在生活中发包通常是和承包一起出现的，且，此类术语通常是出现在

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

在生活中发包通常是和承包一起出现的，且，此类术语通常是出现在建设工程中。对于最初接触建设工程行业的人来说，通常是不知道建设工程发包是什么意思的。此时，他们需要做的是了解法律法规对建设工程发包有什么规定，以及了解专属于该行业的一些专属名词。

一、建设工程发包是什么意思


1、什么是发包

发包是指建设工程合同的订立过程中，发包人将建设工程的勘察、设计、施工一并交给一个工程总承包单位完成或者将建设工程勘察、设计、施工的一项或几项交给一个承包单位完成的行为。

2、什么是发包人

是指具有工程发包主体资格和支付工程价款能力的当事人以及取得该当事人资格的合法继承人。

发包人有时称发包单位、建设单位(《建筑法》)或业主、项目法人。

第一，关于工程发包主体资格。《建筑法》对工程施工发包主体资格未作限定。因此，发包人可以是具备法人资格的国家机关、事业单位、企业法人和社会团体，也可以是依法登记的个人合伙、个体经营户以及其他具有民事行为能力的自然人，或者不具备法人资格的其他组织。

第二，关于支付工程价款能力。发包人支付工程价款是法律规定的义务，发包人应具备支付工程价款的能力。

第三，关于合法继承人，是指与发包人合并、分立的单位，包括兼并发包人的单位以及购买发包人合同和接受发包人出让的单位和个人。

二、发包有什么规定


3、《民法典》对建设工程发包的原则规定

《民法典》（2021.1.1生效)第七百九十一条 【建设工程的发包、承包、分包】发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。

总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。

禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。

4、《建筑法》对建设工程发包有什么具体规定

《建筑法》第二十二条规定：建筑工程实行招标发包的，发包单位应当将建筑工程发包给依法中标的承包单位。建筑工程实行直接发包的，发包单位应当将建筑工程发包给具有相应资质条件的承包单位。

《建筑法》第二十四条规定：提倡对建筑工程实行总承包，禁止将建筑工程肢解发包。不得将应当由一个承包单位完成的建筑工程肢解成若干部分发包给几个承包单位。

在实践中，应当特别注意的是，我国法律严禁肢解发包。所谓肢解发包，是指发包人将应当由一个承包单位完成的建设工程肢解成若干部分发包给几个承包单位的行为。这种行为容易导致建设工程管理上的混乱，不能保证建设工程的质量和安全，并且容易造成工期延长、建设成本增加等不良后果。因此，我国《民法典》、《建筑法》等法律法规对此明确予以禁止。法律的这些规定为强制性规定，凡是属于肢解发包工程的行为，均应认定为发包合同无效。

但都禁止承包人再对发包人发包的工程进行分解。若承包人自行肢解发包的会受到法律的惩罚。这个规定是出于对工程质量的考量，也是为了防止造成建设工程管理上的混乱局面。以上就是我们整理的内容。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

·单位在什么情况下可辞退员工
    单位在什么情况下可辞退员工 一、单位在什么情况下可辞退员工 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同： (1)用人单位与劳动者协商一致的; (2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (4)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作...

·分项工程质量验收应符合哪些规定？
    分项工程质量验收应符合哪些规定？一项工程会包括许多小的分项工程，工程的验收是否合格实际上是由这些分项工程质量验收是否合格决定的。每一项分项工程的验收标准都是不同的，分项工程质量验收应符合相关的规定，下面我们就和您一起来了解一下相关的知识吧。 一、分项工程质量验收应符合哪些规定? 1、分部(子分部)工程所含分项工程的质量均应验收合格。2、质量控制资料应完整。3、地基与基础、主体结...

·股份有限公司股权转让不需要工商变更吗
    股份有限公司股权转让不需要工商变更吗一、股份有限公司股权转让不需要工商变更吗股份公司(非上市)股份转让无需申请工商变更登记。根据《公司登记管理条例》第九条规定，公司的登记事项包括：(一)名称;(二)住所;(三)法定代表人姓名;(四)注册资本;(五)公司类型;(六)经营范围;(七)营业期限;(八)有限责任公司股东或者股份有限公司发起人的姓名或者名称。第二十六条，公司变更登记事项，...

·施工许可证办理条件有哪些
    施工许可证办理条件有哪些？ 施工许可证是保证建筑施工单位符合各种施工条件、可以建成安全稳固的建筑。办理施工许可证的流程最开始入行应该都不太熟悉，但是，如果你了解了相关的法律法规，可能会对你有所帮助。下面跟着的我们给您介绍一下施工许可证办理条件以及办理流程。 一、施工许可证办理条件 根据《建筑法》第8条，申请施工许可证应当具备以下条件： ? (一)已经办理该建筑工程用地...

·患职业病的情形属不属于工伤
    患职业病的情形属不属于工伤 一、患职业病的情形属不属于工伤 职业病属于工伤。 根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作...

·入职不满一个月离职是否能拿到工资？
    当代社会，在我们的世界生活中如果进入工作岗位后，需要认真的完成本职工作任务，当然有时候会发生一些事情导致在职场上工作得并不愉快，因此很多人入职不满一个月就会选择离职，那么入职不满一个月离职是否能拿到工资?那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、入职不满一个月离职是否能拿到工资? 入职半个月，未签订合同，正常的辞职是可以拿到工资的，不支付工资用人单位违法。法律问题...

·民营企业改制职工补偿有哪些
    民营企业改制职工补偿有哪些规定？越来越多的民营企业开始加入企业改革的队伍之中。企业改革时受影响最大的就是企业里的职工。那么民营企业改制职工补偿有哪些规定？民营企业改制时应如何处理原来的劳动关系以及如何确定支付经济补偿？下面就随我们一起去看一下相关知识吧。一、重新签订劳动合同企业在改制中应坚持人力资源市场化原则，与职工重新签订劳动合同，置换职工身份。企业改制时，应按照政策法规规范...

·年童工的法定年龄是多少岁?
    年童工的法定年龄是多少岁? 16周岁。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人...