现代社会生活节奏非常快，这使得很多人容易出现遗失物品的情况，

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

现代社会生活节奏非常快，这使得很多人容易出现遗失物品的情况，一般情况下遗失的物品不重要的话，很多人都不会想要去找回，但是如果遇到重要物品丢失的话，其实很多时候也会遇到捡到遗失物拒不归的情况，很多人都不知道不归还是属于什么犯罪情况，那捡到遗失物拒不归还构成盗窃吗？一、捡到遗失物拒不归还构成盗窃吗遗失物不归还并不会构成盗窃，不过遗失物不归还的话也是会受到法律制裁的，有相关法律规定进行处理。二、拾取遗弃物不归还会受到怎样的处罚《民法典》（2021.1.1生效）第一百二十二条 【不当得利】因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。“不当得利”是指没有法律上的根据，有损于他人而自己获得利益的法律事实。不当得利人应将其所得的不当利益返还给受损失的人。不当得利的性质属于法律事实中的事件，不当受益人的义务根据法律规定的事由而发生，它不在于制裁受益人的得利行为，而在于纠正受益人不当得利的不合理现象。所以，我国民法原则规定：只要有不当得利的事实存在，就必须予以纠正，不需要追问当事人的主观意志如何。将他人财物据为己有，没有任何法律上的依据，应属不当得利。此外，我国刑法规定，将他人遗忘物非法占为己有，数额较大，且拒不交出的，按照侵占罪予以处罚。如果拒不交出他人财物，应以侵占罪提起刑事诉讼。但不存在拒不交出捡拾物的情节，不应作侵占罪对待，不能认定为犯罪，不能以刑法惩戒，其行为只能由民事法律规范予以调整。《刑法》第270条明文规定，拾遗拒不交出者，应处以徒刑、拘役和罚金。为防止拾得他人钱物而拒不归还，我国刑法设立了“侵占罪”，凡以非法占有为目的，将代为保管的他人财物或他人的遗忘物占为己有，数额较大、拒不退还或拒不交出的行为，就构成侵占罪，要受到刑事处罚。犯侵占罪，一般处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金，数额巨大或者其他严重情节的要处二年以上五年以下有期徒刑。遗失物的处理其实是当前很多人都不了解的，在国际上关于遗失物的处理方式也都有很大的不同，所以容易通过电视或者是一些其他的途径影响到我们的正确判断，关于捡到遗失物拒不归还构成盗窃吗这样的问题，其实遗失物不归还的话有相关规定进行处理，不会按照盗窃的犯罪行为进行处理。以上就是我们整理的内容。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

·在去上班路上崴着脚算不算工伤？
    在去上班路上崴着脚算不算工伤？依据我国相关法律的规定，上下班过程中崴脚的，并不属于工伤的情形，如果是发生了交通事故，并且不是本人主要责任的，属于工伤的情形，可以申请工伤认定。相关规定：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...

·主动离职工资什么时候发
    主动离职工资什么时候发劳动者依法解除合同，用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。劳动合同履行期，劳动者解除合同应当遵循法律规定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定。劳动者依法...

·煤矿工伤鉴定八级怎么赔偿标准有哪些？
    工伤对于每个行业来说，都有发生的可能，但作为煤矿这样一个特殊的高风险地下作业的行业来说，发生的机率相对更大。那么作为受伤人员，在受伤发生后应先进行工伤认定，确定是否属于工伤范围，然后再鉴定伤残等级，以此来确定自己的赔付标准，在这里让我们先来了解一下煤矿工伤鉴定八级怎么赔偿标准有哪些？ (一)医疗费 治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院...

·工程质量事故赔偿是怎样规定的
    工程质量事故赔偿是怎样规定的近年来，尽管国家加大了对工程质量的要求和把控，但是在现实生活当中，我们有时候仍能看到，因为工程质量而引发的一系列安全事故。引发工程质量的原因是比较多的，但是不论哪种原因，当工程质量出现了问题的时候，我国对于质量事故赔偿是着明确规定的，那么工程质量事故赔偿是怎样规定的呢? 一、工程质量事故赔偿是怎样规定的? 《合同法解释》第3条规定：“建设工程施工合同...

·工伤事故中，可以说申请工伤赔偿就是其中最后一步了，当然也是比
    工伤事故中，可以说申请工伤赔偿就是其中最后一步了，当然也是比较重要的一步，因此当事人一定不能粗心大意。而在具体申请工伤赔偿之前，也会有一些时间要求，这是需要注意的。那到底申请工伤赔偿的时间点有哪些呢？我们马上为你做详细解答。 一、申请工伤认定时效 当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的时效，这是受伤职工合法权益受...

·员工不愿签订劳动合同怎么应对
    法律规定，企业必须要与劳动者订立合法有效的劳动合同制度，但个别劳动者，特别是在许多劳动密集型企业当中，可能出现员工不愿签订劳动合同的情况，那么此时企业该如何应对呢?以下是具体介绍。 一、法律条款及风险 1、法律条款：建立劳动关系，应当签订劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系...

·南京加班工资是怎么算的？
    南京加班工资是怎么算的？1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。2、在确定加班工资的计算基数时，劳...

·在我国工伤伤残鉴定费多少费用?
    在我国工伤伤残鉴定费多少费用? (一)收费依据：自治区物价局、财政厅《关于劳动能力伤残等级鉴定收费标准的通知》。 (二)收费对象：申请劳动能力伤残等级鉴定的单位和个人。 (三)收费主体：市劳动局。 (四)收费标准： 1、自治区鉴定每人每次300元 2、地、市级鉴定每人每次250元 3、县(市)级鉴定每人每次200元 二、工伤鉴定的程序是怎样的? 1、由工伤职工...