公司高管口头辞去高管职位的，与公司之间的劳动关系如何认定？

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1、《公司法》第47条规定，董事会决定聘任或解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项。因此根据《公司法》董事会无需说明理由就可以解聘公司高管。

2、第一种观点认为，从《公司法》层面对公司高管解除聘用的，双方的劳动关系自然相应解除。因此解聘此类高管只要符合《公司法》和公司章程的规定，就不存在违法解除劳动合同问题。第二种观点认为，董事会解除的只是公司高管的职务，其劳动合同不能相应解除，如果公司高管被解聘后，用人单位直接单方解除双方的劳动合同，并且不符合上述合法解除劳动合同的情形的，用人单位就构成了违法解除劳动合同。

3、管在与公司建立聘任关系时不存在劳动关系。在此情形下，公司与高管之间的法律关系不受《劳动法》调整，公司依据《公司法》单方面解除高管职务，终结双方的聘任关系，并不存在违反《劳动法》的问题。

4、虽然劳动合同法规定变更劳动合同应与劳动者协商一致并采取书面形式，但用人单位与公司高管的法律关系，公司法也有规定，公司的股东会有权解除董事、监事的职务，公司董事会有权解聘总经理。关于解除董事、监事、总经理的职务，公司法的规定属于特殊规定应优于劳动合同法的规定优先适用，只要公司股东会、董事会决议符合公司法的规定即可。

5、公司高管具有双重身份特性，要同时受到我国公司法与劳动法的调整，而公司法与劳动法调整的是两种不同领域的社会关系。因此，在处理公司高管的解聘程序中，要同时符合两种法律规范的要求。

·约定补偿费用低于法律规定标准的竞业限制协议是否有效？
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·被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬的标准应如何把握？
    1、被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬的标准应如何把握？ 2、劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。在司法实践中，同工同酬的标准很难界定，一般来说，是在不低于当地最低工资标准的大前提下进行合理确定。 3、根据《劳动合同法》第六十三条　【被派遣劳动者同工同酬】被...

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    首先，公司与员工建立劳动关系后，从用工之日起一个月内公司不签劳动合同的，员工就可以主张双倍工资。 　　并且，是从第二个月起支付员工双倍工资，而且诉讼时效是一年的时间，从第二个月发工资之日起计算。 　　其次，公司与员工补签劳动合同，是否支付双倍工资，根据以下情况划分： 　　1、补签的劳动合同期限不包括未签订合同的期间 　　只要满足法定条件并在申诉时效期内的...

·用人单位明知是在校学生仍与其签订劳动合同并实际履行的双方劳动关系是否成立？
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·员工辞职，单位应该补偿吗？
    

1、2008年后合同到期的，如果是员工不愿续签的，则公司不用支付补偿金，如果是公司不愿续签的，则需支付补偿金。
2、如果合同到期公司不签订劳动合同，却继续用工，必须支付赔偿金。

总结如下：
一、用人单位应当支付经济补偿金的21种情形
（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约...