停工留薪期如何确定

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停工留薪期是指劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的一段期间，，只有劳动者在因工受伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况下才能享有。

根据《工伤保险条例》的规定：停工留薪期的最长期限为24个月，但超过12个月的需要劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期的计算最晚之多截止至伤残等级评定之日。

江苏省实施《工伤保险条例》办法第25条的规定，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。

停工留薪期超过12个月的，需经社区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

·道路交通安全违法行为处理程序规定
    　　中华人民共和国公安部令
　　第 69 号
　　《道路交通安全违法行为处理程序规定》已经2004年4月30日公安部部长办公会议通过，现予发布，自2004年5月1日起施行。
　　公安部部长 周永康
　　二○○四年四月三十日
　　道路交通安全违法行为处理程序规定

　　 目 录
　　第一章 总则
　　第二章 现场处理程...

·公安部关于行政处罚听证范围中“较大数额罚款”数额的通知
    

（１９９６年９月１７日 公通字［１９９６］６２号）

 

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