民事诉讼多久下判决书

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

民事诉讼多久下判决书

一、民事诉讼多久下判决书

1、 起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。

2、 立案审查

符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案;不符合立案条件，裁定不予受理。

如果对裁定驳回起诉不服，10日内向上级人民法院提出上诉。

受理后，法院5日内将起诉状副本送达对方当事人，对方当事人15日内进行答辩，通知当事人进行证据交换，可根据当事人申请，做出财产保全裁定，并立即开始执行

3、 排期开庭

提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人;公开审理的案件提前3日进行公告。

4、开庭审理

宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避

法庭调查：当事人陈述案件事实。

举证质证：告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言，出示书证、物证和视听资料;双方当事人就证据材料发表意见。

法庭辩论：各方当事人就有争议的事实和法律问题，进行辩驳和论证。

法庭调解：在法庭主持下，双方当事人协议解决纠纷。

如果达成调解协议，制作调解书，双方当事人签收后生效，当事人履行调解书内容或申请执行;未达成调解协议，合议庭合议作出裁决(宣判)。

5、 宣判

同意判决，当事人自动履行裁判文书确定的义务或向我院告诉庭提出执行申请;不同意裁判，需要分情形区分对待：

裁定：送达之日起10日内向上级人民法院提出上诉;

判决：送达之日起15日内向上级人民法院提出上诉。

民事诉讼二审程序

1、 立案

当事人不服一审法院判决或裁定，在法定期限内向一审法院或上级人民法院提出上诉;二审法院审查一审法院移送的上诉材料及卷宗，符合条件，予以立案。

证据交换。

上诉的裁定或者判决，又告诉庭审查后直接进行裁决。

2 、开庭(案件事实基本清楚，可以不开庭审理,但必须与双方当事人进行谈话)

提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人;公开审理的案件提前3日公告;移送审判庭开庭审理。

宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避;

法庭调查：当事人陈述案件事实;

举证质证：告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言，出示书证、物证和视听资料;双方当事人就证据材料发表意见;

法庭辩论：各方当事人就有争议的事实和法律问题，进行辩驳和论证;

法庭调解：在法庭主持下，双方当事人协议解决纠纷;

合议庭合议作出裁决;

维持原判，或者改判，或者发回重审。

宣判。

3 、当事人自动履行裁判文书确定的义务或向一审法院申请执行;或者向二审法院告诉庭递交书面申诉材料，申请再审。

如果达成调解协议，法院应当制作调解书，在双方当事人签收后生效。

二、一审民事案件

1，开庭后多久判决没规定，

2，如果是按简易程序审理，从立案起三个月内判决。

3，如果按普通程序审理，立案后六个月内判决。

任何一件事情的完成都是有相应的流程的。所以当您遇到民事纠纷需要诉讼的时候，一定要按照上面的流程一步一步的耐心等待审判的最终判决。从上面的内容我们也可以看出民事诉讼多久下判决书。如果在一审中三或六个月的判决下来后您还是有异议，可以申请二审，二审如果审理没问题的话当场就可以判决生效的。

·劳动关系纠纷举证责任的确定是怎样的
    劳动关系纠纷举证责任的确定是怎样的？ 一、劳动关系纠纷举证责任 1、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,用人单位应在指定期限内提供.用人单位不提供的,应当承担不利后果. 2、在确认劳动关系争议中,用人单位负以下举证责任：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录...

·劳动争议必须先调解吗？
    劳动争议必须先调解吗？ 在我们的职业生涯中如果与用人单位发生了不可调和的矛盾或者权益受侵犯，寻求劳动争议仲裁委员会的帮助是个不错的选择。在进入劳动仲裁之前劳动争议仲裁委员会会根据争议案件进行调解，尽可能的将双方的矛盾化解。那么劳动仲裁部门处理劳动争议必须先调解吗？下面就由我们针对此问题为您作详细的解答，以供您了解。 一、劳动争议调解 1、劳动仲裁不一定要先进行调解,但必须要...

·劳动争议案件撤诉后还能再诉吗
    发生劳动争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来解决。但是如果劳动者反悔了，对于劳动仲裁案件如何申请撤诉呢?实践中，如果因为用人单位的原因，劳动者申请劳动仲裁后撤诉又反悔了，那么劳动争议案件撤诉后还能再诉吗?对于这些问题，我国法律都有明确的规定，本文也将为您详细介绍这些问题的内容。一、劳动仲裁案件如何申请撤诉?申诉人申请撤诉应当符合以下条件：一是申请人申请撤诉必须以书面...

·孕妇怀孕期间工资怎么发
    孕妇怀孕期间工资怎么发1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。二、女职工怀孕期间享受哪些待遇1、不得与女职工解除。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与...

·劳动争议仲裁赔偿清单都包括哪些项目?
    劳动争议仲裁赔偿清单都包括哪些项目? 员工同用人单位发生劳动争议后，可以先尝试协商或者第三方机构调解的方式解决，无效的话再申请劳动仲裁。在提交仲裁申请书的时候，当事人还应该提交其它材料，包括要求赔偿清单等。那么，劳动争议仲裁赔偿清单都包括哪些项目?下面我们跟随我们了解下相关知识吧。 一、劳动争议仲裁赔偿清单都包括哪些项目? 1、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反...

·入职工资单的计算方式到底是怎样的
    初入职场的新人对于职场生活，往往充满向往与害怕。向往的是职场生活是否与自己想象的那么美好，害怕的是自己不懂职场法则，犯错误。初入职场工资普遍都很低，那么对于这些职场新人来说，入职工资单工资是以面试说的为准还是以合同为准呢。 入职工资单假以双方签订的合同为准，以下是工资计算方式： 小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8) 节假日加班费计算：月工资收入÷21...

·工伤的情况在现代社会时有发生，因为现代社会人们对于劳务关系已
    工伤的情况在现代社会时有发生，因为现代社会人们对于劳务关系已经有很深的认识，所以一般出现工伤的情况只要有劳务关系协议处理起来都是非常方便的，不过遇到工伤的情况是谁都不愿意出现的，那在生活中遇到十级工伤解除劳动关系情况的话要怎么赔偿呢？ 十级工伤赔偿项目及标准: 一、医疗费:医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 1、职工治疗工伤应当在签...

·工程质量验收内容有哪些
    工程质量验收内容有哪些 随着我国经济的不断发展，为了避免一些重大建设工程安全质量事故，我国对工程质量进行验收的时候，会对方方面面都全部进行严格的把控。工程质量的验收内容也是比较多的，对于相关人士来说，了解工程质量验收内容有哪些是相当重要的，所以我们将在以下资料当中为您进行详细介绍。 工程质量验收内容有哪些? 一、验收人及内容： 分项工程验收由监理工程师组织项目专业技术负...