律师团队
  • 南京劳动律师南京劳动律师
  • 南京劳动律师南京劳动律师
  • 南京劳动律师南京劳动律师
  • 南京劳动律师南京劳动律师
微信咨询
业务范围

1.劳动法咨询
2.劳动争议仲裁
3.企业劳资顾问
4.企业劳动人事管理
5.劳动法培训
6.工伤赔偿代理
7.企业常年法律顾问

在线咨询
专项服务
您的位置:首页 > 正文

肇事者逃逸后受害人该怎么办


www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

肇事者逃逸后受害人该怎么办顾名思义,交通肇事逃逸也就是人们在交通肇事后故意逃离交通事故现场的行为。交通肇事逃逸对于受害人的危害是极大的,因此,交通肇事逃逸者将要遭受严厉的法律后果。具体来说,交通肇事逃逸有什么后果呢?在交通事故中,如果肇事者逃逸后受害人该怎么办?我们一起从下文中进行了解吧。
一、交通肇事逃逸有什么后果
肇事逃逸是指在交通事故发生后,当事人明知自己发生了交通事故,为逃避事故责任,故意逃离事故现场,不向公安机关报案的一种违法行为。有两种情况:1、人和车都在事故发生后逃离事故现场;2、弃车逃逸,即当事人将车留在现场,人逃离事故现场。交通肇事后逃逸是一种性质十分恶劣、情节非常严重的违法行为,为此当事人要承担对自己不利的严重后果。《原道路交通事故处理条例》规定:1、肇事后逃逸的,使交通事故责任无法认定的,应当负全部责任;2、吊销驾驶证,两年内不准申领驾驶证;3、因逃逸致使受害人死亡的,依据刑法规定处7年以上有期徒刑,一般情况下因交通事故致人死亡的处罚为3年以下有期徒刑或者拘役。《道路交通安全法》规定:1、造成交通事故后逃逸的,由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。也就是通常所说的终生禁驾。2、发生交通事故后当事人逃逸的,逃逸的当事人承担全部责任。但是,有证据证明对方当事人也有过错的,可以减轻责任。3、因逃逸致使受害人死亡的,依据刑法规定处7年以上有期徒刑。新法加大了对交通肇事逃逸的处罚力度。在此,我也提醒广大司机朋友在发生交通事故后,要立即停车、抢救伤员、保护现场、并立即报警。千万不要选择逃逸,逃过一时,是不能逃过一世的,最终逃不了法律的制裁。
二、交通事故肇事者逃逸后受害人该怎么办

1、120和110报警;
交通事故发生后,受害人想到的首先应该是报案,让交警部门赶到现场对事故进行处理,如果自己人身受到伤害需要紧急治疗的,也要拨打120让医疗救助人员赶到现场稳定自己的伤情。自己不能实施这些行为的,应尽可能的争取他人帮助。
2、保留事故现场证据;
交警部门赶到后,积极配合交警对事故现场的勘查与检验,尽可能多的提供逃逸车辆的信息,好让交警根据线索尽快的找到逃逸车辆和逃逸司机。如果自己的车辆有车损险或是人身意外险等保险险种,也可以尽快的联系保险公司。
3、静待案件的侦破;
逃逸者往往是害怕因交通事故带来的法律责任,但天网恢恢疏而不漏,其终究得归案,逃逸更是加重其惩罚的情节之一。此时受害人可以安心养伤,待肇事者归案后向其要求赔偿,在此之前,如果出现无法支付医疗抢救费用等情况的,可以向交管部门反映,通过交管部门向道路交通事故救济基金申请支付必要的医疗抢救费用。
4、受害人在遭受事故后所发生的人身损害的医疗单据、财产损失单据等需一直保留,直到查清事故的赔偿义务主体后,通过和解、调解或是诉讼的途径向其索赔,维护自己的合法权益。
在交通事故中,受害人最担心的莫过于交通肇事者逃逸不见的情况发生,这意味着受害人获取损害赔偿困难重重。实践中,也有不少交通肇事逃逸案件中受害人迟迟得不到赔偿的情况。如果您也有遭遇交通肇事者逃逸的情况,也不要太消极对待,要保存好证据,联系交通事故方面的专家律师帮忙调查取证,并积极采取应对措施,以便在肇事者被抓获归案后能够及时索赔。



·原工资福利待遇不变是什么意思
    一、原工资福利待遇不变是什么意思 1、固定工资劳动者,按照当初劳动合同约定的工资福利待遇,一般不包含加班费。 2、非固定工资劳动者,原工资福利待遇,可按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入(工资收入按统计口径)计算。按此计算的原工资福利待遇不得低于本市职工月最低工资标准。 二、员工的福利待遇包括哪些方面 1、社会保障 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我...


·公司单方面劳动合同毁约要赔偿多少金额?
    公司单方面劳动合同毁约要赔偿多少金额?经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数...


·劳动关系协商解除的流程
    劳动关系的解除方式很多,其中有一种就是协商解除。劳动关系协商解除是不少职工和企业选择的,协商解除了效率比较高,协商解除的过程中,双方可以提出各自的要求,根据具体要求双方协商到能另双方都能认可的情形。协商解除省时省力,下面我们就告诉您具体的协商解除的内容。 一、劳动关系协商解除的流程 负责部门:人力资源部 参与部门:用人部门 财务科 1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有...


·包工工程承包合同范本如何书写?
     随着我国经济的不断发展,各类的工程项目也是越来越多,施工方在进行完公开招标后,就会由中标的施工方进行施工,那么双方也一定会签订承包合同,那么包工工程承包合同范本如果书写?一般情况下会在合同中写明工程的具体建造方案以及工程的总报价等信息,下面就详细介绍一下。 甲方: (建设单位) 乙方: (施工单位) 甲方将坐落在 (地址) 的 (工程名称) 土建工程承包给乙方施工...


·企业能否延长试用期,试用期辞退员工赔偿吗
    法律规定了企业与劳动者约定试用期的期限,企业能否延长试用期呢?企业辞退员工的情形已经很常见了,如果企业辞退试用期职工要不要赔偿呢?这些问题都影响着试用期员工的切身利益。接下来,我们就来为您做详细介绍。 一、企业能否延长试用期 在劳动合同中,双方当事人约定的试用期限是由《劳动法》规定的。《劳动法》第二十一条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月。这说明,试用期...


·一,劳动合同岗位怎么写合适?
    一,劳动合同岗位怎么写合适? 劳动合同上必须载明具体的岗位。1、除了岗位,还应该约定明确的劳动合同期限、薪资待遇、签订双方的基本信息等,这些都是必备条款。2、劳动合同法第十七条,劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险...


·应该去哪里申请工伤认定
    有的劳动者反应自己申请进行工伤认定,在获得了认定结果之后却得不到承认、认可。其实这主要是因为他申请认定的部门找错了,在不具有认定资格的部门进行认定,自然作出的结果就是不会被认可的。那现实中,究竟应该去哪里申请工伤认定呢?我们一起在下文中进行了解吧。 一、去哪里申请工伤认定 根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定,工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。在现阶段,各...


·入职满两年辞职劳动法怎么处理没签劳动合同这样的情况
    在社会不断发展的前提下,人们都越来越关注就业的问题,无论是刚毕业还是在社会上已经很久的人来说,工作都是必要的,根据我国法律的相关规定,员工在入职的时候应当签署劳动合同,合同规定双方的权力和义务,那么入职满两年辞职劳动法如何处理没有签劳动合同这种情况?我们来了解下。 一、入职未签订劳动合同劳动法怎么处理 首先,可以确定的是,没签劳动合同单位违反劳动法,您书面提出离职后可以立即走...


南京劳动律师网
All rights reserved. njlvshi.cn
电话:025-86309110