离婚财产折抵抚养费是什么，具体措施是什么？

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

结婚后发现两人不适合，那么离婚是最好的选择。可是离婚后，财产肯定是要分割的，以及孩子也要争取。那么有孩子的一方可以要求另一方支付抚养费。支付抚养费的一方也可以选择用离婚财产折抵抚养费，那么折抵的标准是什么呢，我们一起看看。

抚养费的意义


我国《婚姻法》第二十一条规定，父母对子女有抚养教育的义务，在父母不履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。最高人民法院关于适用《中华人民和国婚姻法》如干问题的解释(以下简称解释)第二十一条规定，“抚养费”包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。

子女抚育费的数额，夫妻双方可以协商来确定，如果协商不成，可以通过诉讼手段来解决，法院一般是根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平等来确定的。对有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。如果无固定收入，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

抚育费的给付期限，一般至子女十八周岁时为止。十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。

对于在校就读的大专及以上学历的成年子女，父母是否有支付抚养费的义务呢?

最高人民法院关于审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见(以下简称意见)规定，尚未独立生活的成年子女有下列情形之一，父母又有给付能力的，仍应负担必要的抚育费：

(1)丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的;

(2)尚在校就读的;

(3)确无独立生活能力和条件的。

抚养费的支付方式


抚养费的给付方式一般是按月给付，但在实践中，很多当事人都要求对方一次性支付抚养费，因为这样一来省去了将来要钱的麻烦，二来可以折抵给对方的房屋折价款。但是是否采用一次性的支付方式，法院要看对方的实际支付能力，以及对方当事人的态度。一般来讲，如果对方当事人不接受一次性支付的，法院判令其一次性支付的可能性是不大的。

无论是协议离婚还是诉讼离婚，双方在孩子抚养费支付数额、期限和支付方式上可以协议。如果双方能达成一致意见，以财产折抵抚养费、一次性支付抚养费，都是受法律保护的。但是在孩子抚养费问题上，无论是离婚协议还是法院的判决，都不是”一锤定音“不能更改的。在现行法律下，抚养费虽经协议或判决，可如果由于随着年龄增长，教育费的增加、生活消费上涨等客观原因，原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平或因子女上学、患病使其实际需求超出原定数额时，或有其他正当理由，直接抚养方可以子女名义或子女可以自己起诉要求增加抚养费。

法律明文规定，支付抚养费的一方可以选择使用离婚财产折抵抚养费，因为抚养费大多是一次付清，用离婚财产付清也是一种付款方式。若是一次付清后，随着物价的上涨，抚养方可以跟支付方协商，提高抚养费的供给，必要时可找法院解决。以上就是离婚财产折抵抚养费的标准，您明白了吗？

·非国家工作人员受贿罪的表现形式有哪些
    就受贿情况来看，现实中不仅国家工作人员会利用自己的职权行贿、受贿，对于非国家工作人员其实也是会有这样的行为的，而一旦达到立案标准，则就会构成非国家工作人员受贿罪，那么您知道这个犯罪的具体表现形式有哪些呢？请跟随我们一起在下文中进行了解吧。 行为人在客观上表现为利用职务上的便利，索取或者收受贿赂的行为，或在经济往来中，违反国家规定收受各种名义的回扣详续费的行为。 1、索取或...

·劳动合同解除协议风险？
    劳动合同解除协议风险有哪些 协商解除劳动合同作为法律赋予劳动合同双方的法定权利，其行使关系到双方的重大利益。而实践中，很多劳动争议是由协商解除劳动合同引起的。因此，劳动合同双方有必要就相关事项予以注意，以减少劳动争议。 协商解除劳动合同的，除了须满足上文提到的必备条件之外，解除合同双方还应对以下事项予以特别注意，以维护各自的合法权益。 1、劳动者应注意事项 1)...

·可以要求赔偿配合检查导致误工费吗？
    可以要求赔偿配合检查导致误工费吗 根据华人民共和国侵权责任法第十九条　侵害他人财产的，配合调查产生的误工费财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算。因无法从事正常工作而实际减少的收入。当遭到伤害时,赔偿义务人应向受害人支付误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，误工费包括了工资、资金、津贴、课酬等。 ...

·试用期解除劳动关系证明有何用途？
    员工在被用人单位正式录取前，一般会有一段试用期，是用人单位用来考察员工工作能力的。如果双方在试用期内解除劳动关系，单位也要出具解除劳动关系证明。那么试用期解除劳动关系证明包括哪些内容？解除劳动关系证明有何用途？下面我们一起来听听我们的声音。 一、试用期解除劳动关系证明范文 解除（终止）劳动关系证明书 兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同，自____ 年_...

·一、劳动合同法辞退工资时间一般是什么时候发放？
    一、劳动合同法辞退工资时间一般是什么时候发放？ 用人单位辞退劳动者应支付的经济补偿金、工资等，应在十五日内办结。 依据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时...

·一级工伤职工劳动能力鉴定标准
    职工的工伤伤残标准一共有十个等级，每一个等级都会对应不一样的伤残情形。对于一级伤残鉴定标准来说，是除开死亡外最严重的情形。根据《工伤保险条例》的规定，下面，我们为您介绍一级工伤职工劳动能力鉴定标准的具体情形。 一级工伤职工劳动能力鉴定标准 1)极重度智能损伤; 2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级; 3)颈4以上截瘫，肌力≤2级; 4)重度运动障碍(非肢体瘫); 5)面部...

·劳动合同的条款内容有哪些
    《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外...

·在哪些情况下员工可随时辞职
    原则上，员工若要想辞职的话，也是需要满足《劳动合同法》中的规定，同时还要提前一定时间通知单位才行。但在某些时候，员工也是可以随时辞职的，那具体来说在哪些情况下员工可随时辞职呢？就这个问题，我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。 一、在哪些情况下员工可随时辞职 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险...