网络侵权行为的具体类型有哪些

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

网络侵权行为的具体类型有哪些?随着计算机及通讯技术的迅速发展，网络已快速辐射到社会各个领域。互联网的广泛应用空前地改变了人类的生存、生活与生产方式，为人与人之间的交流开拓了一个广阔而贴近的空间，给人们的生活提供了极大的便利。但与此同时，民事主体的权益也伴生性地受到来自网上的形形色色的侵害。那么什么是网络侵权，网络侵权行为的具体类型有哪些?下文就将解开您的疑惑。
一、什么是网络侵权
网络侵权，顾名思义，是指在网络环境下所发生的侵权行为。所谓网络是指“将地理位置不同，并具有独立功能的多个计算机系统通过通信设备和线路连接起来以功能完善的网络软件(即网络通信协议、信息交换方式及网络操作系统等,实现网络中资源共享的系统。”网络侵权行为与传统侵权行为在本质上是相同的，即行为人由于过错侵害他人的财产和人身权利，依法应当承担民事责任的行为，以及依法律特别规定应当承担民事责任的其他致人损害行为。
二、网络侵权的类型
网络用户利用网络侵害他人民事权益，大体可以分为以下几种类型：(一)是侵害人格权。主要表现为：1、盗用或者假冒他人姓名，侵害姓名权;2、未经许可使用他人肖像，侵害肖像权;3、发表攻击、诽谤他人的文章，侵害名誉权;4、非法侵人他人电脑、非法截取他人传输的信息、擅自披露他人个人信息、大量发送垃圾邮件，侵害隐私权。日益发达的网络在一定程度上对于社会不文明、不道德现象起到了谴责的作用，但由于缺乏必要法律规范约束，人肉搜索行为是否合法?网络信息被泄漏如何判定?《民法典》首次规定网络侵权责任。该规定其后还明确，网络用户、网络服务商利用网络侵犯他人民事权益的，应当承担侵权责任，并规定处理原则，填补了网络侵犯他人名誉权行为的空白。典型案例：前不久，一个郑州警方扫黄的帖子在网上流传，有多张现场查处涉黄场所的照片和一段视频，甚至有卖淫女的裸照。在网络盛行的时代，公众合法权利如何保护?网络作为传播媒介该如何监管?众所周知，本案中视频和照片涉及隐私权，网友在明知的情况下仍公开发布，网站对此知情却不采取任何措施。对于此种侵犯他人民事权益的行为，网友和网站应当承担连带赔偿责任。(二)是侵害财产利益。基于网络活动的便捷性和商务性，通过网络侵害财产利益的情形较为常见，如窃取他人网络银行账户中的资金，而最典型的是侵害网络虚拟财产，如窃取他人网络游戏装备、虚拟货币等。(三)是侵害知识产权。主要表现为侵犯他人著作权与商标权：1、侵犯著作权。如擅自将他人作品进行数字化传输，规避技术措施，侵犯数据库等。2、侵犯商标权。如在网站上使用他人商标，故意使消费者误以为该网站为商标权人的网站，恶意抢注与他人商标相同或相类似的域名等。《民法典》第一千一百九十四条 网络用户、网络服务提供者利用网络侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。伴随着网络的普及，网络侵权案件也不断增多。网络侵权的类型也日趋多样化。以上我们列举了网络侵犯人身权，财产权，知识产权的情况。现实中，需要区分不同情况下的网络侵权实际进行处理。而要是不知道该如何做的话，此时可以委托我们网站的专业律师来提供帮助。

·国庆当天加班几倍工资
    国庆为法定假日，当天加班工资应以本人工资的三倍来发放，而后面几天由于是利用周末等时间调休的，按正常加班时间计算，即双倍本人工资。只有单位要求的加班才可以要求发放加班费，如果是个人自愿加班的，企业可以不发放加班费。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工...

·深圳劳动法是几岁就不是童工，招童工的处罚是什么？
    童工现在是一个十分人们的话题，因为中国是一个生产力大国，所以中国的童工现象非常的严重，但是随着时间的发展，人们逐渐重视起来童工这个弱势群体。相关的法律法规也随之出台，那么到底深圳劳动法是几岁就不是童工呢，如果企业或者私人招募童工后的一些处罚又是什么呢？下面就请各位跟着我们一起来看看接下来的文章吧。 一、多少岁算是童工 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工...

·代通知金的工资标准是什么？
    代通知金的工资标准是什么 《劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 什么是“代通知金” 最初我国劳动法中并无“代通知金”的相应规定。所谓的“代通知金”源自于香港雇佣条例，意思是雇主或雇员只要给予对方通知期内雇员本应计算的工资额，就可无需给予...

·我们在工作中可能会发生这样那样的意外
    我们在工作中可能会发生这样那样的意外，那么你们知道7级工伤职工本人怎样解除劳动合同吗，我们该怎么写那，法律上是怎么规定的那，下面我们就来看看7级工伤职工本人怎样解除劳动合同该怎么写，我们就用法律的方面来看看。 根据《劳动合同法》 第四十二条　 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、 第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进...

·弱电工程合同范本是怎样的
    弱电工程合同范本是怎样的？弱电工程合同怎么写？ 弱电工程合同 合同编号：_________ 甲　方：_________ 地　址：_________ 电　话：_________ 联系人：_________ 传　真：_________ 邮　编：_________ 乙　方：_________ 地　址：_________ 电　话：_________ 联系人：__...

·一、工伤九级赔偿标准是多少?
    一、工伤九级赔偿标准是多少?1、一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资;2、一次性工伤医疗补助金：九级伤残为2个月的本人工资;3、一次性伤残就业补助金：九级伤残为8个月的本人工资;4、医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。5、伙食补助费：由统筹地区人民政府规定。6、交通、食宿费：到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。7、康复...

·工伤社会保险的主要内容包括哪些
    工伤社会保险即社会保险中的工伤保险。社会保险主要内容包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五部分。1、养老保险：个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2、医疗保险：单位10%，个人2%加3元；3、失业保险：单位1%，个人0.2%；4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%-...

·解除劳动合同的条件，解除劳动合同证明书几份够用？
    在劳动关系中，劳动者往往面临用人单位提出的解除劳动合同要求，那么具体哪些条件下用人单位可以提出解除劳动合同，解除劳动合同证明书几份够用是许多劳动者关心的问题，在这里我们将通过下文为您详细解答。 一、用人单位解除劳动合同的条件 劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者被证明...