试用期请病假企业是否可以解除劳动合同？

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

一般情况下，许多企业都会对新入职员工规定一个试用期，员工在试用期内的表现决定其是否可以通过企业的考核，成为企业的正式员工。但员工在试用期期间同样受到法律的保护，这是员工的基本权益。那员工在试用期请病假企业是否可以解除劳动合同?我们一起来了解一下吧。

一、试用期请病假企业是否可以解除劳动合同?

首先根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，而且公司可以与试用期员工解除劳动合同的条件与正式员工基本一致，即劳动合同法三十九条和第四十条第一项、第二项

《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

而且根据《劳动法》的规定，在企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的医疗期内，用人单位不得与其解除劳动合同，而根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，试用期员工享有3个月的医疗期，也就是说，如果试用期员工请病假的时间少于3个月，公司是不能够与其解除劳动合同的。

二、公司应当如何应对试用期员工请长病假的情形?

公司需要明确该员工所患的疾病是否是应当享有医疗期的疾病，实践中一般以医生开具的病假单来确定。

如果经病假单确认该员工的疾病确实属于需要休息的疾病，那么公司应当给予其3个月的医疗期，并发放相应的病假工资。在此种情况下，根据《劳动合同法》的有关规定，如该员工在试用期内不存在其他过错的情况下，用人单位不能仅以劳动者患病或非因工负伤认定其不符合录用条件，从而不通过试用期并解除劳动合同。但是，如果公司可以提供相应证据证明该员工在试用期内存在过错，因此存在不符合公司录用条件的前提下，公司就可以依照《劳动合同法》第三十九条第一项解除劳动合同，而无需支付任何经济补偿金。为此，公司还需要提供证据证明该"录用条件"之存在，且已向劳动者进行了公示或者告知。

当然，《劳动合同法》也没有完全禁止企业解除与处于医疗期内员工的劳动关系，用人单位也可以选择与该员工协商解决，这也是最好的解决方法。

三、公司应当如何预防出现这种情况?

为避免出现类似的问题，建议公司为每位新入设置明确、可量化的试用期考核标准、考核流程和录用条件，可在录用或转正条件中规定："试用期员工在岗时间必须达到一定的比例，否则应视为试用期考核不合格;若员工试用期内因患享有医疗期的疾病而导致工作较长时间无法正常开展的，试用期中止，医疗期届满后试用期期限继续计算，医疗期不计入试用期期限内"。公司应确保上述录用或转正条件经过新入职员工的签字确认，这样公司便形成了明确公开的录用标准和称职要求，能够以劳动者试用期内表现不符合公司录用标准为由，向劳动者出具考核结果为不合格的书面通知，并由劳动者签收，从而与劳动者解除劳动合同。

首先，员工在试用期请病假是受到劳动法的保护的，但请病假的时间不能超过三个月，否则公司有权利与员工解除劳动合同。也就是说，即使在试用期，企业也不能随意与员工解除劳动合同，除非该员工满足劳动法规定的条件，如员工不符合录用条件、不能胜任企业为其安排的工作等等。

·寻衅滋事罪致人重伤
    在我们的现实社会中，会有这样的一类人，就是仗着自己有钱有势，欺负哪些他觉得看不顺眼的人，并随意的恐吓他人或是辱骂，甚至动手去殴打他人，那么您知道像这种寻衅滋事罪致人重伤该怎么处罚吗?其相关的法律是什么呢?请跟随我们一起去进行具体的了解吧。 一、寻衅滋事罪致人重伤怎么处罚 首先，寻衅滋事罪，是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财 物，或者在公共场所起哄闹事，一旦...

·在看守所羁押期间刑期可以抵扣吗
    在看守所羁押期间刑期可以抵扣吗 一、在看守所羁押期间刑期可以抵扣吗 羁押是可以折抵刑期的，但只限于管制、拘役和有期徒刑。羁押期限，是指拘留和逮捕的法定期限。羁押期限包括：侦查阶段、审查起诉阶段和审判阶段三阶段的期限。 《刑法》第四十一条的规定，管制的刑期,从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的,羁押一日折抵刑期二日。 《刑法》第四十四条的规定，拘役的刑期，从判决执...

·被判了缓刑在哪儿执行？
    《刑法》第七十二条规定：“对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，适用缓刑确实不致再危害社会的，可以宣告缓刑。”一、被判了缓刑在哪儿执行？由于被判缓刑不需要实际进行羁押，限制或者剥夺罪犯的人身自由，因此严格来说缓刑没有具体的执行地点。二、对缓刑犯考察由哪个机关执行对缓刑犯的考察，应由公安机关进行，缓刑犯所在单位或者基层组织予以配合。公安机关...

·玩忽职守罪怎么量刑处罚
    玩忽职守罪怎么量刑处罚 一、玩忽职守罪怎么量刑处罚 1、构成玩忽职守罪，处三年以下有期徒据刑或者拘役。 2、构成玩忽职守罪，情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。其中，“情节特别严重”是具体是指： (1)造成伤亡达到下列规定人数3倍以上的： 死亡1人以上，或者重伤3人以上，或者轻伤9人以上，或者重伤2人、轻伤3人以上，或者重伤1人、轻伤6人以上的。 (2)造成...

·洗钱罪的量刑标准是什么
    洗钱是一种将违法所得资产加以隐瞒掩饰，通过中介机构使之变为合法财产的特殊犯罪形式。虽然和多人都知道洗钱行为，但却很少有人清楚什么是洗钱罪，我国刑法上关于洗钱罪的量刑标准是怎样规定的。下面就让我们来为您做详细介绍吧。 一、什么是洗钱罪? 洗钱罪，是指明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、贪污贿赂犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的等的违法所得及其收益...

·逃税罪数额巨大标准是什么？
    逃税罪数额巨大标准是什么?逃税罪应交税费金额在十五万元以上不满五十万元的属于数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。根据《中华人民共和国刑法》第一百五十三条　走私本法第一百五十一条、第一百五十二条、第三百四十七条规定以外的货物、物品的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：(一)走私货物、物品偷逃应缴税额在五十万元以上的，处十年以上有期徒刑或者...

·犯罪分子有立功表现的怎么处罚
    我们发现在刑事诉讼过程中，很多辩护律师都是在积极的收集证据，证明被告人存在立功表现，这样做其实可以在判刑的时候争取宽大处理。不过至今仍有很多人的搞不清楚，在证明了犯罪分子有立功表现的情况下，具体是怎么处理的呢?我们一起在下文中进行了解吧。 一、立功的表现形式有哪些 1、揭发他人的犯罪行为。犯罪人之间往往互相了解各自的犯罪行为，犯罪人在归案以后，不仅交代自己的罪行，而且揭发检举...

·最新生产伪劣农药罪既遂判刑标准是怎么样的？
    最新生产伪劣农药罪既遂判刑标准是怎么样的?根据《中华人民共和国刑法》第一百四十七条规定：犯本条之罪，依其情节分别承担以下刑事责任：1、生产假农药、假兽药、假化肥，销售明知是假的或者失去使用效能的农药、兽药、化肥、种子，或者生产者、销售者以不合格的农药、兽药、化肥、种子冒充合格的农药、兽药、化肥、种子，便生产遭受较大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五...