私募基金认购门槛是什么?

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

私募基金认购门槛是什么？ 一、私募基金是什么
私募基金是一个很宽泛的概念，用来指称对任何一种不能在股票市场自由交易的股权资产的投资。被动的机构投资者可能会投资私募基金，然后交由私人股权投资公司管理并投向目标公司。
私募股权基金起源于美国。19世纪末20世纪初，有不少富有的私人银行家通过律师、会计师的介绍和安排，将资金投资于风险较大的石油、钢铁、铁路等新兴产业，这类投资完全是由投资者个人决策，没有专门的机构进行组织，这就是私募股权基金的雏形。
私募基金是私下或直接向特定群体募集的资金。与之对应的公募基金是向社会大众公开募集的资金。人们平常所说的基金主要是共同基金，即证券投资基金。
二、私募基金的购买门槛
监管层要求的“合格投资者”，是指具备相应风险识别能力和风险承担能力，投资于单只私募基金的金额不低于100万元且符合下列相关标准的单位和个人：净资产不低于1000万元的单位;个人金融资产不低于300万元或最近3年个人年均收入不低于50万元。
合格投资者标准过低容易将不具备风险识别能力和承担能力的公众投资者卷入其中，引发非法集资。
三、门槛设置的原因分析
（一）提高客户群的风险承受能力监管部门设置100万的投资门槛，不是为了限制投资者，而恰恰是为了保护投资者。一般来说，越成熟的高端投资者，其风险识别能力更强，风险承受能力也更强。因此，设置100万的投资门槛是以资金量为指标，隔离风险承受能力较弱的普通投资者。
（二）限制参与人数 确保私募性质私募基金产品与公募产品不同，其主要针对高净值人群，且是以不公开宣传的方式向特定人群发售。我国《私募投资基金募集行为管理办法》规定，私募基金必须向特定投资者（合格投资者）募集，不得公开宣传。如果准入门槛过低，参与人数过多，将变质为公募产品而失去私募性质。
（三）削弱信托的融资能力。私募基金属于信托的一种。目前信托规模较大，直接融资功能实际上已经成为银行信贷的重要补充，限制信托的融资能力有利于政府的宏观调控。由此可见，私募基金等信托产品不可能平民化，其投资门槛将会长期存在，并且水涨船高。
综上所述，私募基金认购门槛是什么呢？简单来说，投资人应当是法律要求的合格投资者，也就是在资产上达到一定数额的人才有权进行私募基金的投资，至少个人资产不低于三百万。这是因为私募基金的风险较高，投资门槛更高，一般的风险承受额能力也越强。

·劳动合同无固定期限是什么意思
    劳动合同无固定期限是什么意思 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限...

·未签劳动合同双倍工资计算基数及索赔时效
    一、未签劳动合同双倍工资的计算基数如何确定 根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》仅仅确立了双倍罚则的原则，但并未明确另一倍工资的计算基数。对此有三种观...

·劳动者法律援助是什么呢？
    当劳动者与用人单位签订劳动合同时，这时双方就产生了劳动关系，劳动关系一旦成立用人单位与劳动者就不能以任何理由随意解除劳动关系，当用人单位与劳动者发生劳动争议时，劳动者的权益受到侵害时，这时可以申请法律援助，那么劳动者法律援助是什么呢？下面我们将为您进行详细解答。 一、劳动法律援助 劳动法律援助，是指劳动者在发生劳动争议时法律援助机构对劳动者提供的服务，目前提供劳动法律援助...

·施工合同订立生效的条件有哪些？
    施工合同订立生效的条件有哪些？ 近几年由于经济发展需要，建筑行业快速发展。可随之而来的是施工纠纷事件的频发。为了避免不必要的纠纷，规定施工双方的权利和义务，施工双方会签订施工合同。那么施工合同订立生效的条件有哪些？施工合同范本是什么样的？下面我们就这两个问题为您做相关解答。 一、施工合同订立生效的条件 1、合同当事人必须具有签约能力。我国合同法第九条规定当事人订立合同，...

·辞职后暂时不打算找新工作五险一金怎么处理
    随着我国法律的不断完善，我国的公民也越来越关注自己的利益得失。其中最让人关注的就是各个公司的的五险一金的缴纳比例。我国法律对于五险一金的说明也非常的全面。可以说，一个公司最为复杂的环节就是五险一金的缴纳。那么我国的公司员工辞职后五险一金怎么处理暂时不打算找新工作? 一、辞职后五险一金怎么处理暂时不打算找新工作 (一)养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理...

·一、雇用未成年工有什么处罚雇佣16-18岁的未成年工，是合法
    一、雇用未成年工有什么处罚雇佣16-18岁的未成年工，是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件。 雇佣童工是禁止的，即16周岁以下的员工，如果招用童工，一般的规定是每招一名罚款5000元，并责令将童工退回原籍。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法典》（自2021年1...

·小公司不发工资条违法吗？
    小公司不发工资条违法吗?工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。公司不给工资条合法。没有法律强制要求公司方必须出具工资明细，公司也可以根据自身管理模式而对员工当事人外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细，公司也有如实告知的义务。注意的是，权利可以放弃，...

·工伤四级的赔偿标准是怎样的
    工伤四级的赔偿标准是怎样的 按照当事人前一年的工资，计算其月平均工资，然后计算21个月的工资补偿给当事人。 1、四级工伤伤残等级赔偿标准 保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为21个月的本人工资。无论是否退职工伤机构均需向职工支付，若未参加工伤保险，由用人单位支付。 (二)从工伤保险...