行处理,以提高语音的信噪比,从而能够听辨清楚言语内容。

2、语音人身分析

就是根据录音中的言语内容对未知说话人的性别、年龄、身高、体态、生活地域、文化水平、职业特点进行的分析推断,为侦查破案提供线索和方向。

3、 ?图像鉴定

对录像带、光盘(如:VCD、DVD)等载体所记录的人体、物体图像特征进行分析、比较和判断,确定其真实性、完整性及其所反映的情况过程,并对记录的人体、物体作出种类或同一认定鉴定。

4、声像器材的鉴定

是指对声像资料的种类、牌号、厂家、产地的检验以及声像资料是否某台录音机或摄象机录制等。

5、音像制品检验鉴定

即确认音像制品是否盗版。

6、语音内容整理

对录音资料通过处理、听辨整理话者语音文字内容。

动态特征、质量、数量的检验鉴定:通过图像测量比对技术确定图像中的人像身高和物体质量、数量;通过图像中特征比对确定人与物的同一;在视频图像内容的检验鉴定中,还可利用每秒二十五帧的特点,利用专业软件进行逐帧分析。

7、声纹鉴定

声纹,也称语图,是由专用的电声转换仪器(语图仪)将声波特征绘制成的波谱图形。声纹鉴定就是把未知人的语声和已知人的语声,通过语图仪分别制成声纹图谱,再依据声纹图上的特征进行分析、比较和判断,确定二者是否为同一人。

《刑事诉讼法》第一百四十六条 为了查明案情,需要解决案件中某些专门性问题的时候,应当指派、聘请有专门知识的人进行鉴定。

视频类别的司法鉴定,需要做的是鉴定该视频是否是拼接而成的。在生活生活中,不少人会剪接视频来诬陷他人,受害人为了维护自己的权益,可以请求鉴定机关做视频司法鉴定。怎样做视频司法鉴定?有以上信息我们可以看出,鉴定人是从音色方面着手的。有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。


·员工借调合同模板是怎样的
    员工借调合同模板是怎样的 各公司在社会生活当中能够立足的一个最主要的原因,就是在于现在公司经营的时候合作肯定是少不了的。合作共赢也是各企业经营的一个最终目标。因此有些情况下,公司和公司之间的员工借调也是比较常见的。在行为当中我们要为您介绍的是员工借调合同模板是怎样的? 员工借调合同模板是怎样的? 甲方(借用方):________ 法人代表:______________ ...


·劳动合同两年的试用期是多久
    劳动合同两年的试用期是多久 根据我国《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限不同,试用期的长短也不同。 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 所以,两年劳动合同的试用期不得超过两个月。 二、试用期与实习期的区别 1、当事人的身...


·劳动合同到期后未续签却继续工作涉及到的法律问题
    在实际生活中,可能由于人事部门的疏忽,或是当事双方其他的考量,劳动合同到期后未续签却继续工作的现象大有常在,但在法律上,由于我们平常工作中与用人单位签订的劳动合同大多都是有固定期限的,按照法定程序当合同到期后我们是需要与用人单位继续续签才继续工作的。那么当我们合同到期仍在工作,用人单位是否需要支付经济补偿呢?是否支持双倍工资的要求呢?下面看下我们我们整理的相关内容吧。一、用人单...


·一、什么情况下签订无固定期限劳动合同?
    一、什么情况下签订无固定期限劳动合同?1,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。2,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改...


·单位扣发工资怎么办?
    单位扣发工资怎么办?发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或...


·员工对劳动合同当中的内容最关心的一部分肯定就是福
    员工对劳动合同当中的内容最关心的一部分肯定就是福利待遇和休假的这一块,可是福利待遇也好,又或是员工的休假也好,公司针对这些在拟定合同条款的时候不能和我国的相关规定有着太大的差异,就比如说休假的时间,员工一定要了解一下劳动合同假时间的参考依据是什么? 劳动合同假时间的参考依据是什么? 《劳动法》工作时间和休息休假 相关规定如下: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过...


·工程质量检测资质分类有哪些
    工程质量检测资质分类有哪些,其审核程序是怎样的? 我们知道,对于工程建设,工程的施工人员在其中扮演者举足轻重的作用,然而不仅如此,工程检测者的作用也不容忽视,其负责勘察着整个工程的安全和质量是否达标的问题,因此,都应当给予足够的重视。在建设工程中,很多人不了解工程质量检测资质分类有哪些?在这里,就由我们为您解答吧。 一、工程质量检测资质分类有哪些? 工程质量检测资质分为综合...


·建筑工程施工合同的内容具有什么内容?
    建筑工程施工合同的内容具有什么内容? 建筑工程施工合同内容 1、当事人条款合同应明确 当事人条款合同应明确发包人与承包人的名称、法定代表人、工商登记号、住所及联系方式等基本情况,承包人应具备与合同工程相对应的施工企业资质等级。 2、工程名称和范围(标的物条款)   该条款主要用于明确合同所指向的建设工程的内容和范围。项目名称、施工现场的位置、施工界区等都应在合同中予以...


南京劳动律师网
All rights reserved. njlvshi.cn
电话:025-86309110