没有签订赠与合同，赠与成立吗？

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没签书面赠与合同，赠与成立



赠与合同是诺成性合同，只要赠与人自愿作出赠与的承诺，受赠人又愿意接受赠与的，不管是口头、书面，抑或是实际给付的形式，赠与都成立。例如父母与子女之间未签书面赠与合同，父母将自身财物（礼物）赠送给子女，子女又已经实际接受财物的，赠与就成立了，双方有没有签订书面的赠与合同不影响赠与的成立。



但赠与，是一种自愿无偿的行为，原则上赠与人是可以想送就送，想不送就不送的。即使赠与人已通过口头或书面作出了赠与的承诺，只要未将赠与财产实际交付给受赠人，赠与人一般都可以随时反悔，不再履行赠与承诺。



值得注意的是，对于具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与，如赈灾募捐、希望工程捐款等，只要赠与人公开作出了赠与的承诺，就具有了相应的法律效力，赠与人是不能随意反悔，否则受赠人或受赠机构可以通过法律途径追究相应的法律责任。



赠与合同成立不意味着赠与合同发生法律效力

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·工伤保险问题常识
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·《职工非因工伤残或因病丧失劳动 能力程度鉴定标准(试行)
        关于印发《职工非因工伤残或因病丧失劳动
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·工伤认定中存在的误区
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·工伤申报主体及时限
    （一）用人单位一方的申请工伤 单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 （二）劳动者一方的申请时限 用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职...

·如何申请工伤鉴定？
    根据劳动和社会保障部的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，申请期限可延长至 30日。工伤职工或直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般来说，职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送。但如遇企业不签字的情况，工伤职工或其亲属可以直接报...

·劳动能力鉴定的程序
        《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”
    　　所以职工在工伤认定下来以后，病情稳定后要及时申请劳动能力鉴定，保证赔偿的时候有个明确的计算方法。那么劳动能力鉴定的过程如何呢？
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·职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)
    各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：

　　为了规范职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定工作，我部组织制定了《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》，现印发给你们，请遵照执行。

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