社会保险待遇的具体损失如何计算？

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一、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，证明社会保险已不能补办，这是请求的前提。根据现有的社保政策，一般情况下达到退休年龄的社保均无法再补办，在实务中也有判例表明，在劳动者达到退休年龄的，可以直接请求养老保险待遇损失，不再履行向社保机构的补办程序，但本案中刘某玲通过信访的方式取得了社保机构出具的无法再补缴社保的证明。



二、养老保险待遇损失的赔偿标准。这个问题小编查找了众多的法律规定，目前是没有这方面的明确依据，上述劳动法司法解除三第一条仅规定，劳动者可以请求养老保险待遇损失，但没有规定损失的计算标准，也无其它的法律依据作出了明确的规定。因此，根据法院的判例来看，大多都是像本案的采用标准一样，以劳动者到达退休年龄时上年度某省（有的是按市级的工资标准）在岗职工月平均工资，然后根据缴费比例再乘以未缴的年限，以此计算养老保险待遇损失的标准。这一算法是目前大多数法院采用的，因此理论上来说，这种算法最具有合理性。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条的规定劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。这个法律条文是规定劳动者请求养老保险待遇损失较为明确的依据，但是由于该法律条文规定的内容却又比较笼统，例如没有规定损失计算的标准。

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    《社会保险法》第39条第3款明确规定，终止或者解除劳动合同时，工伤职工应当享受的一次性伤残就业补助金，按照国家规定由用人单位支付。该规定仅将终止或解除劳动合同作为工伤职工享受一次性伤残就业补助金的前提条件，并未将合同解除方式与原因作为支付一次性伤残就业补助金的前提条件。其次，根据《工伤保险条例》第42条的规定，工伤职工仅在丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗的情况下...

·如何理解“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定？
    《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超...

·劳务分包合同纠纷
        1.总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签定的劳务分包合同。这样的合同，根据《最高人民法院若干审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第1条和《合同法》等规定被认定为无效合同。合同无效后的处理：如果劳务分包企业提供劳务的工程合格，劳务分包企业依据《解《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件的适用法律问题的解...

·用人单位是否可以以劳动者在外兼职而解除劳动关系？
    根据劳动合同三十九的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。用人单位以劳动者违反内部制度违规兼职为由解除劳动合同的，须由用人单位证明内部具有合法有效的禁止违规兼职的规章制度，且劳动者的违规兼职达到了可以解除劳动合同的程度。用人单位应当建立和完善规章制度， ...

·约定服务期限的劳动合同，员工要解除违约金怎样支付？
    《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。” 根据法律的相关规定，我们可以知道王小姐与其所在公司签订的服务期...

·解除劳动合同争议中劳动者工资标准的举证责任如何分配？
    1、高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《劳动争议调解仲裁法》第六条 ：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果...

·没签劳动合同员工怎么辞职？
    公司录用员工后，为避免承担员工的法律责任，不签订劳动合同，损害员工的合法权益。而员工找到条件更好的公司后辞职，但是因为双方没签劳动合同，担心没有建立正式的劳动关系，所以有些人便不知道怎么辞职。 　　首先，公司与员工建立劳动关系，即使一直没签劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，员工已经按约定完成工作任务，即建立了正式的劳动关系。 　　其次，公司没签劳动合同员工按照以...

·职工出差途中突发疾病死亡的，是否应认定为工伤？
    职工上班途中突发疾病死亡，而非受到”非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”，故不符合《工伤保险条例》第十四条的规定。该条例第十五条规定：”职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取...