不安抗辩权的适用范围有哪些

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

不安抗辩权的适用范围有哪些？
现代社会选择与他人合作一般都签订合同，因为合同具有法律效力，一旦生效后双方就要按照合同履行责任义务。但是签订了合约也不一定能够防止撕毁和约等违法行为，当出现对方当事人没有严格按照合同约定行事时，就可以实行抗辩权。那么不安抗辩权的适用范围有哪些，我们一起来看看。

我国《合同法》不安抗辩权的适用条件包括以下几个方面：

(一)双方当事人因同一双务合同而互负债务。

虽然《合同法》第68条并没有规定同时履行抗辩权那样将“当事人互负债务”作为抗辩权适用的条件之一，但从不安抗辩权的内容看它必须适用双务合同，且可适用于各类双务合同。这不同于法国只将不安抗辩权限于买卖契约，而与德国法的规定相同。此外，不安抗辩权作为双务合同的效力表现，其成立须双方当事人因同一双务合同而互负债务，并且这两项债务具有对价关系。因此，单务合同以及不完全的双务合同均不能产生不安抗辩权。同时，双务合同必须是有效的，如果双务合同无效，该合同中约定的权利义务均不受法律保护，当事人行使不安抗辩权也就没有任何基础和依据。

(二)不安抗辩权适用的双务合同必须属于异时履行。

即合同当事人双方的债务履行，不在同一时间，一个在先，一个在后，这种异时履行是适用不安抗辩权的先决条件，而且必须由双方当事人事先特别约定。

(三)行使期间为合同生效后至先履行义务履行完毕之前。

不安抗辩权是先履行方对后履行一方的履行抗辩，如果自己一方已经履行完毕，对方不履行的，先履行方行使的应是违约责任的追究权;如果对方已经履行完毕，则合同关系消灭，也就不存在履行抗辩权的问题了。

(四)先履行方有确切证据证明后履行方于合同成立后丧失或可能丧失履行能力。

它包含三个要素：

第一，合同成立后出现危及后履行方履约能力的恶化事实。至于“恶化”应达到何种程度，至于“恶化”应达到何种程度，法国民法典以支付不能及准支付不能为限;德国民法典是以对待给付请求权因相对人的财产状况根本的恶化而濒于危殆为限.

我国《合同法》第68条兼用列举和概括两种方式规定了后履行方出现危及其履行能力的情形，即列举三种典型的财产状况恶化的情形：

(1)经营状况严重恶化;

(2)转移财产、抽逃资金，以逃避债务的;

(3)严重丧失商业信誉。

同时，抽象地规定了“其他丧失或可能丧失履行债务能力的情形”。该规定与德国和法国法相比显然更加宽泛，其不仅将危及后履行方履行能力的情形限于财产恶化，而且也包括其他导致后履行方履约能力丧失或可能丧失情形。

第二，后履行方丧失或可能丧失履行能力发生于合同成立之后。关于后履行方财产显形减少应发生于何时，在各国立法上存在不同的立场：

1、是在缔约时已经存在财产恶化等危及对待给付的状况，被奥地利民法所采纳;

2、是在合同成立之后发生危及对待给付的恶化事实，这被德国、法国、瑞士以及意大利等国民法所采纳。我国合同法虽然没有规定后履行方丧失或可能丧失履行能力应发生于何时，在解释时采用第二种立法例较为妥当。主要理由为：如果缔约时，后履行方就已发生财产减少并恶化的事实，先履行方往往可以基于重大误解或欺诈而撤销合同，即使没有不安抗辩权，也照样可以获得法律救济;而如果先履行方明知存在危及履约能力的事实，却仍然与其缔约，则没有给予其以特别保护的必要。相反，缔约之后出现危及对方履行能力的恶化事实，常常是先履行方所无法预料的，所以有必要给予其特别的法律保护。

第三，先履行方对于后履行方履行能力的恶化事实负严格的举证责任。先履行方主张行使不安抗辩权，必须有确切证据后履行方丧失履行基础，这是不安抗辩权适用的程序条件。如果先履行一方无确切证据证明对方有危及后履行方履约能力的恶化事实情形而又中止履行的，则其行为不能视为在行使不安抗辩权，应属违约行为，造成合同履行迟延或者无法继续履行的，则应承担相应的违约责任。

(五)后履行方未为履行提供担保。

如果后履行方在财产状况显著恶化等情况出现时，提供了担保，则其履行有了保障，先履行方就不能产生不安抗辩权;若后履行方提供担保，根据合同法规定，中止履行方可以解除合同，但这一权利不是不安抗辩权本身所包含。同时，为追求双务合同双方利益的公平，也为另一方当事人利益考虑，《合同法》要求主张不安抗辩权的当事人承担两项附随的义务：

(1)通知义务。这样做，是为了避免对方因此而受到损害。同时也便于另一方在获此通知之后及时提供担保，以消灭不安抗辩权。

(2)对方提供适当担保，应当恢复履行。

总的来说，不是说任何时候我们都可以行使抗辩权，即使是对方没有完全按照合同内容履行责任和义务，我们也是要看情况才决定是否能够使用抗辩权的。行使不安抗辩权要在其范围内行使，关于不安抗辩权的适用范围有哪些，您明白了吗？

·房建工程质保期如何确定？
    房建工程质保期如何确定？相关法规明确规定，工程在完工之后是需要进行验收，并达到标准之后，才能交付使用的，但是机关如此，再给次投入市场之后，由于工程质量的问题，引发的他人或者单位的权益受到侵害的情形依旧是较为常见的，故而相关单位会对房建工程质保期进行约定，再此期间内，可以扣留质保金。 一、房建工程质保期的期限是如何规定的? 建筑工程质量最低保修期限相关规定：《建筑工程质量管理条例...

·公民到公司工作上班的，无法就是想通过自己的劳动换取工资收入，
    公民到公司工作上班的，无法就是想通过自己的劳动换取工资收入，然后养家糊口。现实中，很多公司会与新入职的劳动者约定试用期，试用期内也是要支付劳动者工资的，那么劳动者的试用期工资有最低标准吗？小标马上为你做详细解答。 一、试用期工资有最低标准吗 用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提...

·工程质量维修保证金的规定是什么?
    工程质量维修保证金的规定是什么？ 工程质量维修保证金的规定是什么 建设工程质量保证金管理暂行办法 第一条为规范建设工程质量保证金(保修金)管理，落实工程在缺陷责任期内的维修责任，根据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程价款结算暂行办法》和《基本建设财务管理规定》等相关规定，制定本办法。 第二条本办法所称建设工程质量保证金(保修金)(以下简称保证...

·规定的解除劳动关系协议日期需要是离职时间吗
    解除劳动关系有很多种情形，到达协议日期自然解除，未到达协议日期可以双方协商达到一致自愿解除，或者通过一定的法律手段进行解除等。解除劳动关系在法律的规定中是有一定的条件的。那么，解除劳动关系协议日期需要是离职时间吗?接下来，我们来谈一谈。 一、规定的解除劳动关系协议日期需要是离职时间吗? 签订劳动合同后，如果劳动者不想干了，是可以提前解除的，但需要按照《劳动合同法》第三十七条...

·企业辞退患病员工可以吗
    企业辞退患病员工可以吗?1、劳动者患病只有在一种情况下才能合法辞退劳动者，就是劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作，又不能从事其他工作的，用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动同。2、根据《劳动法》的规定，劳动者患病只有在一种情况下才能合法辞退劳动者，就是劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作，又不能从事其他工作的，用人单位可以提前一个月...

·对劳动争议仲裁不服怎么办？
    对劳动争议仲裁不服怎么办？一、什么是劳动仲裁? 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会...

·合同管理包括哪些工作内容
    合同管理包括哪些工作内容一、合同签订管理 (1)签订合同的前期调查。 每一项合同在签订之前，应当做好以下几项工作。 ①应当做好市场调查。主要了解产品的技术发展状况、市场供需情况和市场价格等。 ②应当进行潜在合作伙伴或者竞争对手的资信调查，准确把握对方的真实意图，正确评判竞争的激烈程度。 ③了解相关环境，做出正确的风险分析判断。 (2)合同谈判和合同签署。 谈判是指人们为了协调彼...

·骨折工伤可以赔多少钱呢？
    相信，各个公司，都遇到过工伤事件。受伤，身体不仅感受到疼痛，行动不变，而且还影响工作进度。企业为了减少意外损失，都会为员工购买工伤保险。保险，是一种对于意外的损失规避，出现意外，可以得到赔付，降低短期内，由于受伤而带来的生活压力。接下来，律师将和您分享骨折工伤可以赔多少钱? 工伤赔偿标准概念 工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项...