解除劳动合同争议中劳动者工资标准的举证责任如何分配？

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1、高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《劳动争议调解仲裁法》第六条 ：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。”因此因用人单位解除合同而发生的劳动争议，劳动者的工作标准由用人单位负举证责任。

2、相关法律法规并未直接明确工资标准的举证责任，但通过《工资支付规定》来看，关于工资标准的举证责任应当首先在于用人单位。

3、对于申请人或者广大劳动者来说，其自身的举证能力往往是有限的，实际工作中可能连工资清单都没有，即使公司采用打卡的形式支付工资，劳动者所打印出来的银行交易明细可能也无法直接显示出工资支付的主体。

4、此时如果再根据“谁主张，谁举证”的原则继续要求劳动者举证，显然是不公平的，应当把举证责任重新分配给用人单位，由用人单位负责对劳动者所主张的工资标准提供相应的反驳证据。

5、对用人单位拖欠职工工资和福利待遇，或不为职工提供劳动安全与卫生条件，或不为女工提供特殊劳动保护等发生的争议案件，我认为这是关于是否违反劳动基准法的争议案件，用人单位处于支配地位，如果用人单位不提供工资或待遇发放记录、卫生物品发放记录、安全防护措施的考核记录以及女工特殊劳动保护的管理记录等，劳动者是无法举证证明的。因此，对于这类争议案件，应当将是否实施行为的主要举证责任分配给用人单位。

·无效劳动合同常见情形
        常见情形
    
    　　1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。
    
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·病假与医疗期是什么关系？
    病假是指劳动者本人因患病或者非因工负伤需要停止工作接受治疗的，经医院出具诊断证明后，劳动者向用人单位申请休息的假期。 劳动者享受休息休假的权利，但是，劳动者休病假不一定处于医疗期期间。有些劳动者医疗期未满，病假已经结束；病假的时间可以比医疗期的期间短，也可以比医疗期长，要看劳动者的病情恢复情况结合医院出具的诊断证明书来判断，因此并不是劳动者生病就需要休满整个医疗期，也并不是医...

·劳动关系的含义？
    劳动关系，是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳动关系的主体是明确的，一方为用人单位，另一方为劳动者。 《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不订立书面劳动合同的，双方尤其是用人单位会承担较大的法律风险。双方的权利义务除依法律和双方签订的合同确定外，还要根据工会与用人单位签订的集体合同来确定。如《劳动合同法》第55条...

·试用期约定的服务期合同是否有效？
    《劳动合同法》规定：劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊福利待遇的劳动者的服务期作出约定，因此服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。 劳动者在试用期内可以解除劳动合同，无需支付违约金，即试用期约定服务期合同为无效合同。理由有三：1、立法宗旨保护劳动者的权益出发；2、解除劳动合同是劳动者的法定权利。虽然法律也规定劳...

·变更劳动合同应双方协商一致
    劳动合同法第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”劳动合同法第35条也作出了规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。” 因此，用人单位可以根据自身经营和人事管理的需要，对于劳动合同进行变更，但是必须事先取得劳动者的同意。如果用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动...

·劳动者对其违反单位规章制度所造成的单位损失应否赔偿
    实践中，如果劳动者因违反企业管理制度进行生产活动而受到一定处罚，如扣发奖金等情况，劳动者还可以接受。但谈到对企业的损失承担过错赔偿责任时，很多劳动者是难以理解的。所以，对于一些可预见的情形，双方在签订劳动合同时应明确下来，有相关法律规定依照法律规定；无法律规定，双方可以协商一致写入合同，也就避免了以后出现相互推卸责任的情形，从而能更好的公平、公正、合法的处理好双方的纠纷。 ...

·劳动合同的变更
        在劳动合同履行过程中，应订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行时，应当变更原劳动合同中的工作内容、岗位以及劳动保护、劳动条件、工资报酬等有关条款。在与用人单位签订的劳动合同尚未到期，但是劳动内容已经发生重大改变，工作环境与劳动强度与原来签订合同时双方所依据的客观情况已经大有不同，在此情况下，提出变更劳动合同内容...

·如何准确界分经济补偿金与其他赔偿金？
    1、经济赔偿金和经济补偿金在劳动纠纷当中，出现的频率是比较高的。虽然两者在劳动纠纷当中都是要赔偿一定的金额给员工的，但是却是有很大的区别。 2、按照《劳动合同法》第48条的规定，赔偿与经济补偿金应是一种替代关系，而不是重叠关系，《劳动合同法》对此没有具体说明，但其立法意图已很明显，《劳动合同法实施条例》第25条对二者关系予以补充，明确规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除...