哪些情况下会判决不准离婚

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

当夫妻中的一方向法院起诉离婚的时候，此时对于这一方来讲肯定是希望法官能够尽快的判决夫妻离婚的。但这还要看实际情况是否符合法律规定，因为在一些情况下是不能判决离婚的。那到底哪些情况下会判决不准离婚呢？我们一起在下文中进行了解。
一、哪些情况下会判决不准离婚

(一)判决不准离婚的根本依据
法院经过审理认为夫妻感情尚未破裂，这是法院判决不准离婚的最根本的理由。在认定夫妻感情尚未破裂的过程中，法官会考虑婚姻基础、婚后感情以及有无和好可能等因素。
(二)起诉离婚理由不充分
这是现实中法院判决不准离婚时遇到最多的一种情形。很多当事人甚至律师在书写起诉状时为了简洁，三言两语，笼统的一句“夫妻感情确已破裂”或“无法共同生活”，没有或者无法提供证据，也没有说明夫妻感情破裂的原因及现状。
(三)没有法定离婚理由亦无证据证实夫妻感情破裂
与第二种情形相比，这种情形下，当事人起诉时以及庭审中所作的工作是完备的，但是，没有法定离婚理由，又没有证据证实夫妻感情确已破裂，法院推定夫妻感情尚未破裂。
(四)夫妻感情虽已破裂，但原告并非坚决要求离婚
出现这种情形，完全是由于原告自己态度的转变造出的后果。因为，很多当事人在开庭的时候变得犹豫不决，这种由于正好是法官推定夫妻感情尚未破裂的依据。
(五)军人配偶要求离婚，军人不同意
这是对军婚的特殊保护措施。只要军人一方不同意离婚，军人配偶很难离婚;除非军人一方有重大过错。现实中，军人配偶单独提出离婚，几乎不可能达到解除婚姻关系的目的。
(六)法院不予受理的情形
女方在怀孕期内、分娩后一年内或终止妊娠六个月内，男方不得提出离婚，除非法院认为确有必要受理男方离婚请求。这里的例外规定很模糊，现实中，很少有立案庭的法官会考虑。
(七)大多数初次诉讼，法院判决不准离婚
司法实践中，原告一方初次提出离婚，多数情形下法院判决不准离婚，除非具备法定离婚理由或者夫妻感情确已破裂。有些时候，虽然当事人提供了相关证据，法官为了省事，依然判决不准离婚。
二、判决不准离婚后怎么办
(一)民事诉讼法》规定，当事人如果不服地方人民法院的一审判决，有权在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。(二)民事诉讼法》规定，一审判决不准离婚的案件，原告在六个月后又可以提起离婚诉讼。单从时间上看，上诉与不上诉二者也相差无几，所以原告没必要上诉，对于被告而言，更不存在上诉的问题。从我国相关法律的规定来看，要想法官判决夫妻离婚的话，那么此时需要提供证据证明夫妻之间感情确已破裂了，否则的话法官一般都是判决不准离婚。当然，要是夫妻能够协商一致的话，此时也是可以通过协议方式解除婚姻关系的。

·法律规定工伤认定的对象有哪些
    在实践中，有些人员虽然是在工作中受伤，却不能申请工伤认定。那么，法律规定工伤认定的对象有哪些呢?此外，您还要注意的是，即便您属于这些可以申请工伤认定的对象，您还必须要在法定期限内提出申请才行。而工伤认定的法定时效又是多久呢?下面将为您做一个较为详细的阐述。 一、法律规定工伤认定的对象有哪些 1、根据《工伤保险条例》第18条以及劳动保障部第17号令《工伤认定办法》(2003年9...

·申请劳动者要注意什么问题
    申请劳动者要注意什么问题 一、申请劳动者要注意什么问题 1、申诉人应当自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会书面申诉。争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。超过60日提出申诉的，劳动争议仲裁委员会可以不予受理;已经受理的案件经查明超过60日且无正当事由的，劳动争议仲裁委员会应当驳回申诉人的申诉请求。 2、申诉人、被诉人、第三人必须是实际发生劳动争议...

·劳动者现在产假是多少天
    劳动者现在产假是多少天1、国家法定产假多少天产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周， 生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《...

·一，合同到期用工单位不续签违法吗？
    一，合同到期用工单位不续签违法吗合同到期用工单位不续签违法。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在法律规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。今天小编带大家了解一下。二，法律依据《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间...

·拖欠员工工资不同于克扣员工工资，单位无故克扣员工工资明显是违
    拖欠员工工资不同于克扣员工工资，单位无故克扣员工工资明显是违法劳动法的行为，但是，如果只是单位拖欠员工工资合法不？若不合法，单位拖欠员工工资损害的自然是员工的合法权益，那么，若是遇到单位拖欠工资员工怎么维权才有效呢？我们一起在下文中进行具体了解。 一、拖欠员工工资合法不 根据工资支付暂行规定的补充规定，所谓拖欠工资，就是指用人单位无正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资...

·抹灰工程质量验收规范是什么?
    抹灰工程质量验收规范是什么抹灰工程是指用灰浆涂抹墙壁等地方的装饰工程。我国也对此做出了相关规定。那么，抹灰工程质量验收规范是什么呢?有什么标准呢?这一次的主要内容便是这个。我想很多人都对这些问题很关心。下面，我们就来为您普及一下与这些问题有关的内容。 一、抹灰工程质量验收规范是什么? (一) 抹灰工程验收时应检查下列文件和记录:1 抹灰工程的施工图设计说明及其他设计文件2 材料...

·手写无劳动关系模板是怎样的，手写是否有效？
    现在科学技术比较的发达，不少的事情可以直接通过电脑来处理了，比如说对于一些合同、证明文件等都是直接打印出来便可以了，但是有时候有些人并不会使用电脑，当需要提供相应的文件的时候，只能选择手写，下面给您介绍一下手写无劳动关系模板是怎样的，手写是否有效? (一)模板 不存在劳动关系承诺书 承诺人：____________________ 身份证号码： ____________...

·工程质量事故等级分类标准是什么?
    工程质量事故等级分类标准是什么？ 工程质量事故的发生会带来多方面的损失，但是它却无法百分之百的避免。事故一旦发生，就面临着对此工程质量事故的等级划分问题，这是衡量工程质量事故严重程度的一个主要指标。不同程度的工程质量事故对应不同的事故等级，登记划分好之后才便于后续工作的展开。下面我们就为您介绍一下工程质量事故等级分类标准是什么的及其他相关问题? 一、工程质量事故是什么 是...