律师团队
  • 南京劳动律师南京劳动律师
  • 南京劳动律师南京劳动律师
  • 南京劳动律师南京劳动律师
  • 南京劳动律师南京劳动律师
微信咨询
业务范围

1.劳动法咨询
2.劳动争议仲裁
3.企业劳资顾问
4.企业劳动人事管理
5.劳动法培训
6.工伤赔偿代理
7.企业常年法律顾问

在线咨询
专项服务
您的位置:首页 > 正文

国家赔偿程序需要证据不足的赔偿


www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

在现在社会,国家机关的工作人员因为各种原因,会在管理国家的同时侵犯其他人的权利,国家法律规定,遭到国家机关侵权的行为是可以受到国家赔偿的,这是国家尊重和保护人权的做法。但是在生活中,会遇到因为证据不足而不起诉或者撤诉,败诉的案件,那么国家赔偿程序需要证据不足的赔偿是怎么样的呢?

一、检察院:先确认后赔偿
根据《人民检察院刑事赔偿工作规定》第七条第二款,“但是对人民检察院因证据不足作出撤销案件决定书、不起诉决定书或者人民法院因证据不足作出已经发生法律效力的刑事判决书、裁定书申请赔偿的,人民检察院的逮捕、拘留决定有无违法侵犯人身权情形,应当依法进行确认。”因证据不足不起诉而申请国家赔偿的,必须依法对逮捕、拘留决定有无违法侵犯人身权情形依法进行确认,而不能直接进入赔偿程序。采用了先确认后赔偿的程序。根据《人民检察院刑事赔偿工作规定》第七条,“证据不足的撤销案件、不起诉案件或者判决无罪的案件,应当由人民检察院分别下列情形对检察机关作出的逮捕、拘留决定有无侵犯人身权情形依法进行确认;(一)对不能证明有犯罪事实或者不能证明有犯罪重大嫌疑的人错误拘留的,予以确认;(二)对不能证明有犯罪事实的人错误逮捕的,予以确认;(三)对有证据证明有部分犯罪事实的人拘留、逮捕,或者有证据证明有犯罪重大嫌疑的人拘留的,不予确认。”该条对不予确认的情形作做了列举性,根据相反解释方法,除了上述情形,都属于违法侵权情形,检察机关应该予以确认。有两点特别值得注意:1、拘留包括的是“不能证明有犯罪事实或者不能证明有犯罪重大嫌疑的”,而逮捕仅包括“不能证明有犯罪事实的”,两者包含的情形不一样;2、判断逮捕是否属于违法侵权情形,不是根据是否符合刑事诉讼法中关于逮捕的条件,而是根据最终是否能证明有犯罪事实,采用了结果认定,这样更好的保护了被不起诉人的利益。在违法侵权情形得到确认之后,案件才可能进入国家赔偿程序,在不具备《国家赔偿法》不予以赔偿的情形时,赔偿请求人将依法有权获得国家赔偿。
二、法院:直接进入赔偿程序
根据《最高人民法院关于人民法院赔偿委员会审理赔偿案件程序的暂行规定》第三条第一款第一项“经依法确认有赔偿法第十五条、第十六条规定情形的法律文书,包括:人民法院一审宣告无罪并已发生法律效力的刑事判决书、人民法院二审宣告无罪的刑事判决书、人民法院依照审判监督程序再审宣告无罪的刑事判决书、人民检察院不起诉决定书或者公安机关释放证明书”,检察院不起书决定书即是对违法侵权情形的确认,赔偿请求人向法院申请后,可以直接进入赔偿程序,而不存在所谓的确认程序,也不存在违法侵权情形确认是否正确的审查。在不具备《国家赔偿法》不予以赔偿的情形时,赔偿请求人将依法有权获得国家赔偿。从合法性考考虑,被不起诉人是否有犯罪事实应该用“是否有足够的证据来证明”判断,这是一个可行的操作方法,证据不足不起诉是在法律上对被不起诉人无罪的确认,证据不足不起诉即应是对被不起诉人先前遭受的逮捕属于违法侵权情形的确认。对于没有犯罪事实的人错误逮捕的,依据《国家赔偿法》第十五条第一款第(二)项,受害人即可以有权利获得赔偿。从合理性考虑,检察院是赔偿义务机关,检察院所谓的重新认定,容易给检察院逃避赔偿责任提供了更大的可能性,受害人的利益无法保障。程序操作上看,检察院不确认,受害人可以向上级检察机关申诉,即使上级检察机关维持不确认决定,受害人依然可以向法院申请,在法院处理阶段不起诉决定书相关司法解释是违法侵权情形的确认书,之前检察院的不确认不影响法院对案件的处理,只要不存在国家不赔偿的情形,法院即认为受害人有权赔偿,检察院的确认程序实际是增加受害人的诉累。您应该对国家赔偿程序需要证据不足的赔偿有了了解,如果因为在进行国家赔偿的过程中,因为证据不足而不起诉或者撤诉,败诉的情况,检察院和人民法院都会对实际情况进行处理的。在申请国家赔偿时,应该先递交国家赔偿申请书,还要尽量递交相关的侵权证据。



·职工可以提前退休吗?
    职工可以提前退休吗?职工可以提前退休吗退休,是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力而退出工作岗位。目前我国退休分为正常退休与提前退休两种情况。提前退休顾名思义是提前离开工作岗位,是指企业员工在没有达到国家/企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。一般是由企业提出来,其主要目的在于提高企业运营效率,确保职工合法权益。但违规提前退休不...


·一、公司解除孕妇劳动合同如何赔偿?
    一、公司解除孕妇劳动合同如何赔偿?孕妇的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、相关知识因孕期被解除劳动合同发生纠纷的处理实践中因孕期被解除劳动合同发生纠纷,该如何进行处理?下面分三种情况进行分析:1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同,可主张要求继...


·中国最新劳动合同法
    《劳动合同法》很显然是对用人单位与劳动者之间签订的劳动合同进行调整的法律,我国自2008年制定了该部法律之后,在2013年的时候又进行过一次修订,因此如今我们看到的内容就是之前修订的内容。下面,我们为您带来中国最新劳动合同法 2017,帮助各位进行了解。 劳动合同法2017 第一章 总 则 第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条...


·辞退员工补发工资计入什么科目?
    辞退员工补发工资计入什么科目?辞退人员补偿工资计入主营业务成本科目。主营业务成本包括支付给营销员的佣金,业务部门的办公费、折旧费、水电费、人员工资、福利费、差旅费、交通费、通讯费,以及其他与主营业务直接相关的成本。对于同一会计年度开始并完成的业务,公司应当在结转主营业务收入的同时结转主营业务成本;对于跨年度业务,应当在年末按规定的方法计算确定应结转的主营业务成本。结转主营业务成...


·江西省工伤认定流程中的注意事项有哪些?
    因工作受的伤即为工伤,受到伤害的人可以根据自己受伤的原因,轻重等依据来得到一些赔偿,但是也要有一些鉴定标准和手续流程要走,接下来就是关于江西省工伤认定流程中的注意事项有哪些这个问题为您做出的解答,希望对您有帮助。 一、工伤认定的申请时限 (一)用人单位一方的申请时限 根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《江西省实施<工伤保险条例>办法》的规定,职工发生事故伤害或者按...


·劳动合同罚款的相关规定有哪些?
    劳动合同书相关规定:1、主体由两方构成。一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人;2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格;3、签订劳动合同前,用人单位应向被招员工如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,填写劳动合同书,并签名盖章;4、劳动合同一般由用人单位提出、同事需要征求应招员工的意见;也可以由被...


·为了保护劳动者的权益
    为了保护劳动者的权益,当用人单位未提前三十天提前向劳动者下发辞退通知就进行辞退时,需要补偿已代通知金。代通知金的补偿也需要满足一定的条件才能进行赔偿。那么代通知金需要交纳个税吗?下文中针对该问题作出了相关的解释说明。 代通知金需要交纳个税吗? 代通知金属于工资收入,应按个人所得税税率纳税。 根据《劳动合同法实施条例》第二十条:用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外...


·公司辞退丙肝员工是否合法
    公司辞退丙肝员工是否合法?不合法,《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发...


南京劳动律师网
All rights reserved. njlvshi.cn
电话:025-86309110