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解除或终止劳动合同,用人单位无需支付经济补偿的情形有哪些?


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1、劳动者提前30日以书面的形式通知用人单位或者试用期内提前3日提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。

2、劳动者提出解除解除劳动合同申请,经与用人单位协商一致解除劳动合同的;

3、劳动者存在下列情形的,用人单位无需提前通知劳动者,可以解除劳动合同,可以不支付经济补偿金:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或经用人单位剔除出,拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的;

4、劳动合同期满,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同,劳动者不同意续订的,终止固定期限劳动合同的;

5、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇,用人单位终止劳动合同的;

6、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的,用人单位终止劳动合同的;




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