免费法律援助的条件是什么？

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

免费法律援助的条件是什么？作为平常老百姓，遇到打官司的时候常常会因为自身法律意识欠缺而不知所措，所以我们需要律师来代表我们解决纠纷。但是个别群体因为自身经济原因，无法通过聘请律师来捍卫自己的合法权益。因此，国家专门设有法律援助制度，为经济困难的弱势群体免费提供法律服务。那么，免费法律援助的条件是什么呢?下面跟的我们一起了解一下吧。法律援助为经济困难等弱势群体提供免费的法律服务，而提供法律援助的律师不允许向委托人收取任何费用，即使诸如交通费、餐费、资料复印费等办公经费，所有的费用均由政府来买单。
(一)公民只要具备下面几个条件就可以申请法律援助：
1、有充分理由证明为保障自己合法权益确需法律帮助;2、确因经济困难, 无能力或无完全能力支付法律服务费用;(公民经济困难标准由各地参照当地政府部门的规定执行)。3、申请事项符合法律援助的受案范围。
(二)哪些人可以申请法律援助呢?
1、残疾/未成年人被告人是盲、聋、哑或者未成年人而没有委托辩护人的。2、老年人老年人权益保障法第55条规定,老年人因其合法权益受侵害,提起诉讼缴纳诉讼费确有困难的,可以减交、缓交、免交,并可以获得法律援助。3、可能判死刑的被告人可能被判处死刑的刑事被告人没有委托辩护律师的，应当获得法律援助。4、外国人刑事案件中外国籍被告人没有委托辩护人，人民法院指定律师辩护的，可以获得法律援助。
(三)怎样申请法律援助呢?申请法律援助的途径：
1、辖区居民可先向街道法律援助工作站申请后,再报区法律援助中心审批和指派;2、不需经法院解决的非诉讼法律事务，由申请人所在地或工作单位所在地的法律援助中心受理;3、两个或两个以上法律援助中心对同一案件均有管辖权的，由最先接受申请的援助中心管辖。
(四)申请法律援助应带哪些证明材料?
(1)居民身份证、户籍证明或暂住证;(2)街道(乡镇)、劳动部门和有关单位出具的申请人及其家庭成员经济状况证明;(3)申请援助事项的基本情况以及有关的案情材料;(4)法院或仲裁机构的立案通知书;(5)法律援助中心要求提供的其他材料。申请人为未成年人或无行为能力人的，应由其监护人代为申请，并提交代理权。综上所述，免费法律援助的条件是什么，第一要确定自己合法权益确实需要法律的帮助，第二确实因为经济困难, 无能力支付法律服务的费用，符合以上两个条件，就满足免费法律援助的条件。免费法律援助是国家和政府为了帮助经济困难的弱势人群解决法律纠纷的一项公益性事业，通过这一项举措，更多的百姓能得到法律的帮助，法制社会才能更进一步发展和完善。

·工伤死亡公司要赔钱吗？
    工伤死亡公司必须赔偿。《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡的近亲属，按照下列规定领取工伤保险基金的丧葬补助金、扶养亲属抚恤金和一次性工作死亡补助金:丧葬补贴:6个月统筹区域上年度职工月平均工资。2. 扶养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例，发放给职工因工死亡、不能工作前提供主要生活来源的亲属。标准是:配偶每月40%，其他亲属每月30%，孤寡老人每月10%，孤儿一人每...

·工程重大安全事故罪与一般安全事故的界限是什么？
    工程重大安全事故罪与一般安全事故的界限是什么？ 一、工程重大安全事故罪与一般安全事故的界限是什么？ 两者都实施了违反国家规定，降低工程质量标准的行为，区分两者的关键就在于是否造成了重大安全事故。设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成了重大安全事故的，则构成工程重大安全事故罪;如果上述单位虽然违反了国家规定，降低工程质量标准，却没有造成重大安全事...

·员工缺勤扣绩效后还要扣工资吗？
    缺勤扣绩效后还要扣工资吗?迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与，且经过公示，内容合法。用人单位应当依法...

·劳动关系存续期间包括晚上吗？
    劳动人员在和用人单位确定好劳动关系之后，劳动人员就要对用人单位履行相应的劳动义务，而用人单位就要对劳动人员进行劳动权利的保护。然而，劳动关系从确立到变更或者解除的这一段期限内，就是劳动关系的存续期。那么，劳动关系存续期间包括晚上吗？ 一、劳动关系存续期间包括晚上吗？ 劳动关系存续期间的判定 劳动关系存续期，是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，到正式办理解除或者终止劳动关...

·新员工入职后多久签劳动合同？
    新员工入职后多久签劳动合同？一般情况为入职当天就会签订劳动合同，特殊情况未能及时签订的，必须在一定期限内签订，用人单位拒不签订的，可申请劳动仲裁，仲裁会收取一定费用。签订时要仔细阅读，确认内容是否包括必要的工时、薪酬、保险等。有疑问可咨询的专业律师。一、新员工入职后多久签劳动合同？一个月内必须签订劳动合同。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同...

·劳动合同法用人单位影响有哪些？
    我们知道，劳动合同法主要是保护劳动者的权益。所以，自从劳动合同法实施以来，完善了劳动合同制度，更加明确了劳动者和用人单位的权利以及义务。当然，企业需要承担更多了义务和责任了。那么，劳动合同法用人单位影响有哪些？下面就让我们带领您来具体了解下吧。 1、书面劳动合同的限制和惩罚 根据《劳动合同法》第十条的规定，企业应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，未签订书面...

·给排水工程质量标准是什么?
    给排水工程质量标准是什么 水是生命之源，在我们的生产生活过程中也离不开水资源。由于我国水资源分布不均、城市用水的需求以及为了应对洪涝等自然灾害，给排水工程是人们尤为注重的设施工程。给排水工程的质量，关系着人们的生存发展。我们将针对给排水工程质量标准为您做出详细介绍。 一、给排水工程质量标准是什么 1、施工单位必须取得安全生产许可证，并应遵守有关施工安全、劳动保护、防火、防毒...

·没有劳动合同，可以工伤认定吗
    可以。如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明...