刑法修正案八取消死刑的罪名有哪些？

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

我国是世界上少数保留死刑的国家，对严重刑事犯罪分子执行死刑可以有力震慑犯罪。在我国刑法中，死刑的罪名有几十个，自刑法修正案八公布后，取消了一部分死刑。这是我国刑法颁布以来第一次取消死刑。那么刑法修正案八取消死刑的罪名有哪些？下面我们不妨通过我们的这篇文章具体了解下吧。

一、刑法修正案八取消死刑的罪名有哪些？
通过的刑法修正案(八)取消13个经济性非暴力犯罪的死刑。具体包括：走私文物罪，走私贵重金属罪，走私珍贵动物、珍贵动物制品罪，走私普通货物、物品罪，票据诈骗罪，金融凭证诈骗罪，信用证诈骗罪，虚开增值税专用发票、用于骗取出口退税、抵扣税款发票罪，伪造、出售伪造的增值税专用发票罪，盗窃罪，传授犯罪方法罪，盗掘古文化遗址、古墓葬罪，盗掘古人类化石、古脊椎动物化石罪。
刑法修正案(八)还着力调整了死刑与无期徒刑、有期徒刑之间的结构关系，严格限制缓刑，严格限制对累犯以及故意杀人等暴力性犯罪的减刑；适当延长有期徒刑数罪并罚的刑期，最高刑期从20年升至25年。
二、取消死刑的意义何在？
这次取消的死刑罪名，都是较少适用或基本未适用过的，是经过慎重选择的，传授犯罪方法罪就是一个在司法实践中没有适用过的例子。中国逐步减少死刑是一个稳健做法。 减少死刑符合中国经济社会发展的实际情况，也符合国际上废除或减少死刑的趋势，但完全废除死刑还不现实。中国是一个发展中大国，正处于社会矛盾的凸显期，犯罪活动还比较多，因此还不能废除死刑。
事实上,对死刑的保留与否,既不能完全抱着对法治文明价值的理想化追求,也不能完全陷入治理的现实主义窠臼。它需要在不同的社会治理领域,综合考虑遏制犯罪与法治文明的价值平衡,同时还要兼顾死刑本身的成本与效益。而在取消部分死刑罪名的中间道路上,法律的修改就体现出了仰望法治文明星空的价值追求,同时也立足于国情民情和治理犯罪的需要,于平衡中求进步。
这种妥协式的进步,我以为也是针对社会上对待死刑的观念差异,去努力消除隔阂、凝聚共识,追求一种“立足现实而又超然现实”的目标。因此,每一次取消死刑罪名,亦可视为普及、传播先进法治文明观的过程。
综上所述，出于对人权和生命的尊重，我国刑法中死刑的罪名越来越少。其中刑法修正案八取消死刑的罪名有十三个之多，包括走私文物罪、票据诈骗罪和盗窃罪等。这些罪名大多是经济类犯罪，对人民群众的人身安全构成的威胁较小。取消这些死刑是我国司法的进步。

·劳动者在自己的工作岗位上
    劳动者在自己的工作岗位上，可能会因为很多原因而导致自己收到伤害，或是身体上的工伤，或是其他心里方面的伤害。在我国，劳动者在工作时，出现了意外等突发情况，导致自身收到伤害，是需要相关政策去把握工伤轻重以及事故大小标准的。那么，我们今天主要是想和您谈论上海工伤鉴定标准，欢迎阅读! 鉴定工伤等级是由劳动能力鉴定委员会负责鉴定，劳动和社会保障局负责工伤认定工伤伤残等级鉴定标准。 下...

·非法转包工伤认定如何定责？
    非法转包是指承包人将承包工程转让给第三方的违法行为，非法转包会造成工程质量差，达不到要求的质量标准，严重破坏社会秩序，危害人民的生命安全。非法转包的用人单位如果有劳动者发生事故，应该由用人单位赔偿损失。下文对非法转包工伤认定如何定责这个问题做出了详细的回答。 一、非法转包的定义 违法转包是指承包人在承包工程后，又将其承包的工程建设任务转让给第三人，转让人退出现场承包关系，受让...

·中国劳动合同法工龄的规定是怎样的？
    中国劳动合同法工龄的规定是怎样的?工龄的规定具体如下：1、工龄超过一定期限后没有签署劳动合同会被认定为是无固定期限劳动合同《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限...

·劳动者入职多久必须签合同？
    有些劳动者在找到新工作之后，由于用人单位迟迟没有与之签订劳动合同而焦虑，担心工作结束后拿不到工资或者害怕自己进入了一个不良的企业。所以很多劳动者在找工作时都会要求必须与用人单位签订合同。那么，劳动者入职多久必须签合同？下面我们为您带来相关法律知识，欢迎阅读！ 一、入职多久必须签合同 用人单位应该在于劳动者建立劳动关系的一个月内，与劳动者订立劳动合同；否则自应当订立劳动合同之日...

·当我们去企业或者工厂的时候，未签订劳动合同，如果不幸因为公事
    当我们去企业或者工厂的时候，未签订劳动合同，如果不幸因为公事而发生了事故，我们还受到法律保护吗?我们的合法权益是否受到保护吗?接下来我们就来了解下未签订劳动合同工伤程序的相关内容，希望能帮助到您。 一、建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤...

·建筑工地停工时间纠纷的处理办法是什么?
    建筑工地停工时间纠纷的处理办法是什么? 1、《民法典》第七百九十八条 隐蔽工程在隐蔽以前，承包人应当通知发包人检查。发包人没有及时检查的，承包人可以顺延工程日期，并有权要求赔偿停工、窝工等损失。第八百零三条 发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料的，承包人可以顺延工程日期，并有权要求赔偿停工、窝工等损失。2、《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事...

·公司与员工解除劳动合同协议范文是怎么样的？
    公司与员工解除劳动合同协议范文是怎么样的？甲方：________________乙方：________________甲乙双方于________年____月____日__签订为期____年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自________年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离...

·要对未签劳动合同员工支付经济补偿金
    要对未签劳动合同员工支付经济补偿金 在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。 会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果双方签订了劳动合同员工提前解...