带薪年休假的举证责任

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根据相关的规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排职工年休假，年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排；

对于涉及未休年假的举证责任，首先劳动者应当证明的事实：一是已经连续工作满一年以上的事实，主要证明其享受年休假的条件；二是劳动者连续工作的事实，证明劳动者可享受的年休假的天数。

其次用人单位应当证明的事实：一是用人单位已经安排了劳动者休假的事实；二是用人单位没有安排劳动者休息的事实，但正得劳动者书面同意自愿不休假的证明；

当事人对自己所提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足的证明该事实的，由负有举证责任的人承担不利后果

·育儿假怎么休？
为实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展和可持续发展，维护公民的合法权益，促进家庭幸福，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》《江苏省人口与计划生育条例》等有关法律法规，对于符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的98天产假基础上，延长产假60天，即总共158天，男方享受护理假15天；对于符合法律法规规定生育子女的夫妻，子女三周岁前，夫妻双方每年分别享受10天育...

·国务院《女职工劳动保护规定》

国务院令第9号

　　第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。

　　第二条本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位（以下统称单位）的女职工。

　　第三条凡适...

·关于女职工三期中薪随岗变有哪些规定？
根据《妇女权益保护法》第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。因此，不论是因女职工个人的原因造成的调整工作岗位（即三期不胜任工作或者主动提出调整工作岗位），还是因单位的原因造成的调整工作岗位（部门被撤销），三期女职工不可以被调整劳动报酬。但是如果用人...

·禁止女职工从事的劳动范围

一、国家禁止女职工从事的劳动

《中华人民共和国劳动法》第59条规定：禁止安排女职工从事矿山井下、第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 

（1）禁止安排女职工从事矿山井下劳动。井下作业条件艰苦，不适宜女职工生理特点。
（2）禁止安排女职工从事国家规定的第四...

·与离职员工的竞业禁止协议
    由于员工离职后，其原先与企业之间的劳动关系即告终止，离职员工对原企业不再负有忠实义务，企业只能通过限制员工的就业自由来保护其商业利益。竞业禁止的地域范围一般指企业的业务影响区域及行业，不能超出合理的范围任意扩大。否则，如果影响到员工的生存与择业，该协议无效。国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第七条第二款规定：“竞业限制条款...

·女职工在三期内调岗有哪些规定？
    劳动合同变更或者调整要按照平等自愿、协商一致的原则进行。但是，特定的情况下，即使“三期”女职工一方不同意变更，用人单位也可以行使单方变更权：一是：三期女职工不能胜任本职工作，用人单位可以调整其岗位；二是：用人单位将三期女职工从禁忌工作岗位上调整到非禁忌工作岗位上；三是：特定情况下，用人单位可以进行单方调岗，但必须符合法律规定，而且要具有合理性，作为用人单位必须有充分的证据证明其...

·用人单位违法解除与三期女职工，应如何补偿？
    用人单位违法解除与三期女职工的劳动合同，如三期女职工要求继续履行劳动合同的，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。诉讼期间造成劳动者工资收入损失的，用人单位需要支付工资。三期女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应认定双方劳动合同解除，由用人单位依照经济补偿的二倍向三期女职工支付经济赔偿金。...

·关于保胎假的相关规定？
    江苏省并没有关于保胎假的规定：保胎假：关于保胎问题，法律并没有明文规定，可参考的是原劳动部早在八十年代的复函。国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函中规定：女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理；事务中一般按照病假对待处理，因此，职工请保胎假就得遵守...

企业劳资顾问，员工维权专家

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