律师团队
  • 南京劳动律师南京劳动律师
  • 南京劳动律师南京劳动律师
  • 南京劳动律师南京劳动律师
  • 南京劳动律师南京劳动律师
微信咨询
业务范围

1.劳动法咨询
2.劳动争议仲裁
3.企业劳资顾问
4.企业劳动人事管理
5.劳动法培训
6.工伤赔偿代理
7.企业常年法律顾问

在线咨询
专项服务
您的位置:首页 > 正文

网贷还不起可以不还利息吗


www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

网贷还不起可以不还利息吗一、网贷还不起可以不还利息吗?网贷,双方形成借款关系,从合同法上来说,双方都必须遵守合同约定,借款人需按约定还本付息。所以,别以为利息高就不还,后果是很严重的。当然,依据法律法规的规定,年利率超过24%以上的部分不受法律保护,但也没说不合法,所以,不管怎样,利息都是要还的。只是如果在诉讼的时候,你可以向法院主张超出24%的部分利息不还。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十九条借贷双方对逾期利率有约定的,从其约定,但以不超过年利率24%为限。未约定逾期利率或者约定不明的,人民法院可以区分不同情况处理:(一)既未约定借期内的利率,也未约定逾期利率,出借人主张借款人自逾期还款之日起按照年利率6%支付资金占用期间利息的,人民法院应予支持;(二)约定了借期内的利率但未约定逾期利率,出借人主张借款人自逾期还款之日起按照借期内的利率支付资金占用期间利息的,人民法院应予支持。第三十条,出借人与借款人既约定了逾期利率,又约定了违约金或者其他费用,出借人可以选择主张逾期利息、违约金或者其他费用,也可以一并主张,但总计超过年利率24%的部分,人民法院不予支持。二、网贷利息不还的后果1、产生高额罚息通常来说,网贷平台的各项费用会略高于银行贷款,在贷款人与网贷平台签订贷款合同时,合同里面就会对贷款逾期的罚息等进行明确的规定。一旦借款人没有按期还款时,就会产生贷款逾期,逾期都会产生额外的罚息,不同的网贷平台对贷款逾期的罚息各有不同,但一般都会比较高。所以,为了避免产生罚息等现象,给自己造成不必要的损失,不论是在什么平台贷的款,都应该及时还款。2、影响个人信用现在越来越多的网络贷款平台也变得更为重视借款人的个人征信记录了。在借款人发生借款行为的时候,网贷平台也会同步的为其创建相应的信用记录。如果借款人在贷款到期后,迟迟不还款,不仅会产生贷款逾期,造成罚息等一系列的问题外,网贷平台也会将借款人的信用评级降低,甚至申报给征信中心,导致借款人的个人信用收到影响。征信记录上一旦产生不良贷款的记录,借款人今后在所有的银行和金融机构都贷不到款了。3、再次申贷遭拒绝正如上面一点说到的,借款人的个人信用一旦受损,无论是银行、贷款公司还是网贷平台都难以再次向借款人提供贷款。出于规避风险的考虑,各个贷款机构一般都更青睐于信用良好的用户,而且,贷款机构在审核贷款时,还会根据借款人的信用记录和资质对贷款的预期年化利率进行调整,通常来说,信用较好的优质借款人比较容易得到预期年化利率更低的贷款。所以,欠款不还可能看上去捡了便宜,但实际上会给借款人造成更多的损失。4、受到法律制裁若是借款人贷款金额大,贷款逾期时间过久,而且有多笔贷款同时逾期未还,贷款机构就可能会依法向借款人催收到期贷款。贷款机构还会按照借款合同和担保合同的约定,向法院起诉借款人,法院会采取财产保全等措施,包括冻结借款人以及贷款担保人的所有银行帐户上的存款,查封借款人已抵质押的财产等。法院判决下来后,会对借款人依法强制执行没收财产等措施,以清偿贷款机构的贷款损失。具体包括:贷款本金,贷款利息,逾期利息和罚息,以及由此产生的一切诉讼费用,处置抵押物变现时产生的相关费用等。答案很简单,是不可能的,首先网贷合同约定了还本付息,是你的义务,虽然利息太高,但也是你同意之后的后果;其次,欠债还钱,从古至今,都是天经地义的事情。所以,奉劝一句,没有本事就不要花未来钱。



·旷工如何处理,如何认定旷工
    旷工如何处理,如何认定旷工劳动者在用人单位提供的岗位上上班,那么劳动者就应该及时履行自己的劳动义务,但是在社会中有一部分劳动者经常旷工,对于旷工的劳动者应该如何处理呢?我们在下文就为您简要分析一下,希望对您有所帮助。一、旷工如何处理第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省;第二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记...


·员工在试用期可以有婚假吗?
    试用期可以有婚假吗试用期是包括在劳动合同期限内,劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同,均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一,故试用期员工可以享受婚假。二、员工再婚可以享受婚假吗再婚也可以请婚假,享受法定婚假待遇。再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位要给予再婚者同初婚职工一样的婚假待遇,不能以再婚者休过一次婚假为由剥夺再婚者的婚假待遇。三、婚假期间...


·公路工程质量检验评定规范是什么?
    公路工程质量检验评定规范是什么?公路工程是日常生活中最常见的基础设施建设,其质量的好坏关系到公路的使用寿命,和人民群众的人身安全。工程完工后,建设方要组织专业人员对其进行质量检验,评出质量等级。对于公路工程的质量检验,是有一套标准的,那么公路工程质量检验评定规范是什么?下面我们一起通过我们的这篇文章了解下。 一、公路工程质量检验评定规范是什么? 1、路基工程压实度、边坡每公里抽...


·公司强制解除劳动关系怎么赔偿?
    俗话说职场如战场,有的时候我们会遇到公司强制解除劳动关系的情况,或是因为我们本身有过错,又或者是职场倾轧我们没有任何问题等等。不管我们本身有没有过错,或许都会面临这种情况,显然我们无法左右公司的决定,我们能做的就是在这个情况下做出对自己最有利的事情,那就是申请赔偿。并不是所有的情况我们都能得到赔偿金,接下来我们就为您详细介绍公司强制解除劳动关系怎么赔偿的问题。 一、公司...


·一个职工在入职公司之后
    一个职工在入职公司之后,可能会要签订劳务合同,这也是在维护双方的一个权益的措施,那么大部分入职多久签订劳动合同?根据国家的劳动法规定,员工在入职一个月内,必须与公司签订劳动合同。下面我们通过文章的具体描述来了解一下。 根据《劳动合同法》第十条规定:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工...


·离职员工在什么情况下可以要求2N赔偿
    离职员工在什么情况下可以要求2N赔偿 一、离职员工在什么情况下可以要求2N赔偿 劳动法相关条款规定:用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N。 《劳动合同法》第八十七条:...


·一、民事纠纷中误工费的赔偿标准是什么?
    一、民事纠纷中误工费的赔偿标准是什么?有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。1、固定收入,是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金...


·应届生签劳动合同注意些什么
    应届生签劳动合同注意些什么1、必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位签协议的时候要看清合同双方。通常劳动合同只会出现两方,一方为用人单位、另一方为劳动者,而上文中小杨签署的这份劳动合同却为三方合同,一方小杨、一方为电视台、另一方为某公司(最后与小杨实际发生劳动关系的公司)。从这份劳动合同的签约主体我们可以看出,某电视台在与小杨签订该份合同伊始,就从没有将小杨纳入电视台编制...


南京劳动律师网
All rights reserved. njlvshi.cn
电话:025-86309110