商业秘密泄露的主要途径

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企业商业秘密泄露的主要途径：
1、人才流动泄露商业秘密；
2、兼职工作泄露商业秘密；
3、离退休员工被其他单位聘用泄露企业商业秘密；
4、保密观念淡薄泄露商业秘密；
5、企业自身经验介绍，接待来访等泄露商业秘密；
6、发表学术论文，泄露商业秘密；
7、企业职工为私利或私愤泄露商业秘密；
8、发生意外事故

·企业商业秘密保护措施
    

1、应建立和完善企业商业秘密保护制度：
商业秘密保护制度的建立，是制定有效保护措施的基本前提和指导。一般来说，企业商业秘密保护制度应包括以下内容：
1）企业商业秘密的定义和范围，保护的目的；
2）商业秘密保护义务人的范围；
3）企业内部商业秘密管理机构及商业秘密的认定程序；
4）商业秘密具体保护措施；
5）商业秘密保护工作中员工的权利和...

·商业秘密被侵犯后应采取的法律措施
        我国《反不正当竞争法》第10条规定：商业秘密指“不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。
     在实际中，遇到商业秘密被侵犯，我们可以采取以下的措施：
     （一）民事责任...

·商业秘密泄露的主要途径
    

企业商业秘密泄露的主要途径：
1、人才流动泄露商业秘密；
2、兼职工作泄露商业秘密；
3、离退休员工被其他单位聘用泄露企业商业秘密；
4、保密观念淡薄泄露商业秘密；
5、企业自身经验介绍，接待来访等泄露商业秘密；
6、发表学术论文，泄露商业秘密；
7、企业职工为私利或私愤泄露商业秘密；
8、发生意外事故

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·商业秘密侵权行为的构成
    1、侵犯商业秘密行为的主体较复杂，可以是经营者，也可以是非经营者，还包括商业秘密权利人的雇员等。
2、行为人在主观上有明显的故意和过失，而且在通常情况下是故意实施侵权行...

·如何应对竞业限制纠纷？
    

员工跳槽行为是企业商业秘密流失的主要渠道，人才流动中导致的商业秘密侵权现象十分突出，还有部分跳槽者将原单位的商业秘密作为重新择业的筹码。

　　如何应对竞业限制纠纷

　　律师介绍，所谓竞业限制是指禁止特定劳动者在与用人单位存在竞争的行业任职的制度，也称竞业禁止。按照法律依据的不同，竞业限制可分为法定竞业限制和约定竞业限制。约定竞业限制是指当...

·商业秘密侵权行为的表现形式
    根据我国《反不正当竞争法》和国家工商行政管理局的《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》，以下行为均构成对商业秘密的侵犯：
  1、 以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；
  2、 披露、使用或者允许他人使用以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；
  3、 和权利人有业务关系的单位和个人违反...

·企业商业秘密保护的设计
        1、分类管理与分级管理并行
    
    (1)、分类管理：可以借鉴政府部门文件的分类管理制度，按不同涉密重要等级将各类文件进行分类，对相关文件、信息资料进行归类存档处理。
     ...

·侵犯商业秘密的法律责任
      由于侵犯商业秘密行为侵害的客体不仅有商业秘密权利人的财产权益，还有法律所调整和保护的市场公平竞争关系和经济秩序，根据我国相关法律的规定，侵犯商业秘密行为人应该承担以下民事责...