在这个社会里，人们从事着各种各样的工作。然而，有时候付出的劳

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

在这个社会里，人们从事着各种各样的工作。然而，有时候付出的劳动力却没得到应有的回报，影响了生活，比如公司少发工资。那么，当面临公司少发工资这一情况后，有人会问了，公司少发工资可以解除劳动关系吗？下面我们介绍一些相关法律条文，供您参考。

一、 公司少发工资可以解除劳动关系吗

依据劳动合同法，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

二、少发工资时，如何解除劳动关系

1、索要工资。

（1）劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。

优点：方式简单；

缺点：各地执法力度可能不是很大。

（2）可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付未给的工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；

缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

2、恶意欠薪属于刑事犯罪。

《刑法》第二百七十六条 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

三、劳动合同的解除和终止

依据劳动合同法的第三章法律条例进行解除。针对少发工资，进行解除劳动关系，重点参照第五条。如下：

第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

(一)劳动者与用人单位协商一致的;

(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

综上所述，在我们面临自身权益受损时，比如公司少发工资，应当学习并运用相关劳动法律知识，进行解决。如果不清楚的话，可以找相关律师进行咨询。公司少发工资可以解除劳动关系，而且根据相关条例，是可以进行索要赔偿的。另外，我们在遇到各种类似问题时千万不要慌张或者默默忍受，应勇敢积极面对，学会用法律维权。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

·司法鉴定与法医鉴定有什区别
    现在很多人的法律意识逐渐提高，很多人在遇到纠纷时都会选择向法院上诉，用这样的途径保护自己的合法利益。鉴定又分为很多种，比如司法鉴定，医疗鉴定，法医鉴定等等，司法鉴定主要用于诉讼案件，法医鉴定主要运用于刑事案件，司法鉴定与法医鉴定有什区别? 一、司法鉴定与法医鉴定有什区别 司法鉴定是指在诉讼过程中，对案件中的专门性问题，由司法机关或当事人委托法定鉴定单位，运用专业知识和技...

·根据法律规定医患纠纷如何维权？
    根据法律规定医患纠纷如何维权？ 一、根据法律规定医患纠纷如何维权? 根据法律规定医患纠纷的维权是通过诉讼或者是向当地的医疗机构进行举报，发生医疗纠纷，患者最重要的事情应当是立即复制病历“客观性病历资料”、封存“主观性病历资料”和疑似输液、输血、注射、药物等引起不良后果的现场实物。 所谓“客观性病历资料”包括：门诊病历、住院志、体温单、医嘱单、化验单(检验报告)、医学影像检...

·医疗事故的鉴定怎么进行
    医疗事故的鉴定怎么进行1、卫生行政部门接到医疗机构关于重大医疗过失行为的报告或者医疗事故争议当事人要求处理医疗事故争议的申请后，对需要进行医疗事故技术鉴定的，应当交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定;医患双方协商解决医疗事故争议，需要进行医疗事故技术鉴定的，由双方当事人共同委托负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定。2、鉴定由专家鉴定组组长主持，并按照以下程序进行：(...

·哪些属于医疗事故2023
    哪些属于医疗事故医疗事故是特定的职业事故。断定医疗事故，必须具备下列五个基本条件：1、医疗事故的责任者必须是经过卫生机关考核、批准和承认的，有相应原资格、职称和职务。2、医疗事故的责任者，必须犯有医疗过失。3、医疗事故必须是发生在诊疗护理服务活动和管理工作中。4、给病人造成的不良后果，必须符合国务院1987年发布的《医疗事故处理方法》第二条规定的范围。5、危害行为和危害结果之间...

·医疗损害责任起诉状范文
    医疗损害责任起诉状范文随着人们生活水平的提高和医疗技术的不断发展，很多人开始关注自己的健康。但是医疗纠纷的案件出现的也越来越多。很多患者认为在案件中自己的利益受到了损害，他们就开始写医疗损害责任起诉状来维护自己的权益，那么医疗损害责任起诉状是什么样的?医疗损害责任起诉状 ?原告：地 址：邮政编码：联系电话：被 告：地 址：联系电话：诉讼请求：1、 判令被告赔偿医疗费万元、误工费...

·医疗损害赔偿司法鉴定的流程是怎样的？
    在医疗纠纷的诉讼中，为了判定责任人应承担的赔偿责任，被损害当事人可以申请相关的医疗鉴定机构进行司法鉴定，那医疗损害赔偿司法鉴定的流程是怎样的?我们将为您提供以下内容供您参考，希望可以帮助到您。 一、医疗事故鉴定的主要流程： 1、医患双方协商一致共同向市医学会提起鉴定申请，或患方向医疗行政部门投诉由医疗行政部门移交医学会鉴定，或由人民法院根据当事人申请委托医学会鉴定。 2、医...

·医疗纠纷处置案例的处罚和处理流程是什么?
    医疗纠纷处置案例的处罚和处理流程是什么？ 处罚 第五十六条 医疗机构违反本条例的规定，有下列情形之一的，由卫生行政部门责令改正;情节严重的，对负有责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分或者纪律处分： (一)未如实告知患者病情、医疗措施和医疗风险的; (二)没有正当理由，拒绝为患者提供复印或者复制病历资料服务的; (三)未按照国务院卫生行政部门规定的要求书写和妥善保管...

·工伤医疗待遇工伤伤残待遇包括有什么？
    工伤医疗待遇工伤伤残待遇包括有什么？ 在工作中如果员工造成了意外伤害会有工伤待遇，那么工伤医疗待遇工伤伤残待遇分别包括有哪些呢？很明显，工伤医疗待遇是不同于工伤伤残待遇的，不同的工伤伤残等级所享受到的待遇自然不同，下面我们就一起来了解相关知识吧。 一、工伤医疗待遇包括哪些项目 1、治疗费用：工伤治疗所花的医疗费用(含康复性治疗)由工伤保险基金报销，但工伤治疗须在定点医院，且...