可以放弃调整违约金抗辩权吗

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

可以放弃调整违约金抗辩权吗？抗辩权是一种对抗对方请求权的一种形成权。这个是法律有关法规给予被请求人的一个很重要的权利。如果你与他人签订了合同，但是由于其他原因，你违约了，这时如果对方要求你支付违约金，这是合情合理的，但是如果对方要求你支付过高的违约金，你就可以行使你的抗辩权来对抗对方的请求。这时有人问可以放弃调整违约金抗辩权吗？接下来请随来了解一下。根据法律相关规定，抗辩权是一种权利，当事人可以选择放弃行使自己的权利也可以选择行使自己的权利，所以放弃调整违约金抗辩权是法律所允许的，但是首先我们应该了解以下几方面内容：
一、判断合同约定的违约金是否过高应正确处理合同自由与合同正义的关系
以合同自由为代表的意思自治是民商法的基石，现代合同理念充分尊重当事人缔约自由的权利。特别是在商事审判中，人民法院更应当谨慎介入当事人自治的领域，充分尊重当事人的意思自治，最大限度的维护交易的稳定性。但是合同自由不是绝对的。对于因合同自由而引发的恶意竞争、追逐暴利及其所导致的当事人事实上的不平等、滥用权利等负面影响，人民法院应当依据法律规定进行干预和调整，以实现合同自由与合同正义之间的平衡。《合同法》第一百一十四条赋予了当事人协商约定违约条款的权利，允许当事人可以约定一定数额的违约金，或者约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法，体现了缔约自由的宗旨。同时，依据公平与诚实信用原则，对于约定的违约金过分高于实际损失的情况亦做出了限制性规定。违约责任的基本性质为补偿性，其本质是对因违约而受损失的当事人以补偿。因此，若任由当事人约定过高的违约金且以意思自治为由而不加干预，在一些情况下，无异于鼓励当事人通过不正当的方式获取暴利。
二、违约金过高情形下的法律释明及举证责任的分配
为减轻当事人诉累，妥当解决违约金纠纷，也防止判决后当事人就违约金问题上诉、申诉，违约方以合同不成立、合同未生效、合同无效或者不构成违约进行免责抗辩而未提出违约金调整请求的，人民法院可以根据案件的具体情况，就违约金是否过高进行释明。 在当事人请求对违约金予以适当调整的情形下，人民法院应当正确确定举证责任。违约方首先要对违约金过分高于造成损失的事实承担举证责任。由于对于违约造成的损失，守约方较之违约方就损失事实和相关证据都具有更强的证明能力，因此，不应过分强调违约方的举证责任。违约方如果能就违约金过分高于损失这一问题使法官产生合理怀疑，就应当认定完成了证明义务。此时，应将证明责任分配给守约方，令其证明损失的数额及违约金的合理性。
三、违约金过高的调整
最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（二）第二十九条规定：当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。这就要求应先确定因违约所造成的损失，以实际损失为基础，综合衡量合同履行程度、当事人的过错、预期利益等多项因素予以综合权衡。根据最高人民法院《关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十四条第四款的规定：“买卖合同没有约定逾期付款违约金或者该违约金的计算方法，出卖人以买受人违约为由主张赔偿逾期付款损失的，人民法院可以中国人民银行同期同类人民币贷款基准利率为基础，参照逾期罚息利率标准计算”。逾期付款损失可以中国人民银行同期同类人民币贷款基准利率为基础，参照逾期罚息利率标准计算。如上所述，放弃调整违约金抗辩权是可以的，但是如果你要行使抗辩权，你应当在符合条件的情况下行使。首先，你要了解相关的法律规定。其次，你应当在对方提出不合理的请求的情况下及时有效地行使抗辩权。最后，当事人在行使自己的权利的同时不得损害他人的利益。

·辞退员工没有辞退证明怎么办？
    辞退员工没有辞退证明怎么办？ 一、辞退员工没有辞退证明怎么办? 如果没有解除劳动合同证明的，可以找原先的用人单位出具，如果拒绝出具的，可以向劳动监察大队投诉 注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。 劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事...

·拘役缓刑单位工资处理办法是什么？
    一、拘役缓刑单位工资处理办法是什么?只要员工和单位没有解除劳动关系，员工有为单位提供劳动，那么单位就应该按照《劳动法》以及《工资支付暂行条例》规定执行。如果员工因为自身原因没有为单位提供劳动，那么是可以不支付员工工资的。工作人员被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的，在缓刑执行期间，停发原工资。被判处拘役的人员工资处理问题。被判处拘役的，拘役期间工资停发，期满释放，经上级主管机关批准由...

·工伤认定后赔偿的项目有哪些
    现实中，并不是劳动者一旦工作过程中受伤就一定可以获得工伤赔偿，首先要确定劳动者的伤害情况确实属于工伤范围，之后确定了伤残等级情况，才能据此获得相应的赔偿。那一般工伤认定后赔偿的项目都有哪些呢?我们将在下文中为你做详细解答。 一、受到工伤后如何申请工伤赔偿 1、如果已经缴纳过工伤保险，发生事故后则由单位向劳动部门申请工伤认定，用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职...

·我们都知道劳动合同只要一签订
    我们都知道劳动合同只要一签订，那么双方就不能自行的解约，但是在生活中，因为各种原因而中止了劳动合同，那中止劳动合同有哪些规定呢，劳动者要入伍或者是履行国家规定的其它义务，还有劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同的，那下面就来听听我们的看法。 1.劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的其他义务的，劳动合同应当中止或者部分中止履行 根据《兵役法》第56条和《退伍义务兵安置...

·深圳市企业职工工伤待遇是怎么规定的
    深圳市企业职工工伤待遇是怎么规定的?(一)在医疗期间享受如下待遇：1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。2、工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。3、工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于...

·老工伤认定时效是如何规定的？
    职员在受伤后，若用人单位不愿意主动承担赔偿责任的，职员可以在限定期限内下当地的鉴定机构，或者是人力资源部门提出做工伤认定的申请，有些职员在受伤后处于各种缘由，没有及时提出进行工伤认定的申请，故而构成了老工伤，你是否知道老工伤认定时效是如何规定的? 一、老工伤认定时效是如何规定的? 申请工伤认定的时效是发生工伤后，可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定的期限。根据《工伤保险条例...

·二三四跖骨骨折工伤为几级，工伤鉴定标准是什么
    工作生活中如果出现受伤的情况我们是可以选择要求用人单位或者是保险单位进行工伤补偿的，如果涉及到影响我们后续生活的伤势我们可以通过工伤鉴定对上市进行评级，如果属于评级标准其中的话，可以按照情况获得相应的补偿赔偿，那二三四跖骨骨折工伤可以鉴定为伤残几级呢？ 二三四跖骨骨折工伤鉴定伤残几级？ 一般情况下可以鉴定为九级或者十级，当然恢复完全的话可能无法评级，具体该需要到鉴定机构鉴...

·与上家单位解除劳动关系证明是由谁开具
    为了规范用人单位的应聘者秩序，同时也为了应聘者在下一家单位顺利的进行工作，用人单位一般都会要求应聘者出具与上家单位解除劳动关系证明，那么，该证明到底是由谁来开具?与用人单位解除劳动关系的条件又是如何规定的?今天，我们针对这些问题，做了以下分析。 一、与上家单位解除劳动关系证明是由谁开具 根据劳动合同法第50条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...