辞退员工的类型分为哪些

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一、辞退员工的类型分为哪些1、过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。过失性辞退主要有以下情形：、(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3) 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;(4) 被依法追究刑事责任的。2、预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。二、企业能否因职工不加班予以辞退劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第71条规定： “协商是企业决定延长工作时间的程序(《劳动法》第42条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第7条规定除外)，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。企业不能认为职工不加班就违反厂规厂纪或劳动合同，进而以此为由予以辞退。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。”关于辞退员工的类型，我国法律中主要规定了两种，即过失性辞退和预告性辞退，而这些也是法定的辞退情形，若不符合这些情形单位仍然将员工辞退的话，那么单位的行为就是违法的。此时员工可以追究单位的法律责任，要求其做出相应的赔偿。

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·母公司签的合同分公司付款违规吗？
    母公司签的合同分公司付款违规吗?不违规，公司法第31条“分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担”，在司法实践中，第三人选择由分公司承担或公司承担或分公司与公司共同承担。因为分公司(非法人组织)具有一定的团体财产，构成一定的责任能力，但其财产并不完全独立，其责任能力不完整，故一般由其上级法人承担补充责任。二、 相关情况1、有营业执照的分公司A、合同效力：分公司虽然不具备独...

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    债务诉讼时效期间根据《民法典》第六百七十五条的规定，借款人应当按照约定的时间偿还借款。对于没有约定借款期限的或者是作了约定但是约定不明确的，依照本法第五百一十条的规定不能确定的，借款人可以随时偿还借款。贷款人可以要求借款人在合理期限内还款。一般的法律保护民事权利的诉讼时效为三年，最长为二十年。从债权人主张权利、债务人拒绝履行义务之日起计算。但债权人未主张权利的，时效期间不能计算...

·对方欠钱不还可以报警么？
    欠钱不还可以报警么?数额巨大的，可以报警;金额小的属于民事纠纷，通过民事仲裁或诉讼解决。欠钱不还属于民事案件，一般情况下警方介入的会很浅，不会深入进去，最多也就是调解调解，不会立案。如果以欺诈罪来报案，那么警方会非常慎重，欠钱不还的人是否能构成欺诈罪还不一定，所以，通过报警是无法解决欠钱不还这个问题的。欠钱不还是民事纠纷，那么就可以通过法院诉讼来解决。1、收集相关证据证明债务属...

·债权法包括什么？
    债权法包括什么？ 目前在我国没有出台单独的债权法，在其他法律如民法典、消费者权益保护法等有涉及到关于债权的法律条文。那么我们就来为您介绍债权法包括什么以及债权法相关法律条文。您遇到关于债权的纠纷时，就可以运用这些知识。 一、债权法包括什么呢? 目前在我国没有出台单独的债权法，在其他法律如民法典合同编、消费者权益保护法等有涉及到关于债权的法律条文。 一、相关法律条文 1...