商业车险上浮是如何规定的

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

商业车险上浮是如何规定的 一、商业车险上浮是如何规定的
汽车保险费费用上浮的规定是：自2015年5月1日起，全国范围内保险公司将实行新的车辆保险费率政策，出险2次的保费上浮25%、3次的上浮50%、4次的上浮75%、5次的保费翻倍。
随着社会的不断进步，拥有汽车的人群越来越多，面对如今复杂多变的社会环境，出现交通事故的情况是时有发生的。因此，车辆保险上浮标准就有其重要的作用。
很多车主可能对于车辆保险上浮标准不大了解，其实这一上浮标准是与车主的交通违规现象和出险次数密切相关的。交强险的保费是根据上一年来投保车辆是否有交通违法记录而有所浮动的。如果车主上年发生了两次或两次以上的没有涉及死亡的有责任道路交通事故，那么交强险就会上浮一定的比例，倘若涉及到死亡，则会上浮更大比例。而商业险的续保费用则是根据车主在上一个保单年度内的出险次数进行适当浮动的，只要车辆的出险和理赔次数比较多，那么下一年的保费就会上浮。
车主面对车辆保险上浮标准可能会感觉到压力，因为如果车辆保险逐年上浮，对于车主来说也是一个经济上的负担。难道车主就没有办法应对这一上浮标准码?其实车主朋友最应该做到的就是安全驾驶，只有真正做到安全驾驶，才能切实避免这一上浮标准。每个车主都应该知道安全驾驶的重要性，一次危险的驾驶可能就会危及自己的生命。另外，在中国平安车险网销平台为车辆进行投保，还可以享受“私家车商业险多省15%”的价格优惠。对于投保车险的车主朋友应该可以节省一笔费用，把它作为应对车辆保险上浮标准也是一个很好的方法。
二、汽车商业险包括哪些呢?
汽车商业险主要是由各家保险公司售卖，目前一般汽车商业险，主要包括主险和附加险。一般主险有三个：交强险(机动车交通事故强制责任险)，车损险，三者险。而常见的附加险有：盗抢险，车上责任险，渗水险，划痕险，自燃险，不计免赔险，玻璃单独破损险等。主险与附加险主要的区别在于，主险是强制购买的车险，而附加险是选择性购买的车险。而且附加险一般不能够单独购买，必须要在购买了主险的基础上才能附加购买。
主险一般是必买的保险，交强险是由国家强制购买的保险，交强险的费率是固定的，会随车龄变化。一般的交强险具有强制性，广泛性，公益性。而车损险赔偿除发动机外的车辆其他部件损坏，保险公司在合理范围内给予赔偿。而三者险则主要是对出现交通事故造成第三方的伤害，不能包括肇事者的家属。
而附加险的品类繁多，选择种类自然也是多样的。盗抢险主要是针对丢失了三个月未尝寻回的予以赔偿。车上责任险主要是针对车上的司乘人员投保，若受到伤害，则可以进行理赔。另外与车损险互补的另一个附加险就是渗水险，专门对发动机进行赔偿。划痕险则主要针对车上的刮痕修复的费用进行赔偿。而自燃险则主要旧车进行的一项投保项目，旧车的设备陈旧，这份保险就更合理。而对于不记免赔险，又是作为三者险的互补险，对于新手而言，是一份比较合理的附加险。玻璃单独破损险也是作为车损险的互补附加险，对于其他部件完好时，单独只有玻璃破损车损险不赔偿的现象，赔偿单独玻璃损坏的费用。
汽车的商业险都具有各自的功能，它们的针对保险项目都是不同的，主险本身具有强制性，是必须购买的保险。而其余的附加险，都是具有选择性的。附加险的最大特征是能够与主险互补，在经济条件允许的条件下，能投“全险”必然是能够获得潜在的最大的理赔。而其实具体的参险选择一方面要根据车主自身的情况，一方面要根据车子本身的情况而定。
也要根据您所驾驶的车辆的事故发生情况来决定，如果车辆发生的事故较多，车险也会上浮，相反，如果每年都不发生交通事故，车险也在逐年的下降。因此，我们也要提醒您，要安全行驶，不仅可以增加安全保障，也可以降低您对车险费用的支出。

·八级工伤赔偿哪些包括费用？
    对于工伤中的伤残等级也是具体被分为了十级的，其中一级是最严重的，当然了十级就是相对较轻的了。针对不同的伤残等级可能做出的赔偿项目不同，那其中八级工伤赔偿哪些费用呢？我们马上为你做详细解答。 一、八级工伤赔偿哪些费用 工伤八级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会依据GB、T 16180-2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级...

·分项工程质量验收资料有什么？
    分项工程质量验收资料有什么？ 建筑工程按照法律规定和合同约定完成工程建设的，就需要对工程和分项工程的质量进行验收，然后完成工程的验收报告，在对工程质量验收时，每一个分项工程都需要准备好相关的分项工程质量验收资料和法律规定的其他资料，按照分项工程质量验收资料进行验收，可以防止工程质量验收的遗漏和重复验收。 一、分项工程质量验收资料 1、施工单位工程竣工报告 2、监理单位工...

·一、劳动合同开除补偿标准是什么？
    一、劳动合同开除补偿标准是什么 1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求; 4、法律依据：《劳动合同法》《劳动合同法》 第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列...

·关于建筑工程承包合同 解释都有哪些
    关于建筑工程承包合同 解释都有哪些法律条文？ 在建筑行业中，发包人和承包人打官司的情况并不少见，但谁胜谁负关键在于建筑工程承包合同如何解释对于己方才是最有利。为了解决双方的纠纷，国家也有相关的法律条文可以遵循。但是对于行外人来说，相关法律条文的具体解释其实并不是很清楚。接下来就让我们简单归纳一些关于建筑工程承包合同 解释的法律条文。 一、关于建筑工程承包合同解释的法律条文有...

·第二次工伤鉴定更改是否有可能
    工伤鉴定的结果尽管说在一般情况下是比较公正的。但是，也不一定所有的事情都是绝对的。有些时候，鉴定的结果是受很多方面的因素影响的。所以说，在拿到鉴定结果以后，如果对鉴定的结果不服的话，就可以申请二次鉴定。那么，第二次工伤鉴定更改是否有可能呢? 一、第二次工伤鉴定更改是否有可能? 两次鉴定结果是有可能不一样的。但是申请伤残鉴定重新鉴定需要到省级劳动能力鉴定中心，单位未必有什么私下...

·一般劳动合同盖什么章?
    一般劳动合同盖什么章劳动者是和公司签订劳动合同，一般应当加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订与履行的，因此加盖人事章一般应认定为是有效的。法律规定是签字、盖章有其一即可，如果是签字一般应当是公司法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他经法定代表人授权的人员签字也可以产生效力;劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，经过用人单位授权后，在劳动合同上加盖这些印...

·一、员工入职后一个月内签合同合法吗?
    一、员工入职后一个月内签合同合法吗? 用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。 《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 根据《劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳...

·用人单位可以解除无固定期限劳动合同吗？
    《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的法定解除情形并没有进行特别的规定，也就是说，在符合法定可解除的情形的情况下，用人单位是可以依法解除与劳动者所签订的无固定期限劳动合同的。即《劳动合同法实施条例》第十九条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动...