集资诈骗罪三千元的认定标准是什么

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

现在社会中存在着很多想要不劳而获还挣大钱的人，他们没有正当的经济来源，还幻想着挣钱，只能通过诈骗的方式获得金钱。他们打着集资的名义但是性质是诈骗，这种行为是触犯法律的，但是还是有的人为了利益忽视法律。那么集资诈骗罪三千元的认定是什么?

一、集资诈骗罪三千元的认定
诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
二、认定集资诈骗罪需注意什么
1、区别集资诈骗罪与擅自发行股票、债券罪二罪都表现为非法集资，区别如下：第一，犯罪目的不同，后罪只是筹集资金用于公司设立或扩大再生产，对所筹资金不具有非法占有的目的;第二，犯罪客体不同，后罪侵犯的是国家对股票和公司、企业债券的管理制度;第三，行为方式不同，后罪表现为行为人违反国家证券法律、法规，未经国务院证券主管部门批准而发行股票、债券，可能存在一定程度的弄虚作假现象;第三，数额、情节、后果要求不同，本罪仅要求“数额较大”，后罪要求“数额巨大，后果严重或有其他严重情节。”2、区别集资诈骗罪与欺诈发行股票、债券罪二罪均属非法集资性犯罪，都包含欺诈因素。其界限如下：第一、犯罪目的不同，后罪行为人仅具有非法获得集资款的使用权，不具有非法占有目的;第二、犯罪客体不同，后罪客体为国家对公司股票，企业债券发行的管理制度和投资人的财产利益;第三、行为方式不同，本罪表现为行为人采取包括欺诈发行股票、债券在内的各种诈骗方法进行非法集资，后罪表现为行为人在招股说明书、认股书、公司股票，企业债券募集中隐瞒重要事实或编造重大虚假内容，发行股票或债券;第四，犯罪主体不同，后罪是特殊主体，欺诈发行股票的行为主体只能是经批准以募集方式设立股份有限公司的自然人或单位;欺诈发行公司、企业债券的行为主体是经批准的具有发行债券资格和条件的公司和企业的自然人和单位，具体包括股份有限公司、国有独资公司和国有有限责任公司及其企业;第五，数额、情节、后果要求不同，后罪要求行为人具有发行股票、债券 “数额巨大、造成后果严重或有其他严重情节”。个人集资诈骗的金额在三千元至一万元以上的话就会被判定数额较大。诈骗金额在三万元至十万元以上的数额较大，五十万元以上的就是数额特别巨大的。不同的登记法律处罚的标准也是不同的。

·申请工伤认定书需要哪些材料
    工伤认定书是由认定部门作出的，其中会记载着具体的认定结果，但在当事人提出工伤认定申请的时候，此时显然阶段不同，也就不会出现工伤认定书。所以，现实中有的人问工伤认定书需要哪些材料，其实也就是指申请工伤认定的时候需要哪些材料。接下来，我们为你做详细解答。 一、工伤认定书需要哪些材料 (一)劳动和社会保障行政部门认定工伤组织调查取证时，单位和有关职工或者亲属应当积极配合，如实提供...

·合同到期公司没续签继续工作是否获得赔偿？
    合同到期公司没续签继续工作是否获得赔偿？劳动合同签订之后总会有到期的一天，一般情况下公司都会主动提前告知劳动者续签或者不续签劳动合同，但是也有可能会出现劳动者合同到期公司没有续签继续工作的情况，甚至有劳动者还在此时被公司辞退，那么，这个时候劳动者能够获得赔偿呢? 一、合同到期公司没续签继续工作是否获得赔偿 根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期满,劳动合同即行终止。双方是否续订合...

·劳动仲裁要多久能做出裁决结果
    劳动仲裁要多久能做出裁决结果 一、劳动仲裁要多久能做出裁决结果 《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到结案是45天,特殊情况可由院长批准延长15天,因此一般开庭后没有中止中断情形的，45天可以出仲裁结果。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》 第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲...

·建筑工程质保金应该是多少？
    建筑工程质保金应该是多少？ 一、建筑工程质保金应该是多少 质保金是工程总造价的5%，一般工程都依据此比例执行。在质保期内，施工单位有对所建工程维修的义务，如果不尽此义务，那么建设单位可以另找他人进行维修，所需费用从质保金中扣除。剩余部分在质保期结束后，建设单位必须支付。 2005年1月建设部、财政部发布的《建设工程质量保证金管理暂行办法》规定，建设工程质量保证金(保修金)...

·劳动法规定住院工资怎么扣？
    劳动法规定住院工资怎么扣？ 一、劳动法规定住院工资怎么扣? 1、劳动法规定职员在住院期间单位可以按照60%的比例扣除工资，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。...

·劳动关系建立的依据有哪些？
    劳动者与企业之间发生劳动纠纷，可以向劳动仲裁机构提起仲裁。仲裁机构在对劳动纠纷进行处理时，首先应确认劳动者与企业之间存在劳动关系。但事实上，有许多企业并不会与劳动者签订劳动合同，因此对事实劳动关系如何认定就显得十分重要的。那么劳动关系建立的依据有哪些?我们来了解一下吧。 一、劳动关系建立的依据有哪些? 根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12...

·辞退员工补偿有代通知金吗?
    辞退员工补偿有代通知金吗？辞退员工在一定的情况下是有代通知金的。需要注意的是，辞退员工需要提前30天通知劳动者，如果没有进行这项动作，需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。二、相关法律依据《劳动合同法》第四十条的规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不...

·工程违约金每天百分之几？
    工程违约金每天百分之几?工程违约金每天百分之几没有一个固定数字，需要根据合同约定确定，一般按合同总金额的0.1%~0.5%，上限一般不超过20%~30%。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人...