房屋拆迁补偿合同诉讼时效如何确定？

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

房屋拆迁补偿合同诉讼时效如何确定？向人民法院提起诉讼并不是什么时候都可以的，如果超出了法律规定的诉讼时效再向人民法院起诉，人民法院是不会受理的。房屋动迁时如果没有如期得到拆迁款或者答应的回迁房没有如期交付等，这个时候诉讼时效应该如何确定的呢?下面为您介绍一下房屋拆迁补偿合同诉讼时效的问题。房屋拆迁补偿合同诉讼时效如何确定？一、以移地安置方式发生的房屋拆迁安置纠纷的诉讼时效一般以拆迁人给被拆除房屋的使用人发出的《选房通知书》或《看房通知书》上所确定的期限届满之日起开始计算。原因：根据我国房屋拆迁的行政法规和当地政府的政策规定，拆迁人对被拆除房屋使用人移地安置的，都是一次性提供安置房源给被拆除房屋使用人挑选。而拆迁实践中，拆迁人在此之前都给被拆除房屋使用人发书面通知，通知他们在一定期间挑选自己看好的房屋且签订相关协议。如果被拆除房屋使用人对拆迁人提供的房源没看好而放弃，那么他要重新主张安置房屋就必须在接到选房或看房通知单后，在其规定的最后一天期限内次日起三年内主张自己的权利。否则就会因诉讼时效而丧失自己的胜诉权。《民法典》(自2021年1月1日起施行)第一百八十八条??向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。二、以回迁安置方式而发生的房屋拆迁安置纠纷的诉讼时效应以拆迁人发给被拆除房屋使用人的《准予回迁安置通知书》上确定的期限届满之日起开始计算。原因：从这时开始，如果拆迁人还不给被拆除房屋使用人回迁安置的，该房屋使用人就知道自己权利被侵犯。从房屋拆迁的实践看，回迁安置的，拆迁人一般都给被拆除房屋使用人提供过渡性房源或提供过渡性房源安置房屋的费用(租金)。而按照我国拆迁行政法规和当地政府的相关政策规定，这种过渡期的长短因开发商的建设规模大小和建设楼宇的高低不同而不同，但最长的时间为3年。有时，因为开发商的原因过渡期往往还延长，即超过拆迁人当时发出的《准予回迁安置通知书》上所规定的最后回迁期限。三、以货币化安置形成的房屋拆迁纠纷的诉讼时效应当以拆迁人下发的《领款通知单》所确定的期限届满之日起计算。原因：从这时开始，如果拆迁人不将货币发放给被拆除房屋使用人，那么该房屋使用人就应该知道自己依法应享有的货币化安置权利被侵犯。如果从这时开始三年内，该房屋使用人不主张自己的权利，去向拆迁人申领房款，而在三年以后才要，拆迁人不给，则其可以向法院起诉，但丧失了胜诉权。我国的一般诉讼时效是三年，而房屋拆迁纠纷中涉及到的时间往往比较长，有的时候仅动迁这一项所耗费的时间就不止三年。至于具体房屋拆迁补偿合同诉讼时效认定依据合同类型不一样确定的方式也不一样，您可以参照上述内容。万一有纠纷发生您要积极搜集证据及时向法院发起诉讼以免超过了诉讼时效。

·工作后，公司会为员工办理五险一金，大家每个月都会缴纳一定的金
    工作后，公司会为员工办理五险一金，您每个月都会缴纳一定的金额。但因为我们平日对相关领域涉及不多，所以会存有很多疑问。那么在武汉五险一金缴纳比例是怎样的，缴纳的金额的计算公式如何。下面的我们将为你进行详细解答。 一、武汉五险一金缴纳比例 养老保险：单位承担比例20%，个人承担比例8% 医疗保险：单位承担比例8%，个人承担比例2% 失业保险：单位承担比例2%，个人承担比例1% 工伤...

·订立劳动合同应当遵循以下几个原则：(一)合法原则
    订立劳动合同应当遵循以下几个原则：(一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同形式的要求。如果是口头合同，当双方发生争议，法律不承认其效力，用人单位要承担不订书面合同的法律后果，如本法第八十一条规定“用人单位自用工之日起超过一...

·砖砌体的工程质量要求是怎样的
    砖砌体的工程质量要求是怎样的我国的经济大力发展，国家建于工程建设这一块管理非常严格，不管是铁路建设还是公路建设亦或是房屋建筑和机场建设，砖砌体都其中一个非常重要的步骤之一，它的工程质量关系到下一步骤的施工质量。那么砖砌体的工程质量要求是怎样的呢?下文对砖砌体的工程质量要求作解说。砖砌体的工程质量要求总的是：横平竖直，砂浆饱满，错缝搭接，接槎可靠。1、横平竖直。砖砌体的抗压性能好...

·怀孕期间解除劳动合同的情形是什么
    怀孕期间解除劳动合同的情形是什么一般情况下，用人单位是不能随便与三期妇女的，但是以下的情形除外：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，...

·关于江苏省建筑工程质量验收资料的法律规定有哪些
    关于江苏省建筑工程质量验收资料的法律规定有哪些？ 随着社会现代化的蓬勃发展，工程建设则显得尤为重要。工程建设完成后需要由验收员根据法律规定进行细致的检查才可以完全完工。只有高质量的建设工程才能促进社会的发展，不符合质量标准的工程建设是不允许完工的。为了保证工程资料的统一、规范和完整，我们需要了解工程质量资料的相关法律规定。那么，关于江苏省建筑工程质量验收资料法律又有哪些明文规...

·五一劳动节放假薪资计算方法是什么
    一、五一劳动节放假薪资的计算 《劳动法》中对加班工资的规定如下： 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此单位在五一劳动节当天安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资300%的工资报酬给劳动者。 根据国务院有关规定，五一劳动节放假时间为每年5月1日，如遇周末可以安排与周末调休。具体的放假安排以当年国务院发布的通知为准。 二、 ...

·用人单位拖欠工资该怎样赔偿
    一般用人单位与劳动者约定好了支付工资的时间，那么就应当及时、足额的支付，否则的话单位的行为可能会构成拖欠工资，此时是需要对劳动者做出赔偿的。那具体来说，用人单位拖欠工资该怎样赔偿呢？我们一起在下文中进行了解。 一、用人单位拖欠工资该怎样赔偿 1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，...

·公司终止劳动合同,赔偿怎么算
    劳动者到用人单位工作时，往往都会签订劳动合同来维护自己的权益，如果公司终止劳动合同，就有可能涉及到经济补偿金的问题。如果涉及到补偿，你知道应该补偿多少吗?关于公司终止合同的赔偿问题，请看下文我们的介绍。 一、公司终止劳动合同，赔偿怎么算 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...