假冒专利行政处罚是什么？

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

假冒专利行政处罚是什么？很多人为了取得大量的财产，就采取假冒他人的专利的行为获取钱财，这是违法所得，会受到行政处罚，严重的会受到刑事处罚。那么假冒专利行政处罚是什么?我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。
一、假冒专利行政处罚是什么?
《专利法》第六十三条：假冒专利的，除依法承担民事责任外，由管理专利工作的部门责令改正并予公告，没收违法所得，可以并处违法所得四倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处二十万元以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
二、假冒专利的刑事处罚
《刑法》第二百一十六条
假冒他人专利，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。第二百二十条单位犯本节第二百一十三条至第二百一十九条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。
三、假冒专利的构成要件
《专利法实施细则》增加了第84条，规定“下列行为属于假冒他人专利的行为：(一)未经许可，在其制造或者销售的产品、产品的包装上标注他人的专利号;(二)未经许可，在广告或者其他宣传材料中使用他人的专利号，使人将所涉及的技术误认为是他人的专利技术;(三)未经许可，在合同中使用他人的专利号，使人将合同涉及的技术误认为是他人的专利技术;(四)伪造或者变造他人的专利证书、专利文件或者专利申请文件”。《专利法实施细则》的该条规定的表述，穷尽式地列举了四种假冒他人专利的行为，即假冒他人专利的行为只能是上述四种行为之一或者其组合。同时，我们可以把构成假冒他人专利的行为的要件归纳为：(一)必须有假冒行为，即未经专利权人许可，以某种方式表明其产品为他人获得保护的专利产品，或者其方法为他人获得保护的专利方法，从而产生误导公众的结果;(二)被假冒的必须是他人已经取得的、真实存在的专利;(三)假冒他人专利的行为应当是一种故意的行为，《专利法实施细则》第84条所列的四种行为均为故意行为。因此，可以认为专利法实施细则明确界定了假冒他人专利的行为，为正确适用刑法第216条填补了法律上的空白。仔细分析前文所例举的理论上或司法实践中的那些模糊或错误，可以发现其根源在于混淆了两对关系，一是假冒他人专利行为与未经许可实施他人专利的行为(即专利侵权行为)之间的关系，二是假冒他人专利行为与冒充专利行为之间的关系。在界定假冒他人专利行为时，必须认清这两对关系，彻底改变原有的模糊和错误理解，严格执行罪刑法定原则。假冒专利行政处罚主要是处罚罚金，但是，严重的后果会承担刑事责任。所以，是否需要承担刑事责任根据实际情况具体问题具体分析。产生纠纷了，我们建议登录平台找专业的律师服务，丰富的实战经验可以给予更好地法律帮助。

·全日制劳动合同的坏处有哪些?
    全日制劳动合同的坏处有哪些? 可以从理解非全日制劳动合同来理解全日制劳动合同非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。非全日制用工是随着市场经济的就业形式多样化而发展起来的用工形式。与全日制用工相比，非全日制用工更为便捷、灵活，既有利于用人单位灵活用工，也有利于创造更多的就业机会，促进劳动者就业。全日制劳动者根据中华人民共和国劳动法的规定...

·挪用工伤保险基金的法律责任是怎样的？
    您都明白的一件事情是公款是属于国家所有的，因此如果挪用公款是会构成犯罪的，同样的工伤保险基金也不是属于私人所有，因此不能够擅自挪用，那么挪用工伤保险基金应该承担的法律责任是怎样的？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、挪用工伤保险基金的法律责任 依据《工伤保险条例》的规定，单位或者个人违反《工伤保险条例》有关规定挪用工伤保险基金构成犯罪的，依法追究刑事责任；...

·老板倒闭了不发完工资怎么办
    可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼，也可以向工会寻求救济。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。《中华人民共和国劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提...

·单位能与三期女员工解除劳动关系吗？
    单位能与三期女员工解除劳动关系吗根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享受特殊劳动保护，在上述期限内，用人单位不得与之解除劳动合同。但一些女职工却将这些特殊规定片面地理解为，处在三期内，就可以“为所欲为”，用人单位在任何条件下都无法与其解除劳动合同。二、解除三期女工劳动合同的情形从《劳动合同法》第三十九条的规定，不难看出，如果三期女职工存在如下状况，用...

·公司员工在与单位签订了竞业限制协议后，需要按照协议约定的内容
    公司员工在与单位签订了竞业限制协议后，需要按照协议约定的内容，履行自己的义务，而单位也要按照约定支付竞业限制补偿金。那么竞业限制补偿金离职后一次性支付吗？针对这个问题，我们将在下文中为您做详细解答。一、竞业限制补偿金离职后一次性支付吗竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。如果未作约定或者未协商的，应当按月支付。另外，如果用人...

·聘用食堂工人合同书怎么写？
    聘用食堂工人合同书怎么写？ 一、聘用食堂工人合同书怎么写？ 聘用食堂工人合同书应该包括聘用的单位的信息以及被聘用工人的个人详细信息，因为食堂的环境比较特殊还必须注明工人健康状态是否符合要求，合同中还应该把工人的任务以及各种薪酬和单位的责任都写清楚，最后双方认同就可以直接签字确认了。具体范文如下： 甲方(聘用单位)： 乙方(被聘用职工)： 甲方因学生营养餐食堂工作需要...

·劳动法规定孕妇要履行哪些义务？
    如今随着二胎生育政策被大多数人所接受，很多家庭都已经把二胎纳入了自己的考虑范围之中，但是，大部分孕妇还是要进行正常的工作，同时怀孕期间会对工作产生十分大影响与不变。那么劳动法规定孕妇要履行哪些义务?孕妇又要享受哪些独有的权利?下面就给您介绍一下相关的内容，让您有一个具体的了解。 一、劳动法对孕妇的规定 1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕...

·员工工伤认定怎么样申请?
    在公司工作时，发生意外情况导致身体受伤，这时候可以根据受伤的程度来申请工伤认定，不同的工伤程度，会分为不同的级别，每年国家会给予补贴，很多人都不了解应该如何申请工伤鉴定，那么员工工伤认定怎么样申请?下面就和我们一起从下面的文章中了解一下吧。 一、工伤认定怎么样申请? 工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。 《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤...