绿化工程质量保证措施有哪些

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

绿化工程质量保证措施有哪些

随着经济的飞速发展，环境污染的问题也越来越严重。为了维护城市的环境，为人们提供更好的生活，很多城市开始兴建绿化工程。要使绿化切实起到作用，绿化工程的质量十分重要，所以相应的出台了一些保证绿化工程质量的措施，那么绿化工程质量保证措施有哪些？在下面的文章中将带来具体介绍。

一、保证种植土质量及厚度的措施

1、栽植前应根据土壤的理化性质、地下水、湖水矿化度进行分析采取相应措施。栽植土应符合下列要求：

（1）当PH值大于8.5时，必须采取土壤改良措施。

（2）土壤全盐含量低于0.3%时，可按规定整地、挖栽植穴。

（3）土壤全盐含量在0.3% — 0.5%时，应用科学手段改良或进行换土。

（4）土壤全盐含量在0.5%以上时，应采取综合改土措施。

（5）土壤容量应在1.3g/cm3。

（6）土壤颗径应小于3cm。

（7）土壤不应含有建筑渣土和其他有害物。

二、保证苗木质量及草坪覆盖率措施

1、苗木的选苗确定：

采购人首先选定符合设计要求的苗木品种，做好标记。苗木应具有挺直的树干，长势好，外形美观；自检无病虫害，不缺，不残，无机械损伤；系发达、色正，叶绿，树冠丰满，无虫蛀。

2、苗木的起苗和包装

苗木的起苗应根据本品种的适应性或季节需要，留置一定长度根系或土球，以保证其成活率。土球直径一般是苗木胸径的8-10倍，保证不散台，不凉根。起苗时做到白天起苗，夜间运输，夏季存苗时用遮阴材料遮盖做到不伤苗。必要时由专人喷水做到不伤不晒不失水。

3、运输过程中的事项

（1）运输的工具：乔木应是大型加长车，以保证苗木不外露不垂地，不伤苗。运输过程中不散落。

（2）运输的时间：要求做到争取傍晚或夜间进行，夏季太阳较热时白天不允许运输。

（3）运输中的保护工作：大型乔木含水较多，苗木应专人保护做到运输中加苫盖布，或用塑料布包裹，以防止水分蒸发，避免死苗现象发生。

（4）运输装车工作：绿篱装卸时应轻装，轻放，防止损伤苗木。装车时苗木较小时应码放整齐,苗间灭放保温材料全面遮盖、捆扎牢固，保证苗木完好无损。

（5）大型乔木装车时根部朝前，尾朝后。装车困牢，要求树冠摆正捆牢中途不散扣 、覆盖不丢失。中途苗木不滚动。

（6）如途中运输路途较长时应用浇水保湿，并做到中途多检查，以防发生意外。卸车时应用大型吊车卸下大型带土球或土台的乔木，吊装时允许吊装土球或者包装物，不允许捆树、吊树干的现象发生，做到不伤枝、干、皮。

4、树木栽植方法应符合下列要求：

（1）植入种植穴前，应检查种植穴大小及深度，不符合根系要求，应修整种植穴。

（2）带土球苗木，不易腐烂的包装物必须拆除。

（3）栽植裸颗苗木，根系必须舒展，填土应分层踏实。栽植的深度和原根茎土痕线持平。

（4）规则式栽植应保持平衡对称，行道树或行列栽植树木应在一条线上，相邻植株规格近似，树木栽植后应保持直立，树冠型丰满面迎着主要方向。

（5）绿篱的株行距应均匀，柱型丰满应向外，高度一致。群植应由中心向外顺序栽植并留出养护通道。不同色彩植物群植，宜分区分块栽植。

上面的文章中详细介绍了绿化工程质量保证措施，要保证绿化工程的质量要从很多方面来采取措施，比如植土的质量、栽种时的要求、运输过程中的要求等等，在各个方面都按照要求中的来做，就能保证绿化工程的质量达到最佳，绿化环境在生活中起着重要作用，我们应该爱护绿化。

·住宅工程质量分户验收书包含哪些内容？
    住宅工程质量分户验收书包含哪些内容？ 住宅是我们居住的地方，它的质量是我们十分关注的，决定着我们生活的质量。所以住宅工程质量分户验收是很重要的，它基于分户的前提，在一些屋面、窗户等具体的地方仔细检查，确保房屋的质量安全之后，形成验收书。那么住宅工程质量分户验收书包括哪些部分呢？让我们一起来了解一下相关的事宜。 一、分户验收 即“一户一验”，是指住宅工程在按照国家有关标准、...

·劳务派遣的岗位要求是怎样的
    劳务派遣的岗位要求是怎样的我们发现，在很多大城市里面有一种专门进行劳务派遣的公司，而多数都是将劳动者派遣到国外进行工作。需要注意，劳务派遣虽然也是属于我国允许的一种用工方式，但却对派遣的岗位有着严格的要求。那究竟劳务派遣的岗位要求是怎样的呢?我们一起在下文中进行了解吧。 一、劳务派遣的岗位要求是怎样的 《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形...

·西安十级工伤认定标准是什么？
    西安市民上班过程中遭遇安全事故，发生受伤的话，要尽快的进行工伤认定。通常情况下，这个工作会由单位来做。只有经过工伤认定这个环节，才能明确职工的伤残情况。目前伤残等级分为十级，从一级到十级严重程度依次下降。那么西安十级工伤认定标准是什么？下面请看我们总结的这篇文章。 一、西安十级工伤认定标准是什么？ 十级工伤：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。具体表...

·怎样收集劳动关系证据证明劳动关系？
    为了明确劳动者与用人单位之间的劳动关系，双方一般会签署劳动合同。但实际上还是存在着大量用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况，或者签订完合同后却交由单位保管，若日后双方出现了纠纷，许多单位就会否认劳动关系。那么劳动者怎样收集劳动关系证据证明劳动关系呢？下面我们整理了相关资料。 一、如何收集证据证明劳动关系 接下来我们用一些文字，主要罗列一下，在平时的职业生涯中，如果去收集证...

·一、员工无合同可否随时辞职?
    一、员工无合同可否随时辞职? 员工和单位没有签订劳动合同，这种情况下，可以随时辞职。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为; 2、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬...

·疲劳性骨折工伤算不算工伤
    疲劳性骨折工伤算不算工伤在上班时间发生的算是工伤。企业职工工伤保险试行办法我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或...

·一、入职后社工可以随时辞职吗?
    一、入职后社工可以随时辞职吗? 纳入社区工作者职业化体系的社区工作者，和聘用单位签订劳动合同，属于劳动用工。他们不是事业编制人员，也不是公务员。但是，他们有向事业编和公务员晋升的机会。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意.超过30日，劳动者向用人单位...

·试用期解除劳动合同工资怎么算
    劳动合同是劳动者和用人单位签订的具有法律效力的协议，是具有法律效力的。并且劳动法也对于用工单位和劳动者的相关权利有明文规定。那么我们在试用期解除劳动合同工资怎么算呢？今天就这个问题为您作详细的解答。 一、试用期的时间是多久 根据劳动合同法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期...