用人单位未支付停工留薪期工资，劳动者是否可以主张经济补偿金？

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根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

可以看出《工伤保险条例》将停工留薪期工资纳入了工伤保险待遇的范畴。停工留薪期工资不是基于劳动者的正常劳动所得到的劳动报酬，是由劳动者在发生工伤期间由工伤保险条例以及医嘱确定的，故停工留薪期的工资不属于劳动报酬。

根据《劳动合同法》第38条以及46条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以单方面解除劳动合同并获得经济补偿金。但停工留薪期工资是工伤保险待遇，不属于劳动报酬，因此劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬主张经济补偿金的，不符合《劳动合同法》第38条以及46条的规定的范畴

·当事人对法院的管辖权有不同意见，如何提管辖异议？
        根据民事诉讼法的规定，人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，可以提出异议。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院；异议不成
立的，裁定驳回。
　　需要注意的是，当事人并不是在任何时候都可以提出管辖权异议的。当事人提出管辖权异议的时间应当在提交答辩状期间提出。
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·鉴定费是否属于 《 民间借货司法解释》 第 29 条规定的“其他费用”
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·起诉后，法院不立案怎么办？
    人民法院收到起诉状或者口头起诉，经审查，认为符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；认为不符合起诉条件的，应当在七日内裁定不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
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·不知道被告经常居住地，在哪个法院起诉？
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·什么是公告送达？
    

    公告送达是指，在受送达人下落不明或者用其他方式无法送达的情况下，人民法院通过公告将诉讼文书有关内容告知受送达人的一种特殊的送达方式。
    最高人民法院关于适用民事诉讼法若干问题的意见第八十八条规定，公告送达，可以在法院的公告栏、受送达人原住所地张贴公告，也可以在报纸上刊登公告；对公告的方式有特殊...

·常见的民事诉讼风险
    

一、起诉不符合条件

　　当事人起诉不符合法律规定条件的，人民法院不会受理，即使受理也会驳回起诉。
　　当事人起诉不符合管辖规定的，案件将会被移送到有权管辖的人民法院审理。

　　二、诉讼请求不适当

　　当事人提出的诉讼请求应明确、具体、完整，对未提出的诉讼请求人民法院不会审理。
　　当事人提出的诉讼请求要适当，不要...

·人民法院能否依职权启动鉴定程序
    《民事诉讼法》第79条和《民事诉讼法司法解释》第121 条规定，原则上鉴定因当事人的申请而启动，人民法院不能启动鉴定程序。只有与待证事实具有关联性或有意义的，且符合 《民事诉讼法司法解释》第 96 条属于人民法院依职权调查收集证据的五种情形，人民法院才可以依职权启动鉴定程序。通常情況下，人民法院在审理案件过程中认为待证事实需要通过鉴定意见证明的，依照《民事证据规定》第30条规定...

·权利人向有权机关提出请求但未能得以解决纠纷的，诉讼时效从什么时候起算
    依据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》【法释〔2020〕17号】第十二条规定：“权利人向人民调解委员会以及其他依法有权解决相关民事纠纷的国家机关、事业单位、社会团体等社会组织提出保护相应民事权利的请求，诉讼时效从提出请求之日起中断”。据此，权利人向有关国家机关等提出保护其相应民事权利的请求，构成诉讼时效的中断。如果权利人提出请求后经有权机关处理未能解...