行使不安抗辩权的前提条件有哪些？

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

行使不安抗辩权的前提条件有哪些？法律面前人人平等，公民的权益不受任何人或单位的侵犯，就算是债务人也有权在还债期间保证自己的权益不受侵犯。虽说债务人有偿本付息的义务，但若债权人所提主张损及债务人权益，债务人可以通过抗辩权行使来维护自己权益。而抗辩权的行使必须满足其条件才可，那么行使不安抗辩权的前提条件有哪些呢？
一、行使不安抗辩权的前提条件
1、双方当事人因同一双务合同而互负债务。不安抗辩权为双务合同的效力表现，其成立须双方当事人因同一双务合同而互负债务，并且该两项债务存在对价关系。2、后给付义务人的履行能力明显降低，有不能为对待给付的现实危险。不安抗辩权制度保护先给付义务人是有条件的，只有在后给付义务人有不能为对待给付的现实危险、危及先给付义务人的债权实现时，才能行使不安抗辩权。所谓后给付义务人的履行能力明显降低，有不能为对待给付的现实危险，包括：其经营状况严重恶化；转移财产、抽逃资金，以逃避债务；谎称有履行能力的欺诈行为；其他丧失或者可能丧失履行能力的情况。履行能力明显降低，有不能为对待给付的现实危险，须发生在合同成立以后。如果在订立合同时即已经存在，先给付义务人若明知此情而仍然缔约，法律则无必要对其进行特别保护；若不知此情，则可以通过合同无效等制度解决。3、有先后的履行顺序，享有不安抗辩权之人为先履行义务的当事人。
二、不安抗辩权的执行
不安抗辩权为了兼顾后给付义务人的利益，也便于其能及时提供适当担保，先给付义务人行使不安抗辩权的，应及时通知后给付义务人，该通知的内容包括中止履行的意思表示和指出后给付义务人提供适当担保的合理期限。行使不安抗辩权的先给付义务人并负有证明后给付义务人的履行能力明显降低、有不能为对待给付的现实危险的义务。先给付义务人及时通知后给付义务人，可使后给付义务人尽量减少损害，及时地恢复履行能力或提供适当的担保以消除不安抗辩权，使先给付义务人履行其义务。规定先给付义务人负上述举证义务，可防止其滥用不安抗辩权，借口后给付义务人丧失或可能丧失履行能力而随意拒绝履行自己的债务。如果先给付义务人没有确切证据而中止履行，应当承担违约责任。债务人虽然有权行使抗辩权但抗辩权的行使并不是任意而为的，互负债务的先履行方如果发现后履行方有转移资产、抽离资金等会造成自己权益损失的行为，满足了行使不安抗辩权的前提条件既可以行使该项权利以保证自己的权益不受损害。如果后履行方偿还了所有债务，则该项权利自然消灭。

·工作过程中擦破皮算不算工伤
    工作过程中擦破皮算不算工伤?是否属于工伤，需根据受伤的时间、地点、原因确定。若符合工伤保险条例第十四条工伤认定的条件或第十五条视同工伤的条件，且不存在第十六条不得认定工伤的情形，则应当属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或...

·公司倒闭拖欠工资的相关规定是什么？
    在当代中国，很多公司由于经营不善会导致倒闭，这个时候通常情况下，公司要宣告破产，然后进行公司资产的清算清算完毕之后会对相应的债务，以及员工工资进行清偿。那么很多人都想了解一下公司倒闭拖欠工资的相关规定是什么?下面为您介绍。 一、公司倒闭了要不到工资怎么办 拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。...

·劳动合同法解除劳动合同的规定
    一般来说，劳动者与用人单位解除劳动合同是发生在双方合同到期的情况下，但实践中，可能会发生劳动者或用人单位单方面提出解除劳动合同的情况。劳动合同一旦签订，就具有法律效力，任何一方都不能随意解除合同，劳动合同法解除劳动合同的规定就是针对这个问题而制定的，我们来了解一下具体内容。 一、用人单位解除劳动合同的规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十...

·实践中可以用实物代替工资吗？
    在实践中，单位可以用实物代替工资吗？?其实，对于以实物代替工资的情况，有些员工会选择接受，因为他们认为如果不接受，那就要面对单位拖欠工资的情形，最后可能会什么都拿不到。可事实上，并不是这样的，劳动者完全有办法对抗单位拖欠工资的行为，那对于单位拖欠工资的行为究竟应该怎么办呢?下面将为您做一个较为详细的解读。 一、实践中可以用实物代替工资吗？ 《劳动法》中有明确规定，工资应当以货...

·未签订无固定期限劳动合同双倍工资吗
    我国法律有关于双倍工资的相关规定，在规定的情形下是可以要求双倍工资的，那么未签订无固定期限劳动合同可以要求双倍工资吗?对于这个问题，我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。 一、未签订无固定期限劳动合同双倍工资吗 《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定：第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...

·试用期辞退员工要补偿吗？
    试用期辞退员工要补偿吗《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。对于试用期辞退员工，按情况不同有的需要补偿，有的不需要补偿。一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方...

·手指轻微骨折工伤认定伤残标准是什么？
    在工作岗位上有些职业是存在一定危险性的，容易对劳动者造成一定身体上的损害，这时您可以申请工伤认定得到一定的经济补偿，但是想要认定工伤是需要一些条件的，最重要的是，伤情要能评的上伤残才能通过的，那么手指轻微骨折工伤认定伤残标准是什么呢，下面是我们整理的有关内容。 人体重伤鉴定标准 第七条肢体缺失是指下列情形之一： (一)任何一手拇指缺失超过指间关节； (二)一手除拇指外...

·劳动合同争议仲裁程序
    现如今劳动合同已经普遍的出现在各个公司企业的用人合同中，随之而来的就是劳动合同争议，我们有必要了解劳动合同争议仲裁程序，仲裁审查受理和仲裁提交材料。它切实关系到我们每一位的合法利益，下面请跟随我们一起在下文中进行具体了解。 一、劳动合同争议仲裁程序 1、登记：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人，认为不符合受理条件的，应当书...