隐蔽用工背景下劳动双方有无建立劳动关系的合意如何甄别？

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1、劳动力用工市场中,用工单位基于逃避税收或是减少用工成本等诸多因素的考虑,恶意规避劳动法强制义务之规定,通过以民事关系掩盖劳动关系或是以非标准劳动关系掩盖劳动关系等手段实施隐蔽用工。此情形下,法院如何甄别劳动关系建立的合意,成为处理此类案件的难点和焦点。

2、“隐蔽用工”是劳动力市场上一种非正常的用工方式。尽管《劳动合同法》规定用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，并设置了“双倍工资”的惩罚性赔偿条款，但一些用工单位为降低用工成本、逃避义务，在实际用工时仍铤而走险，不愿与劳动者签订书面合同，并设置种种障碍混淆用工主体、掩盖用工事实，以逃避劳动合同义务或法定义务，由此不断引发纠纷。实践中劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系经常是双方的争议焦点和审理难点，也是法官的裁量点。法官经常在依法充分审查各类证据的基础上，从社会常理出发准确判断主体间的相互关系，并结合劳动关系确认标准，查明用人单位隐蔽用工的事实，以有效维护劳动者的合法权益。

3、劳动关系是用人单位与劳动者在接受与提供劳动过程中产生的特殊民事法律关系，因此双方有无建立劳动关系的合意，亦是双方间是否存在劳动关系的审查要素。

4、隐蔽用工背景下劳动关系的确认，除常规审查从属性标准外，还须判断双方有无建立劳动关系的合意。合意可以通过书面或口头的明示方式达成，也可通过实际履行的默示方式呈现，亦可经由法律特别规定的拟制方式反映。明示合意与默示合意内容不一致时，通常应当以默示合意为准。在实践中，法官经常在审理中充分审查劳动者与用人单位提供的证据，从社会常理出发判断原告、被告及案外人个体工商户的关系，并结合劳动关系的确认标准，查明用人单位隐蔽用工的事实，最终运用裁量权确认劳动者与用人单位之间的劳动关系，以有效地维护劳动者的合法权益。

·劳动合同的变更
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·员工旷工如何处罚和开除？
    如果员工无故旷工，用人单位以员工旷工数天构成严重违纪与员工解除劳动合同。员工不服企业的处罚发生劳动争议，如果员工不认可企业提供的未经员工签字确认的考勤记录，不认可自己的旷工行为，企业很有可能将承担败诉的风险。那么，企业对于员工的旷工行为该如何进行处理呢？ 律师建议： 1，企业应具备规范的考勤制度。用人单位应当将考勤制度与职工协商制定，经过民主讨论规定，并将考勤制度公示、下发，...

·劳动合同无效后，用人单位是否需要支付劳动报酬？
    根据劳动合同法定的规定，劳动合同被确认无效后，劳动者已付出的劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳动合同的无效应由劳动争议仲裁机构或者法院确认，不能由合同双方当事人决定。在用人单位和劳动者对话劳动合同定的无效或者部分无效有争议的，交由劳动争议仲裁机构或者人民法院解决...

·劳动者提出辞职后可以撤销吗？
    《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据该规定，劳动者单方提出辞职，就能使其行为产生法律效力，除非有法律规定有重大误解等可撤销情形或可依法撤回的。否则劳动者只要做出辞职意思表示即具有法定效力，无需用人单位批准或同意，期满后劳动关系就解除。所以劳动者有任意辞职的权利，但无权...

·试用期违法情形
    在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性...

·用人单位以工资形式向劳动者发放社保补贴，能否免除用人单位的法定缴费义务？
    社会保险实行社会统筹，涉及国家利益、社会公共利益，具有社会共济性，均衡分担了少数人遭遇的社会风险，将个人风险转化为社会风险，让社会为个人风险买单，避免个人因独木难支而陷入困境。通过社会保险，解决劳动者的后顾之忧，不仅有利于激发劳动者的积极性，而且也有利于增强用人单位的凝聚力和竞争力。用人单位的缴费义务在劳动法、社会保险法等法律中有明确规定。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，...

·带薪年休假纠纷
    一、劳动者与用人单位因支付未休年休假工资报酬而发生劳动争议的，人民法院应予受理。 　　二、用人单位未安排年休假，劳动者主张按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬的，应予支持。 　　用人单位已安排年休假，且能举证证明系因劳动者本人原因未休，劳动者要求支付年休假工资差额的，不予支持。 　　三、未休年休假工资报酬的日工资收入按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数进行计算，月...

·劳动关系解除后，用人单位可否以法律关系认识错误为由，要求自动恢复劳动关系？
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