工伤赔偿标准计算表

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很多网友咨询工伤赔偿数额问题，专业工伤律师特别总结如下，各地标准可能有不同，具体请咨询本地律师：

一、一级至四级伤残待遇标准

【一】一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金=本人工资×24个月(2011年1月1日后，为27个月)

2、二级伤残补助金=本人工资×22个月(2011年1月1日后，为25个月)

3、三级伤残补助金=本人工资×20个月(2011年1月1日后，为23个月)

4、四级伤残补助金=本人工资18个月(2011年1月1日后，为21个月)

【二】按月享受伤残津贴（按月支付）

1、一级伤残津贴=本人工资×90%

2、二级伤残津贴=本人工资×85%

3、三级伤残津贴=本人工资×80%

4、四级伤残津贴=本人工资×75%

(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)

　　二、五级、六级伤残待遇标准

（一）一次性伤残补助金

1、五级伤残补助金=本人工资×16个月(2011年1月1日后，为18个月)

2、六级伤残补助金=本人工资×14个月(2011年1月1日后，为16个月)







（二）伤残津贴

1、五级伤残津贴=本人工资×70%

2、六级伤残津贴=本人工资×60%

（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）







三、七级至十级伤残待遇标准

（一）一次性伤残补助金

1、七级伤残=本人工资×12个月(2011年1月1日后，为13个月)

2、八级伤残=本人工资×10个月(2011年1月1日后，为11个月)

3、九级伤残=本人工资×8个月(2011年1月1日后，为9个月)

4、十级伤残=本人工资×6个月(2011年1月1日后，为7个月)

(二) 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（由于《工伤保险条例》的修订，2011年1月1日以后，工伤医疗补助金改由工伤保险基金支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

　　

四、工亡待遇标准

1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月

2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(由于《工伤保险条例》的修订，2011年1月1日以后，一次性工亡补助金改为20倍的全国城镇居民人均可支配收入，2009年的为17175元，2010年的为19109元，2011年的为21810元。)







（具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。南京律师110热线：025-84110110网址：www.njLawyer.cn）

3、供养亲属抚恤金

标准为：

配偶=工伤职工生前本人工资×40%，

其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%

（注：孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。）

　

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 　　







一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

·停工留薪期内可享受哪些待遇？
    停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。工伤职工在停工留薪期内可享受如下待遇： （1）原工资福利待遇不变。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 （2）生活不能自理的工伤职工，单位负责其生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位一般可采取派人护理、购...

·工伤职工工伤复发的，是否可以再次享受停工留薪期？
    《工伤保险条例》第三十八条规定：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。” 最高院公报关于职工工伤复发，经确认需治疗的，可重新享受《工伤保险条例》规定的停工留薪期待遇 因此，工伤职工工伤复发的，在其已经享受的停工留薪期的基础上，另外仍可根据《工伤保险条例》第三十三条的规定享受停工留薪期待遇。...

·什么是工伤复发？工伤复发能享受哪些待遇？
    工伤复发，是指工伤人员经治疗，伤病情已稳定或相对稳定一段时间后，又在原工伤部位（伤口）出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。需要说明的是，复发疾患需与原工伤部位有医学上的必然联系或相一致性方可确认。工伤职工旧伤复发，是否需要治疗应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。 工伤职工旧伤复发，经治疗工伤协议医疗机构填写“工伤职...

·停工留薪期满后怎么处理
    首先，停工留薪期满后，职工伤情尚未稳定或未治愈的，不能工作仍需要治疗的，需要医院开具疾病诊断证明书请假休息，用人单位同意后，可以延长停工留薪期。 其次，用人单位如果收到职工延长申请的，认为不符合延长的，可直接拒绝或者不做任何书面的回复； 最后，如果没有疾病诊断证明书请假的，单位应书面通知该职工来上班，职工没有请假也没有来上班的情形下，用人单位可以工伤职工严重违反单位规章制度...

·工伤职工如何申请伤残鉴定?
    医疗期终结后，单位拒绝进行劳动能力鉴定的，受伤职工可以自行申请伤残鉴定。受伤职工自工伤医疗期满之日起计算鉴定申诉期为半年。具体程序如下：

　　1．凡申请劳动能力鉴定的受伤职工，须向市劳动保障局指定的劳动能力鉴定服务机构（以下简称服务机构）递交书面申请，并按要求详细填写《伤病职工劳动能力鉴定个人申请表》（一式三份），与市劳动保障局指定的劳动能力鉴定服务机构签订《伤病职工个...

·用人单位能否以已经为员工购买商业保险为由拒绝支付工伤赔偿？
    首先，工伤保险和社会保险是两种不同性质的保险。根据我国《社会保险法》的规定，社会保险属于财产性质的责任保险，由法律依法强制缴纳，属于强制性保险；商业保险并不具有这种强制性，这根据个人的意志决定受否购买，只是工伤保险的一种补充。
    　　其次，案件中公司为员工购买的“人身意外伤害保险”受益人是员工，而不是公司，虽然是由公司出钱...

·哪些情形下，职工所受的伤害应当认定为工伤？
    职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城...

·非法用工一次性赔偿办法
        第一条　根据《工伤保险条例款》的授权，制定本办法。
     第二条　本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。
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