律师团队
  • 南京劳动律师南京劳动律师
  • 南京劳动律师南京劳动律师
  • 南京劳动律师南京劳动律师
  • 南京劳动律师南京劳动律师
微信咨询
业务范围

1.劳动法咨询
2.劳动争议仲裁
3.企业劳资顾问
4.企业劳动人事管理
5.劳动法培训
6.工伤赔偿代理
7.企业常年法律顾问

在线咨询
专项服务
您的位置:首页 > 正文

在民间借贷中需要注意什么


www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

在民间借贷中需要注意什么 一、在民间借贷中需要注意什么
1、要有书面字据,注意妥善保存
根据最高人民法院《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》第四条的规定:人民法院审查借贷案件时,应要求原告提供书面证据;无书面证据的,应提供必要的事实证据。对于不具备上述条件的起诉,裁定不予受理。由此可见,出借双方书写相关字据很有必要。好借好还自然没事,一旦发生争议,如果,维权可能根本无门。
虽然证据不仅限于书面证据,但是在没有书面证据的情况下,找其他证据往往很难。
2、格式应规范、清晰
建议使用借条、欠条、收据等字据的规范格式。一个完整的欠条主要包括四个要件:债权人、债务人、欠款内容以及归还时间,当然还包括签名及时间等内容;收据则应包括五个要件:交纳人、收取人、交付内容以及交付时间。正规制作、填充式的字据(商店有售)一般都能反应上述内容,使人一目了然,当事人双方的权利义务关系十分明确。
二、如何计算欠款的诉讼时效
欠款诉讼时效计算的方法有两种:一种是有固定日期的,即欠条上写着还款的日期,另一种是没有还款日期的。
对于有还款日期的,从还款之日第二天开始,两年之内可以通过法律诉讼的方式要求对方强制还款,超过这两年就不能要求法律介入,当然当事人还是可以要求欠款人还钱的。
第二种是没有日期规定的,这种追款人可以随时要求对方还款,但是要注意给对方预留一定的时间,而这种欠条还存在以下几种情况:
1、当双方在原有的基础上达成一致,约定了还款的日期的话,那么从约定的日期第二天开始计算。
2、如果追款人要求债务人履行债务但是双方不能达成一致的话,那么在追款人提出一个合理的时间之后,从这个时间的第二天开始计算。
3、当追款人要求对方履行债务,但是遭到明显拒绝,并且否认该债务存在,即不想还钱的时候,诉讼时效是从被拒绝第二天开始算起的。
民间借贷写条据时要注意字里行间,不宜有空格空行,否则容易被持据人增写其他内容;从上面的内容我们可以看出,不同的情况有不同的欠款诉讼时效计算方法,当然了在民间借贷中,需要当事人格外注意的地方也比较多,这些都是关系到当事人利益的,因此千万不可马虎对待。



·转劳动关系异地工作有保障吗?
    随着改革开放的不断深入发展,我国经济水平不断的提高,中国企业越来越多。很多的企业扩大经营范围,在外地也开始投资建厂,拓展业务。所以,公司里的员工经常被调到其他的城市工作。那么,转劳动关系异地工作有保障吗?接下来我们将为您详细的介绍一下转劳动关系异地工作有保障吗这个问题。? 一、转劳动关系异地工作有保障吗? 从管理的角度来看,异地调动往往有以下几种方式:?(一)类出差方式。即保...


·一般超出申请工伤认定期限怎么办
    我国法律中有规定,申请工伤认定的主体只能是用人单位、工会组织以及受伤劳动者及其直系亲属,但是在实践中,针对不同的主体在申请工伤认定的时候,具体的期限要求不同。而也有可能出现超过认定期限的情况。那一般超出申请工伤认定期限怎么办呢?我们将在下文中为你做详细解答。 一、工伤认定的期限是多久 《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等法规规定:用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直...


·终止劳动合同经济补偿金怎么算经济补偿按劳动者在本
    终止劳动合同经济补偿金怎么算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称...


·在进行建设工程施工的时候,由于涉及到的金额巨大,因此也是需要
    在进行建设工程施工的时候,由于涉及到的金额巨大,因此也是需要当事人严格签订书面的合同的。当然,出现建设工程施工合同纠纷的情况也比较多,那您具体知道这个建设工程施工合同纠纷有什么特点吗?我们整理了相关资料,马上为你作详细解答。 一、建设工程施工合同纠纷有什么特点 1、收案数逐年递增。如上文所述,随着高速公路工程的开展,建设工程施工合同纠纷越来越多,收案数每年递增。 2、涉及标...


·依法辞退员工员工要补偿是否合理
    依法辞退员工员工要补偿是否合理?依法辞退员工员工要补偿的行为是不合理的,公司可以辞退员工的情形:1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;2、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;4、劳动者被依法追究刑事责任的;5、劳动者劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医...


·除劳动关系补偿金标准是什么
    在我国,劳动关系是劳资关系的一种,也构成了我国社会关系的主要方面。在我国劳动是自由的,我们亲苦付出劳动从而获取相应的报酬。在现实生活中,根据自己的个人发展以及重要的情况可能会出现与用人单位解除劳动关系的现象。那么,2017除劳动关系补偿金标准是什么呢?相信这是您很关注的问题,一起来看一下吧。 2017除劳动关系补偿金标准是什么? (一)正常情况下经济补偿金的支付 1、有下...


·员工入职后签订合同需要注意哪些问题?
    现在人们的维权意识也越来越高,比如在找工作的过程中,更加关注企业是否合法规范,是否会与自己签劳动合同,因为依据我国的法律规定,企业必须要与劳动者签订劳动合同,否则就是违法违规行为,是需要承担相关法律责任的。那么,员工入职后签订合同需要注意哪些问题?详情参考下文。 第一,用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法? 根据《劳动合同法》相关规定,试用期包含在劳动合同期限...


·四川误工费赔偿标准是什么?
    误工费的赔偿项目是在进行医疗事故赔偿中需要支付的赔偿费用。对于支付误工费的标准以及支付范围在相关的法律规定中有明确的要求。对于误工费的赔偿,我们在下文中为您整理提供,希望能够为您解答疑惑。 四川误工费赔偿标准是什么? 误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。“患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的,按照3倍...


南京劳动律师网
All rights reserved. njlvshi.cn
电话:025-86309110